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Bewertung

Toller Arbeitgeber und tolle Kollegen

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Ergo Stamm-Organisation in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Einsatzmöglichkeiten, großzügig bei allen Leistungen (Essenzuschuss, Kaffee, E-Auto-Lademöglichkeit, Home-Office, ...), sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn ein Projekt eine hohe Priorität hat und man dort mitarbeiten soll, kann man nur "ja" oder "ja" sagen und heraus kommt man auch nicht mehr. Das hemmt die Aussage zur Aufgabenflexibilität sehr.
Die Komfortzone bei einigen Mitarbeitern ist sehr hoch. Manche Leistung entspricht nicht dem, was das Unternehmen im Gegenzug bietet. Das muss das Unternehmen m.E. sogar etwas strenger handhaben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sorgsam prüfen, ob man Vorstandsassistenten zu Führungskräften macht. Das passiert hier viel zu häufig. Eine hohe Einsatzbereitschaft sagt noch lange nicht, dass man Menschen disziplinarisch führen kann.

Kommunikation

In großen Unternehmen immer schwierig. Auch bei der ERGO ist hier Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Als leitender Angestellter bleibt wenig Zeit für Freizeit.

Vorgesetztenverhalten

hier insbesondere Geschäftsführung der IT


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvia GrauEmployer Branding Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wie schön, dass Sie ERGO als tollen Arbeitgeber wahrnehmen und auch weiterempfehlen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Führungstätigkeit bei ERGO so erfüllt und Sie die vielen Benefits und die Kollegialität so positiv hervorheben.

ERGO möchte gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wachsen und am Puls der Zeit sein. Umso mehr freut uns, wenn Feedback, wie Ihres, das bestätigt.

Wir sehen aber auch noch das Potential, uns zu verbessern. Einiges haben wir schon umgesetzt - so gibt es einen Talent-Entwicklungsprozess für verschiedene Personengruppen im Unternehmen, die z.B. eine Führungstätigkeit anstreben.

Sollten Sie noch mehr Anregungen oder Vorschläge haben, senden Sie gern eine E-Mail an: silvia.grau@ergo.de.

Weiterhin die besten Wünsche und viel Erfolg!

Beste Grüße,
Silvia Grau

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

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