Basierend auf Daten aus 464 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERGO Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
464 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Existiert nicht oder nur innerhalb der „Gruppen“ die sich im Laufe der Jahre so gebildet haben.
Ich bin noch nie in einer Firma oder einer Abteilung so sehr gemobbt und niedergemacht worden, wie in dieser Abteilung. Zitate „So eine schlechte Mitarbeiterin hatten wir nicht nie“, „Du bist sogar zu blöd zum kopieren“, „alles muss man dir dreimal erklären“, usw. usw. Das ganze so respektlos und destruktiv. Auch die Vorgesetzte hat nicht mal die Gelegenheit einer Verteidigung gegeben, hat jedes Wort von mir nur abgewunken. Insgesamt ein ganz furchtbares Verhalten.
Siehe oben. Es gibt wie überall solche und Solche. Meine letzte Chefin hat das Wort „chefin“ in keinster Weise verdient. Menschlich wie fachlich alles andere als erstrebenswert und ihr Verhalten spiegelt sich in ihrer ganzen Abteilung wieder.
Toxisches Arbeitsumfeld, narzisstische Chefs/Chefinnen, die Ihre Belegschaft klein halten und durch dieses Verhalten einen hohen Krankenstand in den Abteilungen verursachen, die sie dann für eben jenen Umstand verantwortlich machen. Tipp: Versetzen Sie die Chefs mal gelegentlich intern in andere Abteilungen, die einen niedrigen Krankenstand haben und schauen Sie Mal was dann passiert (Spoiler: Der Krankenstand wird innerhalb kurzer Zeit hoch gehen)
Grundsätzlich wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert, auch wenn man den Anschein erwecken möchte. Beispiel: Es wird einem aufdringlich zugetragen, dass man morgens "guten Morgen" zu sagen hat (kurze Anmerkung: Dies wird ohnehin gemacht). Man solle explizit in jedes Zimmer im Flur gehen, klopfen, die Türe öffnen und schön brav "guten Morgen" sagen (ohne Rücksicht darauf, ob die Türe nicht evtl. deshalb geschlossen sein könnte, weil man nicht gestört werden möchte). Anderes Beispiel: Während eines persönlichen Meetings, bei dem man ein Tablet/I-Pad benutzt (um bestimmte Themen festzuhalten, wir sind bzw. wollen ja digital führend sein, oder liebe Ergo?), wird einem vor der gesamten Runde gesagt, man solle das "Ding" (bezogen auf das Tablet/ I-Pad) weglegen und sich auf das Gespräch konzentrieren (hier wird man wie ein kleines Kind behandelt. Ein Gespür für Digitalisierung existiert praktisch nicht)- Sie haben wirklich sehr peinliche Führungskräfte, sorry!
Ich habe sehr lange in dieser Firma gearbeitet. Es ist völlig klar das sich die Zeiten ändern und das nicht alles bleiben kann, wie es war. Nach einem Abteilungswechsel musste ich aber schmerzhaft feststellen, wie unglaublich narzisstisch manche Kolleginnen sind und das diese Atmosphäre komplett abfärbt.