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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteAm meisten gefällt mir an ergovia die Work-Life-Balance, die tollen Kollegen und das sehr positive Arbeitsumfeld.
ergovia ist ein sehr angenehmes Unternehmen mit einem speziellen Themengebiet. Das familiäre und freundliche Klima sowie die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office sorgen für eine gute Work-Life-Balance.
Respekt und Wertschätzung wird gelebt!
Offene Denkweise, Agile Arbeitsweise, Nettes Team, Nette Kunden
Ich fühle mich sehr wohl bei ergovia. Die Hierarchien sind sehr flach, es herrscht ein vertrauter Umgangston und jeder darf seine Ideen einbingen. Alle sind nett und unterstützen sich. Die Führungskräfte sind offen und menschlich, was zu einem angenehmen Klima führt. Wer möchte, darf Home Office machen und sich weiterbilden. Es wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht.
Die Kollegen behandeln einen mit Respekt. Die Aufgaben sind wichtig, man lernt was und man hat auch eine gewisse Verantwortung. Jeder Mitarbeiter ist hilfsbereit und hilft auch wirklich gerne. Man sieht, dass jeder Spaß an der Arbeit hat.
Hinterhältige Lügen und Intrigen.
Ich finde, um einen Arbeitgeber als "schlecht" zu bewerten, bedarf es schon einiges. Schlecht bzw. nicht akzeptabel für mich wären Rassismus, keine Gleichberechtigung, Beleidigungen usw..
Es gibt immer mal wieder Sachen, die einem nicht gefallen... So lange aber das "Gute" überwiegt, gibt es nichts schlechtes für mich. So ist es bei ergovia.
Manchmal fühlt man sich überfordert und ausgelastet in seinen Aufgaben. Das sind dann aber auch meistens Projekte die von extern hineinkommen und mit einer Deadline besetzt sind. Das ...
Ich finde nichts schlecht, einige Themen haben einfach noch Wachstumspotenzial.
Das nicht alle Flexible Arbeitszeiten haben. Das man in der Mitte des Jahres immer Überrascht ist, wie es um die Finanzen steht. Das man bei größeren Weiterbildungsanfragen immer abgewimmelt wird.
ergovia muss noch an der Ausarbeitung von neuen Kundenstämmen arbeiten und über den Horizont schauen. Aber auch das wird so langsam angegangen. Durch die Erweiterung der Interessenten, kann auch wieder mehr Personal eingestellt und dadurch mehr Projekte umgesetzt werden.
Mehr Fokus auf die Arbeitnehmer (mit Benefits, Schulungen etc.)
Flexible Arbeitszeiten, auch mit Kernarbeitszeit für alle. Homeoffice für alle die den Bedarf haben. Alle Abteilungen mit dem entsprechenden Bedarf auch mal auf Weiterbildungen/Messen schicken die nicht in der Nachbarstadt sind, dafür aber Qualitativ besser.
Der am besten bewertete Faktor von ergovia ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nationalität, Alter, Geschlecht und Hautfarbe sind bei ergovia nicht von Bedeutung. Jeder ist willkommen.
Egal, ob Anfänger oder Experte - jeder bekommt die nach seinen Fähigkeiten passenden Aufgaben oder darf sich auch sehr gerne weiterentwickeln.
Als Frau habe ich mich nie benachteiligt gefühlt. Es zählen meine Kompetenzen nicht mein Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ergovia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung. Sozialleistungen/Benefits könnten mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Chancen die Karriereleiter aufzusteigen gibt es bei ergovia, wenn auch begrenzt. Oft sind diese an die personellen Ressourcen gebunden. Geht ein erfahrener MA, hat ein anderer die Chance diese Position zu übernehmen.
"Intern" kann man ebenfalls aufsteigen. Wer gute Arbeit abgibt, erhält auch die Chance mehr Tätigkeiten und Aufgaben zu übernehmen und somit seine Skills zu verbessern.
Weiterbildungen werden oft intern ausgeübt. Nichtsdestotrotz kann man, wenn passend zur Firma, auch Fort- Weiter- und Ausbildungen wahrnehmen. So zum Beispiel die ...
Durch die kleine Firmenstruktur gibt es aktuell nicht wirklich Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bilden uns intern für spezifische Themen weiter. Wenn möglich und wirklich nötig werden auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das gesamte Schulungskonzept könnte allerdings noch überarbeitet werden.
