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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konkurrenzfähige Bezahlung, damit man sich nicht gezwungenermaßen nach ein paar Jahren eine neue Stelle suchen muss, obwohl man gerne bleiben würde. Weniger Fokus auf Wachstum legen und die Basis stabilisieren.
Wenn Essen gestellt wird: Auf gesunde & vegane Alternativen achten
Gerade im Vergleich zu anderen Agenturen wirklich angenehm. Schöne Büros und ausgesprochen sympathische, hilfsbereite Kollegen.
Dank Gleitzeit können z.B. Arzttermine gut wahrgenommen werden. Die Planbarkeit leidet manchmal aufgrund kurzfristiger Änderungen der Projektlage. Urlaube und ÜA machen mit etwas Vorlauf keine Probleme.
Viele interne Schulungen mit schwankender Qualität. Messebesuche etc. sind nach Absprache mit dem Team Lead möglich.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Aufgrund der guten Arbeitsatmosphäre ist man bereit, hier Abstriche zu machen. Es gibt zwar Benefits, auf lange Sicht bleibt man aber auf der Strecke (Gehaltserhöhungen gleichen kaum die Inflation aus).
So einen Zusammenhalt findet man selten in der Branche. Es wird viel auch noch nach Feierabend gemacht (natürlich ohne Zwang).
Wie oben bereits erwähnt schwankt es hier. Schulungen etc. für Führungskräfte sollten ernster genommen werden. Nicht jeder ist gut als Führungskraft geeignet, nur weil er bereits X Jahre im Unternehmen ist. Generell wird aber viel Wert auf das Wohlergehen der Mitarbeiter gelegt.
Die Büros sind öfter kalt, ansonsten aber gut ausgestattet. Neue Technik wird besorgt, wenn man hartnäckig bleibt. Ich würde mir Wünschen, dass die bisherigen Homeoffice-Möglichkeiten bestehen bleiben, um mit anderen Arbeitgebern gleichzuziehen.
Dien Qualität ist stark abhängig vom jeweiligen Teamlead. Es gibt Ausreißer nach oben und unten. Die GL agiert recht transparent, trotzdem bekommt man als einfacher Angestellter nicht alles oder Dinge zu spät mitgeteilt.
Klassische Agentur - es ist von allem etwas dabei. Gerade als Berufseinsteiger lernt man viel. Mit mehr Erfahrung wiederholen sich natürlich Aufgaben.
Ich habe mich hier grundlegend immer aufgehoben gefühlt. Mit manchen Leuten eckt man an, man kann nicht mit allen befreundet sein.
Probleme wurden immer konstruktiv diskutiert und versucht eine Lösung zu finden.
Man hat ein Schulungsbudget für interne und externe Fortbildungen. Konferenzen etc. können auch besucht werden.
Gehälter sind eher niedrig. Benefits sind ganz cool, aber nicht überwältigend. Luft nach oben gibt es nicht viel.
Es werden einige umweltbewusste Entscheidungen getroffen (Ökostrom, CO2-Bilanz des Unternehmens wird transparent gehandelt)
Auf die Kollegen kann man sich verlassen
Ich habe mich bei meinem direkten Vorgesetzten sehr wohl gefühlt. Bei Problemen konnte man immer ein offenes Ohr erwarten. Dinge wurden direkt besprochen, statt sie lange aufzuschieben.
Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen sehr gut. Hin und wieder kommt es da zu Problemen, aber schätzungsweise nicht mehr als in anderen Unternehmen auch
Agenturarbeit ist vielfältig. Man hat mal spannende mal weniger spannende Projekte. Aber alle Projekte vermittelten das Gefühl, man würde hier einen Mehrwert generieren.
Die sehr flachen Hierarchien
Im Vergleich ist das Gehalt gering. Dafür gibts es viele benefits
Locker, freundlich
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr gut, gegenseitige Unterstützung
Freundschaftlich, locker
Gut strukturiert und geplant, offene Kommunikation in allen Bereichen
wechselnde Projekte mit unterschiedlichen Themen
Ergosign ist menschzentriert. Das merkt man in der Art wie das Unternehmen geführt wird. Mitarbeiter werden intern geschult und weitergebildet.
- Offenheit gegenüber Änderungsvorschlägen
- Noch recht flexibel und unbürokratisch
- Fehlendes Leistungsprinzip
- intransparente Beförderungen nach Gusto der Führungsetage
- mangelnde Karrieremöglichkeiten
Leistungsprinzip statt Giesskanne. Talente stärker fördern.
War zu Beginn sehr gut, hat aber durch das starke und schnelle Wachstum etwas gelitten
Bekanntheitsgrad kaum gegeben.
Meistens gut.
Budget für Weiterbildungen ist in Ordnung. Karrieremöglichkeiten kaum gegeben. Man hat sehr schnell das Ende der Fahnenstange erreicht.
Gehalt im UX-Bereich unterdurchschnittlich. Steigerungsmöglichkeiten über den Inflationsausgleich hinweg nahezu nicht vorhanden.
Standard
Insgesamt sehr gut...schwarze Schafe gibt es in jeder Firma
Kann ich nicht beurteilen, es gab keine alten Kollegen zu meiner Zeit
Hier kommt es ganz auf den Vorgesetzten an. Es gibt große Diskrepanz. Das Spektrum reicht von hervorragend bis ungenügend. Es liegt vermutlich daran, dass es kein Hinführungsprogramm oder Assessments für Teamleiter gibt.
Hier fehlt es an Nichts
Leider manchmal etwas chaotisch und intransparent.
Gleichberechtigung M/W ja. Allerdings werden vakante Führungspositionen nach intransparenten Verfahren (vermutlich nach Sympathie und Firmenzugehörigkeit) besetzt, anstatt nach fachlicher sowie menschlicher Eignung.
Mehr Schein als Sein. Da es kaum Projekte im Consumer Bereich gibt, sind spannende Aufgaben rar. Sicherlich gibt es auch im Business Segment das ein oder andere spannende Projekt. Aber die gehen oft an die immer gleichen Personen. Je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto geringer die Chance auf ein innovatives Projekt.
- Flexibel mit der Arbeitszeit
- Überstunden abfeiern 1:1
- Kommunikation mit den Kollegen in der Elternzeit bzw. nach der Aussprache der Kündigung
- Eigene Standards werden gebrochen, obwohl es zum Prozess gehört.
- Gleiche Handhabung der Mitarbeiter im Punkto Beförderungen und bei der Vergabe von Positionen (Solution Expert usw.)
- Schönes Büro zum arbeiten
- Lob gibt es selten
- Mei ext. UX Designer sehen Ergosign als ein Top Unternehmen
- Int. wächst denke ich der Frust und die Unzufriedenheit
- Überstunden können abgefeiert werden 1:1
- Ext. Weiterbildungen gab es keine
- Int. Weiterbildungen sind mal richtig gut, mal richtiger Flop
- Fällt sehr gering aus
- Gehaltsbeförderungen sind sehr zäh
- Manchmal wird Green Washing betrieben. Auf Öko machen und dann Post-its ohne ende wegwerfen.
- Wenig Zusammenhalt, außer man ist "Teil einer Gruppe"
- Nicht viele ältere Kollegen dabei, eher nur junge Kollegen
- Team Lead ist nicht zu erreichen wenn man gekündigt hat
- In der Elternzeit macht sich der Team Lead rare
- MacBooks
- Moderne und schöne Räume für Ideations und arbeiten
- Wöchentlich gibt es Interne Meetings
- Zu Mitarbeitern in Elternzeit oder die gekündigt haben sieht die Kommunikation eher mau aus
- Befördert wird derjenige oder diejenige die einen guten Draht hat zum Team Lead. Wenn den Draht nicht hat, bleibt wo er ist. Leistung und können werden hier nicht bewertet. Es geht rein über Sympathie.
- Ebenfalls werden interessante Projekte an denen gegeben, die der Team Lead als gut empfindet. Auch ohne genau zu wissen ob das auch so stimmt.
- Siehe Titel: Alle sind gleich, aber manche sind gleicher. (George Orwell)
- Grundsätzlich ja, aber am Ende ist es sehr ähnlich zum letzten Entwurf/Konzept und Kunden
Familiäres Gefühl.
s. o.
- Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung müssen geschaffen und dann auch eingehalten werden.
- Bei Weiterentwicklungen (Services, geschäftlich) müssen MitarbeiterInnen mehr mitgenommen werden und ggf. geschult werden. Ihre Rolle und aktuelles Wissen passt teilweise nicht zu den Plänen der Geschäftsleitung.
- Mehr Gehalt
- Leistungen wie Obst und Kaffee im Büro sind bei Remote Office nicht interessant. Andere Anreize schaffen.
teils-teils. Nach aussen besser als in Realität. Geben sich aber Mühe.
Interne Weiterbildungen werden angeboten. Einige sind sehr gut, andere okay. Externe Weiterbildungen werden auch genehmigt. Budget okay.
Gehalt wenig bisnokay. Bonus gibt es, aber schwankt und ist nicht viel.
Innerhalb eines Standortes gut. Standortübergreifend schwierig, wenn es keine Projekte zusammen gibt. Ist aber bestimmt auch bei anderen Firmen so.
Extreme Schwankungen zwischen Team Managern. Hier müsste sehr viel mehr geschult werden. Bei einigen kommt das Gefühl auf, dass nicht wegen Qualifikation sondern Betriebszugehörigkeit zum Team Manager werden.
Jüngere Kollegen werden manchmal nicht erst genommen. Potenzial und Kreativität geht im Tagesgeschäft unter.
projektabhängig
Arbeitszeiten völlig frei einteilbar, Homeoffice möglich, Urlaub sehr Flexibel
Es werden Weiterbildungen angeboten, Karrierechancen sind je nach Abteilung und Position unterschiedlich zu bewerten
Gehalt muss Individuell mit dem Teamleiter / Chef ausgehandelt werden, mit gutem
Verhandlungsgeschick kann ein brauchbares Gehalt erzielt werden. Wer nicht hartnäckig ist bleibt aber auf der Strecke.
Es gibt nur sehr wenig "ältere" Kollegen aber auch mit diesen wird gut umgegangen.
Aktuelle (Apple) Hardware die auch privat genutzt werden können, höhenverstellbare Schreibtische
Kurze Kommunikationswege, regelmäßige Infos durch die Geschäftsführung
Lockere Atmosphäre auf freundschaftlichen Niveau.
Urlaub kann eigentlich immer unproblematisch, auch über 3 Wochen, genommen werden. Die Anzahl der Urlaubstage könnte man noch etwas anpassen.
Viele interne Weiterbildungen sind möglich. Karrieremöglichkeiten sind sehr beschränkt und lassen kaum Spielraum für persönliche Entwicklungen.
Der Branchendurchschnitt ist um einiges höher. Jährliche Gehaltserhöhungen und Boni fallen leider gering aus.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt top. Aber hier kommt es auf die Kolleg:innen an, mit denen mal zusammenarbeitet.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, nicht transparent und werden unterschiedlich kommuniziert.
Leider nicht transparent genug und teilweise einfach chaotisch.
Nach dem Studium wird man sehr viel lernen können. Als Berufserfahrener ist man oft mit den selben Aufgabenstellungen konfrontiert und hat kaum Spielraum für Neues.
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