ergovia hat mich persönlich und beruflich zu einem anderen Menschen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ergovia ist ein sehr angenehmes Unternehmen mit einem speziellen Themengebiet. Das familiäre und freundliche Klima sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Respekt und Wertschätzung wird gelebt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, um einen Arbeitgeber als "schlecht" zu bewerten, bedarf es schon einiges. Schlecht bzw. nicht akzeptabel für mich wären Rassismus, keine Gleichberechtigung, Beleidigungen usw..
Es gibt immer mal wieder Sachen, die einem nicht gefallen... So lange aber das "Gute" überwiegt, gibt es nichts schlechtes für mich. So ist es bei ergovia.
Manchmal fühlt man sich überfordert und ausgelastet in seinen Aufgaben. Das sind dann aber auch meistens Projekte die von extern hineinkommen und mit einer Deadline besetzt sind. Das ist aber nicht das Tagesgeschäft von ergovia und man hat eher mehr als genug Zeit um seine Aufgaben zu erledigen.
Verbesserungsvorschläge
ergovia muss noch an der Ausarbeitung von neuen Kundenstämmen arbeiten und über den Horizont schauen. Aber auch das wird so langsam angegangen. Durch die Erweiterung der Interessenten, kann auch wieder mehr Personal eingestellt und dadurch mehr Projekte umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich stets darum bemüht, das die Atmosphäre für alle MA so angenehm wie möglich ist. Engagement der MA wird gesehen und auch dementsprechend erwähnt und gelobt. Stärken und besonders Schwächen werden berücksichtigt und man erhält Unterstützung.
Kommunikation
Firmenübergreifendes Meeting 1x in der Woche über alle relevanten Themen und dem aktuellen wirtschaftlichen Stand d. Firma (1x im Monat). Projekte werden via OKR evaluiert und kommuniziert. In den Teams werden Meetings abgehalten (bspw. Daily und Sprint-Review). Dabei werden Meetings so kurz und knapp wie nötig gehalten / gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt von Kollegen und Kolleginnen ist sehr stark. Die Teams bilden in sich eine starke Arbeitsgemeinschaft und es werden des öfteren Teamevents abgehalten. Jeder kennt die Stärken u. Schwächen der Anderen und es wird offen über Probleme gesprochen.
Häufig bilden sich auch Freundschaften aus der Arbeit heraus.
Viele MA bei ergovia haben mich persönlich positiv geprägt und während meiner gesamten Zeit bei ergovia (vom Schülerpraktikanten, zur Aushilfe über die Ausbildung bis hin zum Fullstack-Entwickler) immer sehr unterstützt und mir viel beigebracht.
Work-Life-Balance
Je nach Position und übernommenen Aufgaben. Aber in der Regel lässt sich eine gute Balance finden. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und wenige Meetings tragen zur flexiblen Aufteilung seiner Zeit zwischen Arbeit und Freizeit bei. Es gibt natürlich auch mal Aufgaben, bei denen Deadlines eingehalten werden müssen und man ggfs. mal ein paar Überstunden reist.
Das ist aber ganz klar die Ausnahme. Es wird, so gut es geht, darauf geachtet, dass Projekte zeitlich gut eingeplant und die personellen Ressourcen auch dafür ausreichend sind.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl CEO wie auch AL und andere Führungspositionen werden bei ergovia sehr gut vertreten.
Es gab vor ein paar Jahren eine Umstrukturierung der Führungspositionen.
Die Umstrukturierung hat der Firma sehr gut getan und die neuen Führungskräfte achten sehr auf das Wohl ihrer MA. Selbstreflexion der AL bspw. wird halbjährlich im persönlichen Gespräch mit den MA ausgeübt und etwaige Probleme werden dann auch angesprochen ohne das man sich dabei schlecht fühlen oder Angst um seinen Job haben muss!
Der CEO von ergovia hat mich ebenfalls in meiner beruflichen Entwicklung, gerade am Anfang, sehr unterstützt.
Interessante Aufgaben
Natürlich darf man bei einem Unternehmen von der Größe keine Raketenwissenschaft und Experimentierfreudigkeit wie bei Amazon und Co. erwarten. Die berufliche Bildung ist ein sehr spezielles Thema und man sollte entweder Interesse für das Gebiet mitbringen oder aber aus dem Bereich kommen. Nichtsdestotrotz gibt es auch, speziell in der IT, oft Themen die nicht unbedingt im Fokus der beruflichen Bildung liegen. Lässt man das fachliche mal außer acht, gibt es im technischen Bereich häufig genug Spielraum für die unterschiedlichsten Interessen. Es werden neue Technologien ausprobiert, bestehende optimiert und alte refactored. Wer möchte, kann sich auf ein Gebiet fokussieren. Ist man allerdings ein "Allrounder", gibt es auch genug Möglichkeiten über den Tellerrand zu schauen. Die Tech-Stacks bei ergovia sind äußerst vielfältig und bieten einiges an experimentellen Freiraum.
Gleichberechtigung
Nationalität, Alter, Geschlecht und Hautfarbe sind bei ergovia nicht von Bedeutung. Jeder ist willkommen.
Egal, ob Anfänger oder Experte - jeder bekommt die nach seinen Fähigkeiten passenden Aufgaben oder darf sich auch sehr gerne weiterentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind bunt gemischt was das Alter angeht. Jung trifft auf alt.
Die älteren Kollegen und deren jahrelange Erfahrungen werden von den jungen MA geschätzt - ebenso lassen sich die älteren Kollegen gerne durch neue "frische Ideen" von den Jungen inspirieren.
Arbeitsbedingungen
Die Firmenräume sind schlicht eingerichtete Büroräume. Wer mag, kann seine persönliche Note einbringen. Durch Corona sind allerdings inzwischen viele MA in das Home-Office gewechselt und auch "nach Corona" weiterhin größtenteils dort vertreten. Es gibt Pläne, die Räume neu zu gestalten und dort können sich alle einbringen. Technisch wird man, je nach Präferenz und Abteilung, mit allem notwendigen ausgestattet. Entwickler erhalten die gewünschte Hardware / OS und die dazu passende Peripherie. Wer andere Hardware zwischendurch haben möchte, kann diese beim AL ordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ergovia ist durch seine Wurzeln in der beruflichen Bildung auch sozial engagiert. Es gibt zwischendurch Spendenaktionen für diverse Organisationen und Engagement in der kostenlosen Fortbildung von MA in der beruflichen Bildung im Umgang mit Dokumentationssoftware.
ergovia hat in der Vergangenheit des öfteren Projekte ins Leben gerufen, die diverse Gesellschaftsschichten unterstützen. (FH-Referendat, Schulprojekte, Bildung in anderen Ländern, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich ok. Mehr übernommene Pflichten und Aufgaben = mehr Gehalt. MA die sich stark engagieren, werden auch dementsprechend entlohnt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
ergovia überzeugt bis heute mit seinem "familiären" Umfeld. Es gibt immer mal Sachen die Nerven und zu Unzufriedenheit bei MA sorgen. Viele Themen werden dabei aber auch angegangen und optimiert. Manche Themen werden aber auch ignoriert und nicht weiter behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen die Karriereleiter aufzusteigen gibt es bei ergovia, wenn auch begrenzt. Oft sind diese an die personellen Ressourcen gebunden. Geht ein erfahrener MA, hat ein anderer die Chance diese Position zu übernehmen.
"Intern" kann man ebenfalls aufsteigen. Wer gute Arbeit abgibt, erhält auch die Chance mehr Tätigkeiten und Aufgaben zu übernehmen und somit seine Skills zu verbessern.
Weiterbildungen werden oft intern ausgeübt. Nichtsdestotrotz kann man, wenn passend zur Firma, auch Fort- Weiter- und Ausbildungen wahrnehmen. So zum Beispiel die Umschulung / Weiterbildung von MA für einen Bereich, der bei ergovia noch nicht abgedeckt ist aber benötigt wird. Online-Schulungen und Kurse sind jederzeit belegbar. Auch Vor-Ort Seminare und Messen können besucht werden.