Das größte Asset sind die Menschen, das Unternehmen hat wenig Interesse an den Menschen "ganz unten".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte sind einigermaßen wettbewerbsfähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sinkendem Kosten alles untergeordnet wird. Es wird an allen Ecken und Enden nur noch der Rotstift angesetzt und gespart was das Zeug hält.
Verbesserungsvorschläge
Zielvorgaben motivierenden gestalten. Wenn man am Anfang des Jahres schon weiß, dass man das Ziel nicht erreichen kann, ist das der Motivation nicht gerade zuträglich.
Kosteneinsparungen überdenken, Nullrunden bei den Gehaltsanpassungen fördern die Motivation auch nicht gerade, vor allem wenn man mitbekommt wie viel Gewinn jährlich an die Muttergesellschaft abgeführt wird. Das gleiche gilt für die Unterbesetzung in Fach- und Schadensabteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind der Grund warum es einem schwer fällt das Unternehmen zu verlassen.
Kommunikation
Kommunikationskaskaden durch das Unternehmen hindurch sind schwerfällig, undurchsichtig und einfach teilweise ohne genug Vorlauf.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut.
Work-Life-Balance
Wenn man erfolgreich sein möchte, genügt die Zeit, die arbeitsvertragliche geregelt ist bei weitem nicht um seine Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Vorgesetzter ist ein toller Mensch bei welchem man sich gut aufgehoben fühlt.
Interessante Aufgaben
Das bringt der Job schon mit sich.
Gleichberechtigung
Frauen wird es aus meiner Sicht nicht ganz so einfach gemacht in eine Führungsposition zu kommen, gerade im Vertrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur aufgrund Aussagen älterer Kollegen beurteilen und da gingen die Meinungen auseinander.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit in zu wenig Zeit, schlechte IT Infrastruktur, Dienstwagenbestellungen dauern ewig, keine Diensthandys.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist dem Unternehmen aus meiner Sicht wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gerade wenn man dem Unternehmen entstammt nicht marktgerecht. Kollegen die vom Markt geholt werden steigen gleich viel höher, als Kollegen die im Unternehmen ausgebildet wurden. Es wird keine betriebliche Krankenversicherung angeboten, obwohl diese im eigenen Produktportfolio enthalten ist.
Image
Wird besser.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind einigermaßen in Ordnung, es sollte bloß mehr angeboten werden, gerade für Spezialisten.