Trotz Covid eine gute Adresse für tolle Kollegen und Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Regelmüßige Remote Meetings und Team Events (3G) helfen einen Zusammenhalt innerhalb unserer Teams zu gewährleisten und so "zerfällt" die Ergosign Familie nicht so leicht.
Kommunikation
Wir werden regelmäßig in Town-Hall Meetings oder unseren wöchentlichen Lunch&Learns über aktuelle Themen auf dem laufenden gehalten - unsere Team Leads informieren uns vorbildlich über alle internen Änderungen und Entscheidungen. Top!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon geschrieben, einfach nur toll!
Work-Life-Balance
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten verschiebt sich die Arbeit gern auch mal in den späten Abend hinein. Dies ist zwar nicht von Ergosign gewollt, aber mit Kunden ebenfalls im Home Office auch teilweise nur schwer zu vermeiden als Dienstleiter.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur toll. Da fühlt man sich in jeder Lebenslage gut aufgehoben.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark davon ab was für Projekte man abbekommt, aber es wird darauf geachtet das man nicht zu lange in großen Projekten versumpft.
Gleichberechtigung
Hier kann ich von meiner eingeschränkten Seite her nichts beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Oben.
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen teilweise Ausstattung fürs Home-Office gestellt, mitsamt Firmen MacBook, Diensthandy, etc. pp. Kann man nix sagen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte die nicht unseren Ethikmaßstäben genügen werden abgelehnt, und als Mitarbeiter hat man danach! nochmal die Chance Projekte abzulehnen wenn sie einem auch nicht gefallen. Das finde ich großartig.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kann immer mehr sein :-P Aber in den letzten Jahren hat sich hier schon viel getan und es ist jetzt echt okay - zumindest in Saarbrücken.
Image
Einer der größten in Deutschland. Auf jeden Fall eine gute Adresse für später!
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuellen Situation natürlich etwas eingeschränkt, aber jeder Mitarbeiter hat ein festes Jahresbudget für Weiterbildungen. Dieses kann er/sie ausgeben wie man es für richtig erachtet. Für Konferenzen, Fortbildungen, etc. Natürlich in Absprache mit den Teamleads, aber das ist ja klar.