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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Teamarbeit
Junges & offenes Team
Image, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Top Klima, Top Büro, Top Kaffee.
- Tolle Kollegen. Nett und Kompetent
Flache Hierachien. Gute Möglichkeit sich einzubringen und aufzusteigen.
Bisher nichts
interne Kommunikation, Feedbackkultur
Zu wenig Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
Organisierter sein
- Arbeitsprozesse / Unternehmenskultur entwickeln und leben
- Messbare Ziele mit dem Arbeitnehmer festlegen
Mitarbeiter informieren.
Die Mitarbeiter mehr in die Pläne der Firma zu involvieren und damit auch mehr Verantwortung dem Einzelnen zu geben.
Veränderungen in Abteilungen mit den Betroffenen Mitarbeiter offener zu kommunizieren, damit sie sich nicht nur fremdbestimmt vorkommen, sondern das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird.
Mehr Struktur vorzugeben, wo die Mitarbeiter sich dran festhalten können, d.h. alltägliche Dinge wie, z.B. Urlaubsregelungen, abteilungsübergreifende Prozesse definieren, damit nicht immer wieder Rückfragen entstehen oder Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Mehr Konsequenzen für Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Teilnahme an Fortbildungen wird gefördert
