Wem's gefällt ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein mittelständisches Unternehmen, das seit Jahren Wachstum verzeichnet und dies hoffentlich beibehalten kann. In der Region ein Unternehmen mit gutem Ansehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frischer Wind wäre gut. Seit der Gründung werden die Ideen des Geschäftsführers umgesetzt, neue Impulse sind unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und die Organisationsstruktur vervollständigen. Keine eigene Personal- oder IT-Abteilung sind ein Schwachpunkt.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte liest in allen Emails mit (muss immer in CC sein) und es muss alles genehmigt werden. Ab und an gibt es ein Lob.
Kommunikation
Erfolge werden lautstark kommuniziert und gefeiert. Über Misserfolge oder Probleme wird geschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Es sitzen alle im selben Boot, das solidarisiert.
Work-Life-Balance
"Work Life Balance braucht man nicht, wenn man liebt, was man tut. " Bei festen Arbeitszeiten ohne Überstundenausgleich kein Thema...
Gleichberechtigung
Büro hauptsächlich weiblich, Produktion männlich.
Arbeitsbedingungen
Schönes neues Bürogebäude, die IT ist immer wieder eine Herausforderung
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote und wenn, dann immer wieder die gleichen. Trotz internationaler Ausrichtung kein Englischkursangebot.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Das ist korrekt, in manchen Abteilungen ist es völlig selbstverständlich, dass der Vorgesetzte bei einer E-Mail in Kenntnis (cc) gesetzt wird. Wir verfügen über eine umfangreiches, weltweites Händlernetzwerk, welches eine intensive Betreuung beansprucht. Um den hohen Ansprüchen, die wir an uns selber stellen, gerecht zu werden, benötigt ein neuer Mitarbeiter eine gewisse Einarbeitungszeit. Diese Zeit investieren wir gerne! Wir unterstützen unsere neuen Mitarbeiter in jedem Bereich Ihrer Tätigkeit. Eine wichtige Aufgabe ist dabei die Kommunikation mit unseren Partnern. Indem der Vorgesetzte in Kenntnis (cc) genommen wird, geben wir neuen Mitarbeitern während der Einarbeitungsphase ein Stück Sicherheit in der Kommunikation.
Ein Konzept für die Weiterbildung neuer Mitarbeiter fehlte uns vergangenes Jahr noch, da haben Sie völlig Recht. Diesen Mangel haben wir erkannt. Aus diesem Grund entwarfen wir kürzlich ein Personalentwicklungsprogramm, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich weiterzubilden.
Ein Unternehmen, welches jedes Jahr mit ca. 25% wächst steht strukturell vor großen Herausforderungen. Wir haben erkannt, dass wir in unserer Organisation und in unseren Prozessen besser werden müssen. Seien Sie versichert, dass wir größtes Interesse daran haben, dass wir für die Aufgaben der Zukunft gerüstet sind. Aktuell investieren wir in unsere IT-Prozesse und haben die Organisationsstruktur unseres Hauses neu ausgerichtet.
Ideen, die vor 20 Jahren aktuell waren, müssen heute nicht falsch sein. Dennoch sind wir als innovatives Unternehmen maßgeblich daran interessiert Kreativität zu fördern, wenn sie zum gemeinsamen Erfolg unserer Idee der ergonomischen Palettenumreifung beiträgt.