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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungModernes denken und es wird zugehört. Falls es mal nicht klappt, kann man immernoch zur großen Leitung und der nimmt sich die Zeit. Aber ganz ehrlich, die Teamleiter machen inzwischen einen guten Job, zumindest in meinem Bereich.
Der kollegiale Zusammmenhalt und die gegenseitige Unterstützung. Spannende Tätigkeiten und interessante Aufgaben in unterschiedlichsten Bereichen
Das noch , pünktliche Gehalt.
Manche Benefiz sind sehr löblich....Jobrad, Essenszuschuss, Obsttag....
Arbeitgeber steht zum Standort, Kollegialität, Nähe
Es wird selten auf Hinweise der " Alten Hasen" gehört, welche wissen was Sie wie und wann zu tun haben.
Personalpolitik, explizit am Standort Sömmerda!
Gehabt darf immer etwas mehr sein. Der Vergleich Ost West. Unser Stammsitz ist oft nicht ehrlich zu uns.. So mein Eindruck
Das die Mitarbeiter ausgebeutet werden, rassistische und sexistische Äußerungen und noch einiges mehr.
das Verhältniss Ost West
Mehr den Mitarbeitern zuhören und filtern, wo die Schwerpunkte liegen.
Gehaltsanpassung, es kann nicht sein, dass ein Leiharbeiter oder neu eingestellter Kollege min. 1/3 mehr Lohn bekommt, als ein langjährig Angestellter.
Hört mehr auf die Basis, denn die erarbeiten vor allem mit Euer Gehalt! Wir können die Effizienz nicht steigern wenn bei uns noch mehr und noch mehr Personal und Equipment eingespart wird.
...Augen auf...
unbedingt Ost/Westverhältniss verbessern; mehr eigene junge MA fördern und Ziele bieten
Auf die hören die Ahnung haben
Der am besten bewertete Faktor von Erdrich Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ohne Dem wäre alles nicht mehr zu schaffen! Extrem zusammen geschrumpfte Mannschaft in der Produktion......
Aufgrund der Überlastung der Mitarbeiter wird es immer schlechter
im eigen Bereich ok, übergreifend schwierig
hand in hand für erdrich
hie bewerte ich nur den Zusammenhalt in Sömmerda nicht den zw SÖM und Renchen als gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erdrich Umformtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
dumpinglohn von A bis Z
Die Gruppen sind so eine Sache. Da liegt noch was im Argen, aber auch da wird dran gearbeitet.. Und niemand hat behauptet es sei perfekt von anfang an. Das Thema ist, dass hier der BR so viel Stimmung gehabt hat und alle dachten es regnet Gold. Aber wo soll das Geld denn her kommen in der Auto Krise? Es gibt jedes Jahr Erhöhungen, auch da wird immerzu nur mit Mercedes und den großen verglichen.. Tausende kleine Firmen geben rein gar ...
Eher unterdurchschnittlich für die Branche, neuerdings mit noch mehr Sparzwang!
trotz neuem Gehaltssystem weit vom Markt entfernt
Der unterschied zwischen ost und West
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn du deinem Chef bis ganz tief in........dann bekommst du Posten, welche sogar nur für dich erfunden werden.
Förderung geht unter... Dabei ist der Mitarbeiter das Fundament des Unternehmens
Weiterbildungen muss man sich selbst auf dem Markt suchen und beantragen...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten hängt primär vom Vorgesetzten ab. Allerdings gibt es auch keine regelmäßigen Weiterbildungen oder notwendigen Trainings, wenn man sich mit dem Vorgesetzten versteht. Die Firma gibt lieber Geld bei Reklamationen aus, als die Mitarbeiter zu fördern. Nachsicht ist besser als Vorsicht.
vor allem die Weiterbildung sehe ich unterentwickelt und zu wenig Mittel bereitgestell (zu meiner Zeit)
