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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erhard-Trading die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr hohe Fluktuation. Kollegenzusammenhalt wurde immer schlechter und teilweise von der Geschäftsführung auch gegeneinander ausgespielt. Lästereien wurden immer häufiger.
Keine Gleitzeit obwohl das in dem Business leicht umzusetzen wäre. Feste Arbeitszeiten und die nur nach Vorstellung der Geschäftsführung. Kein Homeoffice obwohl das auch leicht möglich wäre.
Alles nicht mehr zeitgemäß, insbesondere wenn man sich als super tolles Start-Up sieht.
0 Sterne wären angemessen. Geschäftsführung verhalt sich sehr toxisch. Lästert über ehemalige Mitarbeiter. Spielt Mitarbeiter gegeneinander aus und die Kritikfähigkeit lässt zu wünschen übrig. Außerdem hat die Geschäftsführung einen ziemlichen Kontrollwahn.
Teilweise werden unterschiedlichen Mitarbeitern gegensätzliche Dinge erzählt aber grundsätzlich ist Kommunikation da. Es wurde nur oft nicht gewünscht, dass wir unter Kollegen über verschiedene Themen reden.