Schlechter Arbeitgeber, bitte gut überlegen, ob man hier arbeiten möchte!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Keine, weil die Feedbackkultur, die man intern vollmundig anpreist, eigentlich gar nicht existiert und sogar zu Konsequenzen führt (Karrierekiller etc.)
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsumfeld, narzisstische Chefs/Chefinnen, die Ihre Belegschaft klein halten und durch dieses Verhalten einen hohen Krankenstand in den Abteilungen verursachen, die sie dann für eben jenen Umstand verantwortlich machen. Tipp: Versetzen Sie die Chefs mal gelegentlich intern in andere Abteilungen, die einen niedrigen Krankenstand haben und schauen Sie Mal was dann passiert (Spoiler: Der Krankenstand wird innerhalb kurzer Zeit hoch gehen)
Kommunikation
Grundsätzlich wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert, auch wenn man den Anschein erwecken möchte. Beispiel: Es wird einem aufdringlich zugetragen, dass man morgens "guten Morgen" zu sagen hat (kurze Anmerkung: Dies wird ohnehin gemacht). Man solle explizit in jedes Zimmer im Flur gehen, klopfen, die Türe öffnen und schön brav "guten Morgen" sagen (ohne Rücksicht darauf, ob die Türe nicht evtl. deshalb geschlossen sein könnte, weil man nicht gestört werden möchte). Anderes Beispiel: Während eines persönlichen Meetings, bei dem man ein Tablet/I-Pad benutzt (um bestimmte Themen festzuhalten, wir sind bzw. wollen ja digital führend sein, oder liebe Ergo?), wird einem vor der gesamten Runde gesagt, man solle das "Ding" (bezogen auf das Tablet/ I-Pad) weglegen und sich auf das Gespräch konzentrieren (hier wird man wie ein kleines Kind behandelt. Ein Gespür für Digitalisierung existiert praktisch nicht)- Sie haben wirklich sehr peinliche Führungskräfte, sorry!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt kann gelegentlich auch Mal aufgrund eines sehr schlechten Führungsverhaltens leiden, aber da bemüht man sich auf Seiten der Führungskraft dann doch und reißt sich etwas mehr zusammen, weil andernfalls zu auffällig
Work-Life-Balance
Gar nicht vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und durchwachsen, es kommt auf die Position des Mitarbeiters an. Gegenüber bestimmten Mitarbeitern verhält man sich positiv und auf Augenhöhe, gegenüber anderen wird bewusst die Methode der "Einschüchterung" angewandt, z.B. es wird einem gesagt, man sei "zu alt" sowohl innerhalb der Ergo als auch außerhalb weiterkommen zu können (dafür würde man auch persönlich sorgen). Auf subtile Art und Weise wird einem zu verstehen gegeben, man sei "nichts wert" ohne die Ergo bzw. der Mitarbeiter wird als Versager, Nichtsnutz o.ä. hingestellt. Toxische und narzisstische Chefs werden in Düsseldorf befördert, obwohl sie in München auf ganzer Linie versagt haben (ist das eigentlich Absicht?). Anderes Beispiel zum Thema HR: Es kommt ein neuer (teurer) Bereichsleiter (60 Jahre alt) aus einem anderen Konzern zu uns. Was genau will der denn innerhalb der kurzen Zeit bis zu seiner Rente bei der Ergo großartig bewegen?
Interessante Aufgaben
Teilweise
Gleichberechtigung
Wir erleben die Rückkehr "geballter Männlichkeit", die sich durch weibliche Führungskräfte eingeschüchtert fühlen und jetzt Mal wieder "den Ton angeben möchten"
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, schämen Sie sich bitte!
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Image
Top (auch wenn widersprüchlich)
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance! Aber andere Unternehmen bieten hier deutlich mehr, von dem her.... bye ERGO!