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ERGO 
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AG
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Aktionärsdruck, zu viele Großprojekte, unehrliche Kommunikation

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ergo in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Charakterisiert durch Druck und Angst

Kommunikation

Feedback nicht wirklich erwünscht

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste

Work-Life-Balance

Nicht wirklich möglich aufgrund der Workload

Vorgesetztenverhalten

Bemüht

Interessante Aufgaben

Der Eigeninitiative sind keine Grenzen gesetzt. Spannende und abwechslungsreiche Aufgabe gibt es genug.

Gleichberechtigung

Dank Quote

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich fair

Arbeitsbedingungen

New Work Regelung mit Kompromissen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermeintlich ja, keine kritische Reflexion

Gehalt/Sozialleistungen

Gut, es gibt leider keine Mitarbeiterbeteiligung wie z.B. MR Aktien Optionen oder ähnliches

Image

Hat sich sehr positiv in den letzten Jahren entwickelt. Aber es bleibt ein Versicherer.

Karriere/Weiterbildung

Keine erkennbare Personalplanung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stefan BraunLeiter Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für ihre Bewertung. Schade, dass Sie mit ERGO als Arbeitgeber derzeit nicht zufrieden sind, obwohl Sie zahlreiche Themen bei ERGO scheinbar gut finden.

Zunächst freut mich sehr, dass Sie die vielen spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben in ERGO sehen und wertschätzen. Gerade darin liegt ein Schlüssel, sich im Unternehmen zu entwickeln, z.B. regional in Deutschland, bereichs- und ressortübergreifend innerhalb der gesamten ERGO Gruppe und natürlich auch international. Lassen Sie sich zu den Themen Karriere, Entwicklung und Weiterbildung von den Kolleginnen und Kollegen gern beraten.

Zwei Punkte möchte ich zusätzlich aufgreifen:

● Work-Life-Balance: ERGO bietet enorm viele Vorteile, die auf Flexibilität und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben positiv einzahlen: Gleitzeit, Gleittage, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Umwandlungen von Sonderzahlungen in Freizeit, mobiles Arbeiten, Beratung werdender Eltern, Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, unbürokratische Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie u.a. Alle diese Möglichkeiten sind grundsätzlich unabhängig vom Thema „Workload“ zu betrachten und wirken unmittelbar auf die persönliche Work-Life-Balance.

● Kommunikation: Sie schreiben, dass „Feedback nicht wirklich erwünscht“ sei. Es gibt so viele Möglichkeiten Feedback zu adressieren, z.B. persönlich über Ihre Führungskräfte oder direkt an den Vorstand, z.B. in Formaten wie CEO Talk oder „Offen gefragt, offen gesagt“, wozu es auch in 2024 wieder sieben Termine geben wird. Und natürlich haben sie auch die Möglichkeit, sich anonym zu äußern, z.B. in der jährlichen Mitarbeiterbefragung oder hier auf kununu, was Sie ja getan haben. – Die Möglichkeiten, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, leben von Beteiligung. Daher kann ich nur empfehlen, diese Möglichkeiten regelmäßig zu nutzen.

Auch ich biete gern an, den Dialog weiter zu vertiefen. Ich stehe auf jeden Fall für ein offenes Gespräch zur Verfügung. Wenn Sie mögen, melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: Christian.Stefan.Braun@ergo.de, so dass wir uns verabreden können.

Ich hoffe wirklich, dass wir Ihren Eindruck zügig verbessern können.

Weiterhin alles Gute in ERGO.

Beste Grüße
Christian Stefan Braun

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

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