ERGO Group AG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
ERGO. Grow together.
Wer wir sind
Wir sind ERGO.
Aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts.
Partner auf Augenhöhe.
Positiver Impulsgeber für die Zukunft.
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in über 20 Ländern vertreten und konzentriert sich dabei auf ihre Kern- und Wachstumsmärkte in Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge, Investments und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach- und Gesundheit. 2024 hatte ERGO einen Versicherungsumsatz von 20,8 Milliarden Euro sowie versicherungstechnische Aufwände in Höhe von 18,6 Milliarden Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Unter dem Dach der ERGO Group AG agieren mit der ERGO Deutschland AG, der ERGO International AG und der ERGO Technology & Services Management AG drei separate Einheiten.
Die ERGO Deutschland AG bündelt das Deutschlandgeschäft. Die ERGO International AG steuert das internationale Geschäft innerhalb der Gruppe. Die ERGO Technology & Services Management AG hat ein länderübergreifendes Mandat als globaler Technologie- und Service-Provider für die gesamte ERGO Group.
Unser Anspruch – und das Versprechen an unsere Kunden.
Die Kunden und ihre Bedürfnisse stehen bei uns im Mittelpunkt. Ihnen ist wichtig, ihre Welt gestalten zu können. Wir managen dabei die Risiken.
Wir wollen Versicherungen für unsere Kunden so einfach, schnell und bequem wie möglich gestalten. Deshalb verbinden wir unsere kompetente Beratung nahtlos mit modernen Mobile- und Online-Serviceleistungen. So können unsere Kunden flexibel entscheiden, wie und wo sie mit uns in Kontakt treten. Und weil gerade schwierige Themen und komplexe Sachverhalte nach wie vor am besten persönlich besprochen werden, ist die fachkundige Beratung über unsere angestellten und selbstständigen ERGO Berater, Makler und starken Kooperationspartner ein wesentlicher Teil unseres Leistungsangebots.
Der Kern unserer Marke ERGO - “Versichern einfacher machen“ - ist dabei der Kompass für unser Handeln: Als aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts. Als Partner auf Augenhöhe. Als positiver Impulsgeber für die Zukunft. Einfach, weil‘s wichtig ist.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir versichern Menschen und Unternehmen für die Zukunft. Nach vorne zu schauen und nachhaltig zu handeln, ist für uns selbstverständlich. Wir leisten einen aktiven Beitrag in sozialen Projekten und suchen gemeinsam mit Munich Re und Partnern nach innovativen Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels.
Wir sind international.
Rund 37.000 Menschen arbeiten weltweit als angestellte Mitarbeiter oder als Vermittler für die ERGO Group. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. Gut ein Viertel der Gesamtbeitragseinnahmen erwirtschaftet ERGO im Ausland. Die Kernmärkte befinden sich in Europa mit einer starken Präsenz in Polen, Belgien, Österreich, Spanien und Griechenland, Wachstumsmärkte im asiatischen Raum sind vor allem Indien und China.
ERGO – A Munich Re company.
ERGO gehört zur Munich Re – einem der weltweit führenden Risikoträger. Munich Re steht für ausgeprägte Lösungs-Expertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Munich Re hat weit über ein Jahrhundert internationale Erfahrung und ist Mitglied des DAX 40 und EURO STOXX 50. Die MEAG, der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Munich Re, betreut auch die Kapitalanlagen von ERGO in Höhe von rund 138 Milliarden Euro.
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Zukunft bei ERGO
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können:
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind - in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen.
Wir haben viel zu bieten - unseren Kunden, vor allem aber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.854 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was ERGO Group AG über Benefits sagt
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind – in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen. Wir haben viel zu bieten – unseren Kunden, aber vor allem auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ob es um Vergütung und Sozialleistungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder um unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geht: Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der hält, was er verspricht! Der sich als Partner seiner Kunden und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versteht. Erleben Sie eine Atmosphäre, die fair, vertrauensvoll und wertschätzend ist. Lernen Sie ERGO kennen!
Im Ausland arbeiten? Aber sicher!
Die Versicherungswelt ist grenzenlos. Das spüren Sie bei uns deutlich: Denn mittlerweile ist ERGO in mehr als 30 europäischen und asiatischen Ländern vertreten, über 20 Prozent unserer gesamten Beitragseinnahmen erwirtschaften wir inzwischen außerhalb Deutschlands – Tendenz steigend. Dazu gehört auch die Chance, von Deutschland aus global zu agieren – denn wir arbeiten eng mit unseren ausländischen Gesellschaften zusammen.
Hier geht's zu den benefits: https://careers.munichre.com/de/ergo-benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere...
- flexiblen Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Familie zu verbinden
- Angebote zur Gesundheitsvorsorge und schnellen Gesundung
- betriebliche Altersvorsorge als zweites Standbein für Ihren aktiven Ruhestand
- Nachfolgeprogramme, die Sie für kommende Führungsaufgaben vorbereiten
- besonderen Mitarbeiterkonditionen für unsere Versicherungsprodukte
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
ERGO bietet interessante und abwechslungsreiche Ausbildungen in der Versicherungsbranche:
- Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
- Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen im Vertrieb
- Kaufmann/-frau für Büromanagement
- Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen mit integriertem Studium zum Bachelor of Science
- Wirtschaftsinformatiker/-in Bachelor of Science
- Duales Studium Vertrieb zum Bachelor of Arts
Alles zur Ausbildung findest du hier: https://careers.munichre.com/de/ergo-ausbildung-und-duales-studium
Finanzen, Controlling, Konzernentwicklung, Marketing, Vertriebssteuerung, Risikomanagement, Personal – Ihr Karriereweg führt in vielen unserer Bereiche weiter nach vorne. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll – wo auch immer Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns sehen.
Juristen / Rechtswissenschaftler
Unsere Schwerpunkte liegen im Gesellschafts-, Handels-, Wettbewerbs-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Dahinter steht ein breites Spektrum anspruchsvoller juristischer Aufgaben. Sie kennen das aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Dazu gehören zum Beispiel:
- Vertragsmuster konzipieren.
- Vertragsverhandlungen führen.
- Individualverträge erstellen und bearbeiten.
- Führungskräfte beraten.
- Rechtsstreitigkeiten mit Grundsatzbedeutung klären.
- Rechtliche Streitfälle führen.
- Gutachten erstellen.
Mathematikaufgaben für Experten
Ihre Kompetenz ist bei vielen Aufgaben gefragt, zum Beispiel:
- Die Wahrscheinlichkeit berechnen, mit der bestimmte Risiken eintreten.
- Prämien kalkulieren, um eine langfristige Kostendeckung sicherzustellen.
- Maßgeschneiderte Versicherungsprodukte und Tarife entwickeln.
- Marktanalysen erstellen.
- Risikomanagement sicherstellen.
- Verantwortung in den Bereichen Controlling und Finanzen übernehmen.
Die Magie funktionierender IT
Die Größe unseres Unternehmens und die Anforderungen unserer Mitarbeiter erfordern eine stetige Optimierung der IT-Strukturen. Dafür sorgen die Experten unseres konzerneigenen IT-Dienstleisters ITERGO und anderer relevanter Bereiche im Unternehmen. Die Aufgaben, die dahinterstehen, sind nicht nur vielfältig, sondern auch anspruchsvoll – zum Beispiel:
- Qualitätsmanagement aufbauen.
- Prozessanalysen und Audits zur Qualitätsbestimmung planen, durchführen und auswerten.
- Kennzahlen zur Messung von Prozess- und Leistungsqualität erheben.
- IT-Infrastruktur, Netzwerk-Dienstleistungen, E-Mail-Services und Server installieren und betreiben.
- Informationssysteme für Endbenutzer bereitstellen.
- Applikationen entwickeln und betreiben.
- HR-Systeme bereitstellen und betreiben.
- IT-Bereiche beraten.
Weiterführende Informationen und Einblicke in die ERGO-Welt finden Sie auf unserer Seite unter:
Gesuchte Qualifikationen
Ihr fachlicher Hintergrund passt zudem gut zu unseren Wachstumsplänen: zum Beispiel Ihre erfolgreiche Ausbildung im Finanz- oder Versicherungswesen bzw. ein entsprechendes duales Studium
Bestenfalls bringen Sie einen überzeugenden Hochschulabschluss in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Jura, (Wirtschafts-)Mathematik oder (Wirtschafts-)Informatik mit. Und ohne diesen Background? Ihr Wissen kennt keine Grenzen. Zeigen Sie uns, dass Sie neue Herausforderungen annehmen und mit den Aufgaben wachsen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGO Group AG.
Standorte
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kolleginnen und Kollegen! Wertschätzende Führungskräfte, die mich fördern.
Tolle Benefits - insbesondere unsere herausragende Kantine, aber auch Betriebssport, Urban Sports, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 50% Homeoffice, betrieblich Krankenversicherung und Altersvorsorge und vieles mehr.
Respektvoller Umgang miteinander, gutes Gehalt & tolle Zusatzleistungen für Mitarbeiter (Elternzeiten/Kindkrankzuschuss/betriebliche Krankenzusatzversicherung etc), schöne Räume, tolle (subventionierte) Kantine)
Mittlerweile leider nur noch sehr wenig, der Zusammenhalt der Vertriebsmannschaft und der Verwaltung auf der Regionaldirektion Bremen, die schon lange dabei sind, ist gut.
die Motivation, Strategie, dass er locker ist und nicht streng, dass er hinter uns steht, dass er gute Vibe hat, dass er sich Zeit nimmt und uns erklärt
Es gibt klare Strukturen und Sicherheit im Arbeitsalltag. Zudem bieten sich viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Nach der Gewerbeanmeldung und Unterschrift auf dem Vertriebspartner-Vertrag ist man denen ausgeliefert. Wer glaubt, dass man hier selbstständig ist, irrt. Man wird beschnitten, wo es nur geht. Sehr wohl ist aber das unternehmerische Risiko im vollem Umfang selbst zu tragen. Die SalesPartner-Ausildung ist in erster Linie nur der Deckmantel, unter dem man gefälligst zu verkaufen hat. Wer meint, dass der IHK-Abschluss (Geprüfte/r Fachmann/frau für Versicherungsvermittlung) Priorität haben sollte, ist bei der ERGO ...
Verhaltensweisen wie abwertende Kommentare über ausländische Kunden, das Fotografieren von Unterlagen ohne vorherige Klärung, das Lächerlichmachen von Fehlern oder regelmäßige emotionale Ausbrüche am Arbeitsplatz sollten aus meiner Sicht ein klares No-Go sein und konsequent unterbunden werden.
Ich hatte zudem den Eindruck, dass über einen längeren Zeitraum keine neuen Mitarbeitenden mehr in dieser Abteilung eingestellt wurden, was sich aus meiner Sicht in das Gesamtbild einfügt. Mir wurde außerdem berichtet, dass die geschilderten Erfahrungen kein Einzelfall waren.
Gleichzeitig möchte ich ausdrücklich betonen, ...
Vorstand, Führungskräfte, Kantine, New Work, keine IT am Standort, geringer Zuschuss D-Ticket, Personalabteilung, erneuter Umbau!!!, 25 Euro für ein Teamevent ist nicht mehr zeitgemäß (Preisentwicklung Gastro!), kein WIR-Gefühl im Team / Firma, Geldverschwendung durch New Work!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Fernsteuerung durch Hamburg / Düsseldorf. Bezahlung in Nürnberg weniger als in Düsseldorf. Betriebsrat hält die Füße still, ist eher pro Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Abkürzungen - gerade bei allen Abteilungsbezeichnungen. Wenn man etwas sucht wird man nicht fündig. Besonders wenn etwas benötigt wird. Hier weiß häufig keiner Bescheid wer was wann oder wo man sich hinwenden kann.
Es wird immer wieder viel für neue Mitarbeiter gemacht - z.B. Onboarding. Vielleicht sollte man auch immer mal an die vorhandenen Mitarbeiter denken. Auch hier freut man sich über das "Nichtvergessenwerden".
Bessere Einarbeitung
Leitfaden überarbeiten, damit es den Zeitgeist trifft (der damalige und anscheinend heute noch benutzte klingt unauthentisch und ist eines der Hauptgründe warum das Image vom Unternehmen so schlecht ist)
-konkrete Ausbildungspläne die auch eingehalten werden müssen
-gemeinsames Miteinander fördern
-prüfen ob es den Azubis in den Agenturen gut geht da viele unfair behandelt werden zb. Mit Provision ect.
Die Technik dem Branchenstandard anpassen. Dienstfahrzeuge mit besserer Reichweite anbieten. Da sind wir einfach zu begrenzt und bei über 40.000 km pro Jahr ist Reichweite das A und O.
Nach 20 Jahren Vertriebszugehörigkeit wurde ich nichteinmal verabschiedet. Ich musste mich um die Außenwerbung und Technik selbst kümmern...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).
Die Kollegen sehen, wenn bestimmte Themen nicht weitergehen und kümmern sich. Feiern und Sport geht auch zusammen.
war einmal besser, nachdem es um Zusammenlegungen ging hat sich das Teamverhalten negativ verändert
Leider teilweise von Angst geprägt oder dem Gefühl, allen oben gefallen zu müssen
Das ist natürlich je nach Abteilung und Team unterschiedlich. Hier passt alles!
Jeder ist sich selbst der nächste
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).
Von der aktuellen Geschäftsführung folgt so gut wie keine wertschätzende Sprache ans Team. Kollegen*innen werden zurzeit in Einzelgesprächen von der Geschäftsführung massiv unter Druck immer höhere Vertriebsziele zu erreichen.
Welche Kommunikation? Für das letzte Abbauprogramm wurde ein Roadshow (je 3 Vorstände erklären die Welt) aufgezogen, die null Inhalt hatte und einfach nur peinlich war.
Kommunikation fand praktisch nicht statt. Jeder arbeitet isoliert in seinem Büro vor sich hin, ein echter Austausch zwischen Kollegen ist kaum vorhanden.
Es werden so viele Kommunikationswege genutzt, dass man die Ansprechpartner kaum erreicht.
Entscheidungen des Management oft nicht transparent und nachvollziehbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 306 Bewertungen).
Siehe Gehalt. Weiterbildung im internen, langweiligen System. Standort braucht keine Weiterentwicklung. Kein Neugeschäft, nur noch Verwaltung und starker Abrieb bei den Verträgen. Langfristig wird Nürnberg nur noch ein Callcenter sein.
Obwohl das Angebot groß ist, darf man viele Seminare nicht machen, sich englisch weiter zu entwickeln, ist auch nicht gewünscht. Nach außen tut der Konzern nur so, intern wird gespart und man wird klein gehalten.
Wer gut schleimen kann und im Haupthaus ist, hat gute Chancen. Nur mit Leistung kommst du echt nicht weit. Ich kann das sagen weil habe mit Abstand am meisten verkauft.
Wenig Karriereangebote, gute Vertriebler werden nicht gelobt, da man ansonsten Vertriebleistung verlieren würde. Die guten Vertriebler gehen daher, die Pfeifen bleiben.
Die Karrierechancen sind hervorragend. Es gibt viele Weiterbildungsangebote und klare Perspektiven, wie man sich im Unternehmen weiterentwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERGO Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ERGO Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERGO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1740 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 774 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERGO Group als eher modern.