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Bewertung

Düsseldorf und weitere

Gläserne Decke hallo!

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ergo in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auf der individuellen Ebene immer eine Lösung für die Vereinbarkeit von Job und Familie finden kann. Aber mit Karriere ist es dann aus. Damit ist der Job dann wohl doch nicht so vereinbar mit Familie. Anwesenheit von 9-17.00 ist immer noch groß geschrieben. Es sei denn, die FK will selbst HO, dann geht das klar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Messen mit zweierlei Maß. Betriebsvereinbarungen werden nicht gelebt, sondern sind ein Stück Papier in der Schublade.

Verbesserungsvorschläge

Für dynamische Arbeitnehmer braucht es dynamische Arbeitgeber. Den Aussagen von Führungskräften und Management steht das tatsächliche Handeln diametral gegenüber.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsprogramme sind Fassade. Entweder Vorstandsassistenz oder einen wirklich klasse Führungskraft. Anders wird das nichts.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für ihre Bewertung und die Weiterempfehlung von ERGO als Arbeitgeber.

Schade, dass Sie persönlich mit ERGO als Arbeitgeber derzeit nicht so zufrieden sind, obwohl Sie zahlreiche Themen bei ERGO sehr positiv bewerten.

Zunächst freut mich sehr, dass Sie die flexiblen Möglichkeiten im Rahmen der Work-Life-Balance in ERGO sehen und wertschätzen. Gerade darin liegt ein Schlüssel, sich im Unternehmen zu entwickeln.

Das Thema Beruf und Familie lässt sich dahingehend auch gut mit Karriere vereinbaren. Mit der Initiative „Women in Leadership“ zeigen wir talentierten und weltweit erfolgreich arbeitenden Frauen in Führungspositionen. Damit wollen wir inspirieren und Mut machen, den nächsten Schritt zu wagen und ihr volles Potential bei ERGO zu entfalten:

https://www.ergo.com/de/karriere/ergo-als-arbeitgeber/succeed-women-in-leadership

Lassen Sie sich zu den Themen Karriere, Entwicklung und Weiterbildung von den Kolleginnen und Kollegen gern beraten und erfahren Sie mehr unserem Talent Management Prozess, der für die unterschiedlichsten Personengruppen konzipiert wurde und die Begleitung in verschiedene Entwicklungsrichtungen unterstützt.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie mich jederzeit per E-Mail unter: silvia.grau@ergo.de kontaktieren. Ich stehe Ihnen auch gerne für Fragen zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Silvia Grau

Employer Branding Specialist

#growtogether

https://growtogether.ergo.com

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