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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalpolitik, explizit am Standort Sömmerda!
Mehr den Mitarbeitern zuhören und filtern, wo die Schwerpunkte liegen.
Gehaltsanpassung, es kann nicht sein, dass ein Leiharbeiter oder neu eingestellter Kollege min. 1/3 mehr Lohn bekommt, als ein langjährig Angestellter.
Arbeit ist nicht mehr qualitativ umsetzbar (Personalmangel)
für dein einen ja, den anderen nein... bei selber Tätigkeit, ist bei so manchen einiges möglich, bei anderen wiederum nicht
der Punkt ist nicht bewertbar... keinerlei positives Umweltbewusstsein spürbar...
Weiterbildungen muss man sich selbst auf dem Markt suchen und beantragen...
im eigen Bereich ok, übergreifend schwierig
...Scheuklappen...
Mitarbeiter werden mächtig strapaziert
es sind keine Prozesse uns Arbeitsanweisungen mehr bekannt
weit am Markt vorbei
siehe Work-Life-Balance
Auf die hören die Ahnung haben
Im Team top, die oberen sind abgehoben
Der unterschied zwischen ost und West
Aus Kollegen wurden Freunde
Die FK 1 und 2 ist ne Katastrophe
Ja
Modernes denken und es wird zugehört. Falls es mal nicht klappt, kann man immernoch zur großen Leitung und der nimmt sich die Zeit. Aber ganz ehrlich, die Teamleiter machen inzwischen einen guten Job, zumindest in meinem Bereich.
Gehabt darf immer etwas mehr sein. Der Vergleich Ost West. Unser Stammsitz ist oft nicht ehrlich zu uns.. So mein Eindruck
Macht weiter so. Die neue Politik und Leitung machen vieles gut. Aber es geht eben nicht in kurzer Zeit alles zu retten. Ich sehe den richtigen Weg vor uns. Ich bleibe bei euch!
Die ist gut. Man darf nicht vergessen dass hier im Osten eh gern genölt wird. Aber wenn man Kollegen fragt wie es besser geht, kommt oft nur Schwachsinn...
In der Produktion gut, allerdings gerade viel WE Arbeit. Wird sich aber wieder ändern, gehört eben zur Produktion dazu. Der AG ist mega flexibel mit den Stunden, man darf auch abbummeln oder sie auszahlen.
Bringt euch ein Leute, dann geht's auch
Die Gruppen sind so eine Sache. Da liegt noch was im Argen, aber auch da wird dran gearbeitet.. Und niemand hat behauptet es sei perfekt von anfang an. Das Thema ist, dass hier der BR so viel Stimmung gehabt hat und alle dachten es regnet Gold. Aber wo soll das Geld denn her kommen in der Auto Krise? Es gibt jedes Jahr Erhöhungen, auch da wird immerzu nur mit Mercedes und den großen verglichen.. Tausende kleine Firmen geben rein gar nichts. Ich kann es langsam nicht mehr hören..
Ich lese hier dass es nur Schein ist.. Ganz ehrlich? Es gibt so viel! Obst, Fahrräder, Gesundheitstage, AOK Angebote, super günstige und leckeres Essen wie im Restaurant... Und wenn man mal auf die Toilette muss sagt kein Mensch was, da muss nicht erst 30min vorher beantragt werden. Ich habe letztens bei LinkedIn gesehen dass wir eine der ersten Firmen sind die in Thüringen ein Nachhaltigkeitszertifikat vom Land bekommen haben. HALLO? Wer beschwert sich hier denn nur so sinnlos?
Ich bin mitte 40 und kann mich nicht beschweren
Es gibt immer gute und weniger gute. Aber in den letzten Jahren wurde da echt schon aussortiert von der neuen Standortleitung und mit der neuen Orga ist es auch noch mal besser geworden. Ich war in vielen Bereichen und merke da schon eine deutliche Besserung.
Ist auch ok, geht besser. Ist mit der neuen Orga schon besser geworden. Weiter so!
Ich weis aus einem persönlichen Gespräch mit der Standortleitung und einem Vorfall, dass es da eine klare Sicht gibt.. Alle sind gleich und auch so zu behandeln. Egal in welcher Ebene man ist. Und so war das auch in wenigen Stunden geregelt vom großen Chef. Er sagte mir das man zu ihm kommen soll wenn es in der Meldekette klemmt, sonst bleibt ein Missstand wie er ist und alle darunter würden es ausbaden, was er nicht dulden kann. Reden hilft halt.
Also eines ist klar: wenn ich mich einbringe, darf ich bei Erdrich auch mitwirken und mit den Leitungen zusammenarbeiten. Wir sind alle nur Menschen und jeder hat interessantes einzubringen. Aber wieder einmal verstehen das die meisten nicht. Das wird sich noch ändern, davon bin ich überzeugt...
alles
nichts
gibts nichts zu verbessern
beste kollegen
stolz stolz stolz
schade das man so schnell wieder nach hause muss
hier kann jeder alles werden
bundestags niveau
sehr sehr hoch
hand in hand für erdrich
hilft man gern über die zebrastreifen
mega emphatisch
hinter der hand grüne oase genannt
chef hat immer ein offenes ohr
man kann seine neugier befriedigen
hier lernt man gern dazu
Der kollegiale Zusammmenhalt und die gegenseitige Unterstützung. Spannende Tätigkeiten und interessante Aufgaben in unterschiedlichsten Bereichen
Das die Mitarbeiter ausgebeutet werden, rassistische und sexistische Äußerungen und noch einiges mehr.
- in den Standort investieren
- in die Mitarbeiter investieren
Kollegiale Zusammenarbeit, allerdings ist die Atmosphäre durch die Intransparente Führung geknickt
90% der Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt. Das Image, des Weltmarktführers stimmt nicht mit der Realität überein.
Darauf wird wenig bis keine Rücksicht genommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängt primär vom Vorgesetzten ab. Allerdings gibt es auch keine regelmäßigen Weiterbildungen oder notwendigen Trainings, wenn man sich mit dem Vorgesetzten versteht. Die Firma gibt lieber Geld bei Reklamationen aus, als die Mitarbeiter zu fördern. Nachsicht ist besser als Vorsicht.
Im Vergleich zu anderen Firmen verdient man bei Erdrich 30-40% weniger Gehalt. Die Eingruppierungen scheinen zufällig und willkürlich abzulaufen.
Das Unternehmen ist ein metallumformendes Unternehmen. Umweltbewusstsein ist hier bei eher Fassade. Das Sozialbewusstsein kann ich nicht beurteilen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, gefördert werden solche Kollegen allerdings nicht mehr.
Es gibt gute Vorgesetzte und es gibt weniger gute Vorgesetzte.
Die Hardware und Software ist komplett veraltet, es wird nicht zeitgemäß investiert und so muss man mit alten Geräten arbeiten in einem Netzwerk, welches regelmäßig zusammenbricht und Probleme bereitet.
In unregelmäßigen Abständen finden Betriebsversammlungen statt, in denen erzählt wird, wie gut alles läuft. Die Reality zeigt aber, dass es der Firma zunehmend schlechter geht.
Im Unternehmen werden häufig teils rassistische, sexistische oder ableistische Äußerungen gemacht. Von diesem Problem sind alle Abteilungen betroffen.
In meinem Tätigkeitsfeld finde ich die Aufgaben spannend und interessant.
die lokale Präsenz
das Verhältniss Ost West
unbedingt Ost/Westverhältniss verbessern; mehr eigene junge MA fördern und Ziele bieten
fand ich immer gut
man sollte noch mehr dran arbeiten
für mich das was ich erwartet habe und auch immer wieder von einem AG erwarten würde, mir ist diese Frage aber zu Oberflächich
vor allem die Weiterbildung sehe ich unterentwickelt und zu wenig Mittel bereitgestell (zu meiner Zeit)
ost/west Gefälle zu groß
hätte ich mir mehr gewünscht , aber hier bremste "der Westen"
hie bewerte ich nur den Zusammenhalt in Sömmerda nicht den zw SÖM und Renchen als gut
fand ich io
wieder nur im Osten gut
fand ich ganz gut aber ausbaufähig
zu meiner Zeit war noch eine Kluft zwischen Ost und West auch bei der Kommunikation
da müssen auch junge MA noch an sich arbeiten
meine aufgabe sehr interessant aber das ist ja subjektiv
Work-Life-Balance
Einiges, ist aus den einzelnen Punkten selbsterklärend
Mehr auf Mitarbeiter hören und besessen auf die Sorgen und Nöte reagieren
Mitarbeiter Motivation gleich null
Image ist durch oben beschriebene Punkte, welche auch nach außen dringen, nicht wirklich gut-> wohl berechtigt
Familie-Beruf ist noch gut "planbar"
Mehrere Jahre im Unternehmen, keine Lehrgänge, alles muss man sich selbst erarbeiten und man "trampelt" bei der " Karriere auf der Stelle
Kollegen versuchen sich unternander zu helfen und das Beste draus zu machen, wobei die Arbeismoral immer weiter sinkt und immer mehr gegeneinander gestichelt wird
Arbeitsplatz, ergonomisches Arbeiten, was ist das!?
man erfährt den Stand des Unternehmens überhaupt nicht mehr
Selbst mit neuer Gehaltsgruppierung, wurde die Studie zu Durchschnitsgehältern am Markt vor 3 Jahren durchgeführt und soll jetzt Grundlage sein???! Ob sich am ursprünglichen Gehalt etwas ändert, weiß keiner...Der Rest vom Weihnnachtsgeld von 2021 wurde bis dato nicht gezahlt...
Schwer einzuschätzen, man erfährt ha nichts mehr... wenn Stellen neu besetzt werden sollen, sollten sie auch intern Ausgeschrieben werden und nicht unter der Hand vergeben, oder externes Personal reingeholt werden
Bei sinkender Arbeitsmoral, ist keine Aufgabe mehr interessant
Manche Benefiz sind sehr löblich....Jobrad, Essenszuschuss, Obsttag....
Keinerlei Kommunikation von Oben nach Unten....gäbe es den Buschfunk nicht....wüsste die arbeitende Basis bald nichts mehr!
Bitte nehmt eure Mitarbeiter der Basis in Entscheidungen mit ins Boot.
Angenehme Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern einer Abteilung
Mehr Schein als Sein
Man versucht einiges ....
Man soll sich weiterbilden.....darf aber nicht!
Weit hinter den nahen Mitbewerbern zurück
Man bemüht sich
Wenigstens das klappt
Niemand möchte Verantwortung übernehmen
Aus Sch.... Gold machen....teilweise arbeiten mit historischen Anlagen und kaum Neuinvestitionen
Welche Kommunikation bitte....ja nichts preisgeben
Endlich an die denken die das Geld verdienen
Die Kollegen sind top
Wenig Personal um individuelle Möglichkeit zu schaffen
Keine Sonderzahlung, das Gehalt ist weit hinter dem Tarif
Super
Sie sind eh bald nicht mehr da
Nur keine Verantwortung übernehmen
Öl in der luft
Alles bleibt geheim
Alte Technik jeden Tag leben einhauchen
Arbeitgeber steht zum Standort, Kollegialität, Nähe
Steuerung aus der Ferne (Mutter sitzt im Schwarzwald)
Lorse wird's richten ;-)
sehr kollegial, teamorientiert
Wegen geringem Lohngefüge nicht so gut
hat trotz einiger guter Umsetzungen noch Potential
Permanente Verbesserung angestrebt
es ist nahezu alles möglich
Abteilungsweise sehr gut
geht, hat aber auch noch Potential
was nötig ist ist da.
Hat noch Potential
für die Region recht mager
wir haben auch Einrichterinnen, Schichtführerinnen...
Wir sind bestrebt besser zu sein als die Mitbewerber, anspruchsvolle Projekte
So verdient kununu Geld.