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ERGO 
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AG
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Enttäuschend.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ERGO Group in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Standort, gute Verpflegung in den Kantinen.

Verbesserungsvorschläge

Es müsste ein grundsätzliches Umdenken und damit ein tiefgreifender Kulturwandel geschehen. Es nutzt nichts, sich nach außen einen frischen Anstrich zu geben, innen aber weiter am ewig gestrigem Führungsstil zu kleben. Da hilft auch der kostenlose Kaffee nichts.

Arbeitsatmosphäre

Patriarchalische, auf den CEO ausgerichtete Unternehmensführung, die auf einer Kultur der Angst basiert.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten. Diese wird aber beliebig ausgehebelt, wenn der CEO es so will.

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian Stefan BraunLeiter Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Für uns ist Feedback sehr wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und gemeinsam zu wachsen.

Zu den Punkten, die sie erwähnen, habe ich eine andere Wahrnehmung. So ist mir kein Fall bekannt, in dem die bestehende Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten „beliebig ausgehebelt“ wurde. Aus meiner Sicht bietet der Rahmen für mobiles Arbeiten sehr viel Flexibilität.

Ihre Kommentare sind leider allgemein gehalten – ohne konkrete Beispiele. Deshalb würde ich Ihre Bewertung gern besser verstehen und biete daher ein offenes Gespräch an. Wenn Sie mögen, melden Sie sich einfach per E-Mail bei mir: Christian.Stefan.Braun@ergo.de, so dass wir uns verabreden können.

Lassen Sie mich die Themen Arbeitsatmosphäre und Kultur aufgreifen: In der letzten Mitarbeiterbefragung haben rund neun von zehn Kolleginnen und Kollegen die Zusammenarbeit bei ERGO sehr positiv bewertet. Darüber freuen wir uns sehr.

Natürlich kann es dennoch auch einmal Unzufriedenheit geben. Ich lade Sie ein, diese Themen anzusprechen, Feedback zu geben und Fragen zu stellen, auch wenn es um Unternehmensführung geht, z.B. in den diversen Dialog-Formaten mit Vorständen. Im persönlichen Austausch bietet „Offen gefragt, offen gesagt“ beispielsweise die Möglichkeit, zu Themen, die Ihnen am Herzen liegen, in ein direktes Gespräch mit Vorständen zu gehen. Die Veranstaltungen finden an allen Standorten der ERGO in Deutschland statt. Ich kann nur empfehlen und möchte Sie einladen, diese Möglichkeiten zu nutzen.

Weiterhin alles Gute.

Beste Grüße
Christian Stefan Braun

#growtogether
https://growtogether.ergo.com

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