13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibles, hilfsbereites Team, hohe Eigenverantwortung möglich, niedrigschwellige Hierarchie
Flexibles Arbeitszeitmodell möglich, gut integrierbar je nach individuellen Bedürfnissen
Verschiedene Projekte in den Bereichen CSR und DEI
Sehr hilfsbereites Team, Lösung werden gut gemeinsam und auch interdisziplinär gefunden
Regelmäßiges Feedback und Reflexion zu Zielen, Wins und Ideen etc.
Es gibt eine flexible work policy die auf individuelle Situationen eingeht
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Teamarbeit
Sehr gut, man bekommt Kind und Job unter einen Hut
Teilnahme an Fortbildungen wird gefördert
respektvoller, netter Umgang miteinander
Junges & offenes Team
Bisher nichts
Organisierter sein
Image, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
interne Kommunikation, Feedbackkultur
- Arbeitsprozesse / Unternehmenskultur entwickeln und leben
- Messbare Ziele mit dem Arbeitnehmer festlegen
- Top Klima, Top Büro, Top Kaffee.
- Tolle Kollegen. Nett und Kompetent
Mitarbeiter informieren.
Flache Hierachien. Gute Möglichkeit sich einzubringen und aufzusteigen.
Zu wenig Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter mehr in die Pläne der Firma zu involvieren und damit auch mehr Verantwortung dem Einzelnen zu geben.
Veränderungen in Abteilungen mit den Betroffenen Mitarbeiter offener zu kommunizieren, damit sie sich nicht nur fremdbestimmt vorkommen, sondern das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird.
Mehr Struktur vorzugeben, wo die Mitarbeiter sich dran festhalten können, d.h. alltägliche Dinge wie, z.B. Urlaubsregelungen, abteilungsübergreifende Prozesse definieren, damit nicht immer wieder Rückfragen entstehen oder Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Mehr Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.