Angenehmer Arbeitgeber mit leichten Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Konkurrenzfähige Bezahlung, damit man sich nicht gezwungenermaßen nach ein paar Jahren eine neue Stelle suchen muss, obwohl man gerne bleiben würde. Weniger Fokus auf Wachstum legen und die Basis stabilisieren.
Wenn Essen gestellt wird: Auf gesunde & vegane Alternativen achten
Arbeitsatmosphäre
Gerade im Vergleich zu anderen Agenturen wirklich angenehm. Schöne Büros und ausgesprochen sympathische, hilfsbereite Kollegen.
Kommunikation
Dien Qualität ist stark abhängig vom jeweiligen Teamlead. Es gibt Ausreißer nach oben und unten. Die GL agiert recht transparent, trotzdem bekommt man als einfacher Angestellter nicht alles oder Dinge zu spät mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
So einen Zusammenhalt findet man selten in der Branche. Es wird viel auch noch nach Feierabend gemacht (natürlich ohne Zwang).
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit können z.B. Arzttermine gut wahrgenommen werden. Die Planbarkeit leidet manchmal aufgrund kurzfristiger Änderungen der Projektlage. Urlaube und ÜA machen mit etwas Vorlauf keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben bereits erwähnt schwankt es hier. Schulungen etc. für Führungskräfte sollten ernster genommen werden. Nicht jeder ist gut als Führungskraft geeignet, nur weil er bereits X Jahre im Unternehmen ist. Generell wird aber viel Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt.
Interessante Aufgaben
Klassische Agentur - es ist von allem etwas dabei. Gerade als Berufseinsteiger lernt man viel. Mit mehr Erfahrung wiederholen sich natürlich Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind öfter kalt, ansonsten aber gut ausgestattet. Neue Technik wird besorgt, wenn man hartnäckig bleibt. Ich würde mir Wünschen, dass die bisherigen Homeoffice-Möglichkeiten bestehen bleiben, um mit anderen Arbeitgebern gleichzuziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre ist man bereit, hier Abstriche zu machen. Es gibt zwar Benefits, auf lange Sicht bleibt man aber auf der Strecke (Gehaltserhöhungen gleichen kaum die Inflation aus).
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen mit schwankender Qualität. Messebesuche etc. sind nach Absprache mit dem Team Lead möglich.