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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Personal Leitung kein Interesse an den Mitarbeitern
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Super Kollegen
Super
Flexibilität in der Erreichung der Arbeitsergebnisse, Gleitzeit, Vielzahl an Benefits (da ist für jede(n) MitarbeiterIn etwas dabei)
Ich komme gerne zur Arbeit.
Es besteht ein Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Jobwechsel innerhalb der Firma möglich, Förderung von Weiterbildungen durch z.B. Übernahme von Fortbildungskosten
Die Arbeit mit den Kollegen ist sehr harmonisch und man kann sich aufeinander verlassen.
Man kann alles ansprechen und es wird auch auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Es herrscht insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen hat in seinem Marktsegment als Technologieführer weltweit ein sehr gutes Image. Seit dem Führungswechsel 2014 ist es gelungen, diesen hohen Anspruch auch in Bezug auch auf die interne Arbeitsverhältnisse umzusetzten.
Durch die Einführung von Gleit- und Kernarbeitszeit haben die Mitarbeiter seit 2015 eine wesentlich höhere Flexibilität, um unter der Woche persönliche und familiäre Belange zu regeln.
Das Unternehmen bietet breite Möglichkeiten für In- und Outhouse-Schulungen bzw. Weiterbildungen.
Die teilweise über Jahrzehnte gewachsene Mitarbeiterstruktur sorgt für ein vertrautes Miteinander. Neuzugänge werden durch gezieltes Onboarding schnell in die Belegschaft integriert.
Der Vorgesetzte ist bei Problemen oder im Falle einer Rückfrage jederzeit ansprechbar, lässt der Abteilung aber andererseits genügend Freiheiten, die erforderlichen Arbeiten nach eigenem Ermessen zu erledigen.
Die räumliche und technische Ausstattung des Arbeitsplatzes ist mehr als angemessen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wurde seit 2014 durch verschiedene Maßnahmen erheblich verbessert. Die Belegschaft wird zeitnah von der Geschäftsführung über Entscheidungen und Ereignisse informiert. Unabhängig davon können einzelne Abteilungen und Personen ebenfalls Informationen in das firmeneigene Intranet einspeisen.
Seit 2014 werden verstärkt auch Frauen in Führungspositionen berufen.
Das Aufgabenspektrum ist weit gefächert und bietet innerhalb der betrieblichen Vorgaben größtmögliche Freiheiten bei der Umsetzung der geforderten Ziele.
Zeitloses, zukunftsorientiertes Produkt
Zu meiner Zeit wurden viele Führungspositionen durch Vetternwirtschaft besetzt.
Weiterentwicklung der „Eigengewächse“
Kam immer auf die Abteilung und Situation an. Abmahnungen eine gängige Disziplinarmaßnahme, aber das Papier nicht wert auf der sie stehen. Kein Grund sich gegen die Utsch AG zu entscheiden.
Tariflich, auch wenn mit Haustarif.
Es wurde schon mit einer notwendigen Ernsthaftigkeit an die Ausbildungsinhalte drangegangen. Gerade die professionelle Ausbildung in dem nahegelegenen Berufsbildungszentrum war vorbildlich.
Teilweise wurden AzuBis als „billige Arbeitskräfte“ temporäre als Lückenfüller in andere Abteilungen versetzt.
Flache Hierarchien, offene Unternehmenskultur, interessante Produkte, Kantine, freiwillige soziale Leistungen, Gleichbehandlung der Mitarbeiter(innen) egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich.
Barrierefreiheit im Unternehmen verbessern. Ausbau der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz (z.T. schon geplant).
Es herrscht eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre.
Weltmarktführer im Bereich KfZ Kennzeichen. "Behandle die Menschen, wie du auch selbst behandelt werden willst"
Unterstützung der Mitarbeiter z.B. durch Übernahme von Fortbildungskosten oder die Gewährung von Sonderurlaub für Weiterbildung.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich und wertschätzend. Fehler werden offen angesprochen und nach Möglichkeiten gesucht diese künftig zu vermeiden.
Es werden auch Freizeitaktivitäten für die Kollegen im Kollegenkreis selbst organisiert und sind dann für alle zugänglich.
Wertschätzung der älteren Mitarbeiter z.B. durch Aufmerksamkeiten und z.T. durch Feierlichkeiten zum Dienstjubiläum.
Die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitern und geben diesen auch die Kompetenz selbständig zu handeln. In wenigen Bereichen noch verbesserungswürdig. Fehler werden offen angesprochen, gemeinsam sucht man nach Möglichkeiten der künftigen Vermeidung. Feedback bei guter Leistung. Jahresgespräche dienen u.a. der Definition von Zielen und Aufgaben.
Zum Teil etwas enge Platzverhältnisse bei den Büroarbeitsplätzen.
Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeiten.
Ich habe mich mit einigen Einschränkungen immer sehr wohl gefühlt
Zu viel Arbeit für zu wenig Bezahlung, teilweise falsch eingesetzte Vorgesetzte und Abteilungsleiter.
Es sind nicht immer die die Nettesten, die am ruhigsten sind.
Teils gut, teils schlecht. Durch Umstrukturierung wurde es besser. Vorgesetzte haben von Emphatie und emotionaler Intelligenz nichts gehört. Da hilft es auch nicht große Familie zu spielen.
Gleitzeit, Kantine
Sehr viel Falschheit und Hinter-dem-Rücken Gerede. Hier zählt teilweise nicht die Leistung, sondern wer sich am besten verkaufen kann.
Unmöglich! Unwahrheiten verbreiten, Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, sich grundsätzlich in den Vordergrund drängeln. Viel zu viel persönliche Ebene.
War zu meiner Zeit nicht gut, Infos wurden gefiltert oder falsch weitergegeben. Abteilungen die neutral sein sollten, sind es nicht.
Sehr abwechslungsreich
Die Atmosphäre/Klima. Trotz AG immer noch eine große Familie.
Büroräume zu wenig Platz
Für die Mitarbeiter ein Gesundheitstraining anzubieten.
So verdient kununu Geld.