Nein, viele denken nicht an "Stromberg", sondern an "Frankenstein"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kostenlosen Kaffee sowie den Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihre Führungskräfte sind die aller schlimmsten! Ich habe so etwas noch nie erlebt. Und die werden auch noch in die höchsten Ebenen befördert. Ich finde der letzte (neue Abteilungsleiter), der von einem anderen Konzern kommt, hat das perfekt auf den Punkt gebracht. Er habe den Eindruck die Ergo würde "in Schönheit untergehen"
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie Mal damit, keine Ausreden (s. Kommentare unten) zu erfinden, sondern die Probleme endlich (wirklich) anzugehen. Jedes Mal, wenn ich hier reinschaue, sehe ich wieder "aufgehübschte" Kommentare (meistens von Mitarbeitern, die bei Personal arbeiten), die die schlechten, authentischen Kommentare übertönen sollen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich in drei Worten gut beschreiben: Belastend, toxisch und destruktiv.
Kommunikation
Es existiert praktisch keine Kommunikation und wenn ja, dann niemals auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Hat spürbar nachgelassen
Work-Life-Balance
Keine. 50% Büropflicht und die kann nach belieben geändert werden (Tendenz steigend)
Vorgesetztenverhalten
Sie haben keine guten Führungskräfte, weder fachlich noch menschlich. Die meisten geben das selbst zu, indem sie nur noch "Gruppenleiter " auf Teilzeit sein möchten (geschieht schon an vielen Stellen), weil sie überfordert sind
Interessante Aufgaben
Weniger
Gleichberechtigung
Die "Diversity Gruppe"der ERGO besteht aus lauter (blonden) weißen (meist älteren) Frauen. Ich glaube da hat jemand das Prinzip Diversity nicht so ganz verstanden. Diversity bedeutet: Die Vielfältigkeit der Belegschaft muss sich sowohl innerhalb der unteren als auch (und vor allem) in den oberen Ebenen des Unternehmens widerspiegeln. Wenn die Ergo dies nicht leisten kann, dann sollte man hier bitte auch keine Erwartungen wecken, die Sie nicht erfüllen können.....
Umgang mit älteren Kollegen
Werden m.E. derzeit massiv unter Druck gesetzt und eingeschüchtert. Da traut sich keine/r mit 50+ noch Kritik im Rahmen der Pulsbefragung anzubringen. Daher auch die durchweg sehr positiven Ergebnisse. Man nennt dieses Phänomen auch: "Sozial erwünschtes Antwortverhalten" von Mitarbeitern. Man kreuzt an, was das Management hören will. Oder wie kommt es denn sonst zu solch übertriebenen positiven Werten?
Arbeitsbedingungen
Die Ergo ist mitnichten digital. An vielen Stellen wird noch mit Fax (ja richtig gelesen) gearbeitet. Egal wann und wo man arbeitet, die Technik funktioniert nie. Auch ein Ansprechpartner vor Ort existiert nicht. Deshalb würde ich vorschlagen, dass man sich innerhalb der höheren Management Ebene nicht lächerlich machen sollte. Erst Mal im eigenen Laden anfangen, die digitalen Herausforderungen zu meistern, bevor man andere (Versicherer/Unternehmen) mit Weisheiten behelligen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer für mich zu beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Image
Widersprüchlich
Karriere/Weiterbildung
Fangt hier lieber nicht an, ihr ruiniert euch eure Karriere. Es gibt weit bessere Unternehmen!