24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ericsson Antenna Technology Germany GmbH Bewertungen
Ericsson
Antenna
Technology
Germany
GmbH
Rosenheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rosenheim ist leider ein einziger Wackelkandidat was dem Klima logischerweise zu schaffen macht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO, Arbeitszeiten und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Rosenheim ist jedes Jahr aufs Neue ein Wackelkandidat, der Standort kommt nicht zur Ruhe. Die Unruhe spiegelt sich im Klima wieder
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und das nicht immer auf den letzten Drücker
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dunning Kruger wohnt hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltweit gesehen ist der große Vorteil, dass man sich gut vernetzten kann und somit an sehr viel Wissen kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Rosenheim besteht nur aus Manager, welche keine Ahnung von der Materie haben, aber sich wöchentlich als die Heilsbringer inszinieren mit schönen bunten Folien, aber ohne jedlichen Sinn dafür was man wirklich tun müsste um wieder Markführer zu werden.
Es lebt sich schön in einer fiktiven Welt, wann man dabei den Standort ruiniert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die sich mit den Angestellten beschäftigen, als mit sich selbst
Eigeniniative belohnen, anstatt über IG Metall ERA hinhalten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Athmosphäre. Es wird zwar im kleinen Versucht etwas zu ändern, ist aber alles sehr dilettantisch.
Image
Das Schiff sinkt
Work-Life-Balance
Da kein Plan da ist, entsteht selten Stress.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung zählt nicht, man bekommt irgendeine ERA und soll damit zufrieden sein.
Auf der kann man sich dann ausruhen, denn jedliche Mehrleistung zählt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was das Führungsversagen kompensiert, ist, dass ein guter Zusammenhalt herrscht und untereinander sehr pragmatsich geholfen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Abstellgleis stellen, Erfahrung und Wissen wird nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten, die sich wie Vorgesetzte verhalten (1-2 vllt schon)
Vorgesetzte sind mit dem eigenen Überleben beschäftigt anstatten die Angestellten zu führen.
Vorgesetzte interessieren sich selten für Ideen der Angestellen
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet mit einem leeren Werkzeugkasten
Kommunikation
Es wird viel geredet und bunte Folien erzeugt, aber ohne Inhalt
Oft wird in Methaper von Oben kommuniziert um den Zusammenhalt zu stärken, aber meist die die Methapher äusserst schlecht gewählt
Interessante Aufgaben
Wenn man Feuerlöschen und Probleme kaschieren als interessant betitelt, dann ja!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unternehmenswerte sind global aufgesetztes Blendwerk. Niemand ist hier Ericsson, sondern sich selbst der Nächste.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abfindungsprogramm ist fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heuchlerische Kommunikation. Jeder kriecht zu Kreuze und sehenden Auges ins Verderben.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke Ericsson hat sich mit der Übernahme von Kathrein keinen Gefallen getan und realisiert es schön langsam.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird ignoriert und vergiftet die gesamte Firma.
Image
Am Standort hört man Ins. Gerüchte. Niemand will mehr dort hin.
Work-Life-Balance
Niemand muss hier wirklich Leistung bringen, solange man Ja sagt. Homeoffice als Urlaubstag ist super für alle.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung ist vorbildlich. Danach wars das aber.
Gehalt/Sozialleistungen
IGM Tarif. Bestandsmitarbeiter werden unten gehalten. Hat mit fairer ERA Gruppierung nichts zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es gute Presse gibt.
Kollegenzusammenhalt
Beherrscht von Neid und Missgunst
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos trifft es ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich gut. Schlüsselkompetenzen sind Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Bedingungen
Kommunikation
Alles außer der Wahrheit.
Gleichberechtigung
Alle gehen gemeinsam unter.
Interessante Aufgaben
Immer der gleiche Trott ohne klare Zielvorgaben.
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Nicht zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Rosenheim bietet für Naturliebhaber attraktive Freizeitmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demagogie und Nepotismus
Verbesserungsvorschläge
Show-must-go-on und gegenseitiges Austricksen funktioniert als Managementstiel auf Dauer nicht so wirklich. Daher, so denke ich ist es ratsam, persönliche Aufrichtigkeit, sowie einen gesunden Realitätssinn zu entwickeln und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung von Angst und Unzufriedenheit wechselt gelegentlich in eigenartiger Euphorie.
Image
Es mehrere gibt Dinge, die ich hier nicht im Detail offenlegen möchte / darf, für die ich mich als Angestellter dieses Unternehmens sehr geschämt habe. Sehr positiv gesehen habe ich das Engagement des schwedischen Mutterkonzerns in der Soforthilfe bei Naturkatastrophen.
Work-Life-Balance
Die Home-Office Regelungen habe ich als nützlich und fair wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Auswahlkriterien für wirklich weiterführende Karriereschritte sind mir ein Rätsel geblieben. Eine gewisse fachliche Weiterbildung ist in Eigenregie durch Online/e-learning Trainings, sowie Selbststudium von Wikipedia Artikeln etc... während der Arbeitszeit möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Im gesamten betrachtet sage ich mal: akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Vordergründig ja. Wenn ich jedoch an all den Materialtourismus und die oftmals vermeidbare Businessclass-Flugreise wegen unprofessionell aufgesetzten Prozessen denke.... Sozialbewusstsein habe ich da eher noch als zumindest teilweise ernst gemeint in Erinnerung.
Kollegenzusammenhalt
Häufig nur gespielt. Unecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere hochqualifizierte, erfahrenen Fachkräfte müssen viel einstecken können. Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten sind aus meiner Sicht die Punkte, aus denen heraus ich diesen Arbeitgeber in Rosenheim nicht empfehlen kann.
Vorgesetztenverhalten
Habe darin häufig einen Grund gesehen, das Unternehmen zu verlassen. Nur die Hoffnung auf den nächsten Vorgesetztenwechsel, was auch recht häufig vorgekommen ist, hat mich zum bleiben ermutigen können.
Arbeitsbedingungen
Mit diese New Work Konzepten konnte ich mich teilweise durchaus anfreunden. So manches habe ich jedoch als unzweckmäßig um nicht zu sagen als völlig daneben wahrgenommen.
Kommunikation
Geredet und reichlich e-mails rumgeschickt wird ja schon viel, aber...
Gleichberechtigung
Da legen die Skandinavier bekanntlich großen Wert darauf, zumindest vordergründig.
Interessante Aufgaben
Ich will es mal als schöpferisches Chaos bezeichnen, was ja auch einen gewissen Reiz haben kann. Zumindest brachten die vielen unliebsamen Überraschungen Farbe in meinen Arbeitsalltag.
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Tolle Kollegen und gute Firma. Allerdings läuft gerade eine große Umstrukturierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmenswerte sind nur Blendwerk. Keine Verantwortung und durch Compliance-Regeln handlungsunfähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Work live balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Verantwortlichkeiten. Jeder denkt nur an seinen nächsten Karriereschritt und nicht an den Unternehmenserfolg.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Ex-FührungskraftHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort Rosenheim wird trotz schwierigster Umstände weiter erhalten. So zumindest ist mein derzeitiger Informationsstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberflächliche Sichtweisen, Feigheit und unkollegiales taktisches Agieren einige Politikernaturen erzeugt toxisches Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
In der Personalpolitik mehr auf hochqualifizierte Fachkräfte setzen.
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst, gelegentlich durch aufgesetzte Euphorie unterbrochen. Eine gewisse Flapsigkeit oder auch unangebrachte Kumpelhaftigkeit muss ertragen werden können.
Image
Vom US amerikanischen DOJ verhängte Milliardenstrafe. Grund hierfür ist in den Medien veröffentlich worden. Kaum 3 Jahre später ist ebenfalls in den Medien zu lesen gewesen: nachgewiesenen Kooperation mit dem IS im Irak. - Noch Fragen?
Work-Life-Balance
Home office Regelungen sind zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zum Teil durchaus nützliche e-Learning Schulungen in englischer Sprache zum Selbststudium angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Altersvorsorge wird seit 2020 eine teilweise Gehaltsumwandlung in Unternehmensaktien angeboten. In Anbetracht der Kursperformance dieser Aktien bin ich heilfroh, dass ich nicht auf dieses "Angebot" eingegangen bin.
Kollegenzusammenhalt
Meist nur gespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe mehr als einmal erlebt, dass engagierte und gut arbeitende Fachkräfte, die in die Jahre gekommen sind, von fachlich ahnungslosen Mitläufern gemobbt und schließlich zur Aufgabe der Tätigkeit gezwungen werden. Einzelne Vorgesetzte und selbst die Personalabteilung spielen da in einigen mir bekannten Fällen eine aus meiner Sicht zweifelhafte Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlimme Erfahrung, auf die ich hier nicht weiter eingehen kann.
Arbeitsbedingungen
Viel Digitales. Über die Funktionalität einiger tools möchte ich hier jedoch keine Worte verlieren.
Kommunikation
Team-Meetings gibt es wahrlich mehr als genug. In Oberflächlichkeit manchmal nicht mehr zu übertreffen. Die reale Situation zu einem Sachverhalt offen auszusprechen gilt jedoch als sehr unerwünscht.
Gleichberechtigung
Nach Außen hin stellt sich das Management ja sehr gerne als besonders sozial verantwortlich dar. Die Realität sieht nicht immer so aus.
Interessante Aufgaben
Da nahezu jedes Projekt zunächst erst mal in den Sand gesetzt wird, sind die daraus zwangsläufig entstehen Korrekturaktivität in der Tat sehr vielseitig und vom fachlich-technischen Aspekt her ja durchaus interessant. Auf Dauer macht diese Arbeitsumfeld jedoch keinen Spaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ericsson - Ein guter Arbeitgeber in der Region Rosenheim
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt die Möglichkeit die Vorgesetzten zu bewerten. Er fördert und legt Wert auf die Speak-up Mentalität. Er hat in den letzten Jahren viel Positives bewirkt, wie z.B. die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von den Kollegen, die man in seinem Umfeld hat. Ich habe durchwegs gute Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Ich konnte bis jetzt jederzeit meine Stunden an meine private Situation anpassen. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Interessante Aufgaben
Ich habe es erlebt, dass die Arbeitsbelastung variiert. Ich konnte aber auch mitbestimmen, welche Aufgabengebiete ich übernehmen oder abgeben möchte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung der Firma
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Übernahme
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Transformation nicht erfolgreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeiten mehrmals die Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offenen Personalgespräche, Kommunikation zu den Geschäftszahlen fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation zur Ist Situation wären gut, klare Strategie aufzeigen und evtl. Abweichungen darstellen
Arbeitsatmosphäre
2 unterschiedliche Standorte, Werk2 uralt, Werk 3 modern
Work-Life-Balance
Viel Druck und Stress, oft werden Themen mit nach Hause genommen
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote bekommen
Kollegenzusammenhalt
Große Unterstützung in den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Vorruhestand geschoben
Vorgesetztenverhalten
Häufige Führungswechsel, wenig Unterstützung, Eigenoptimierung der Führungskräfte, keine moderne Führungskultur, Druck und Micro Management
Arbeitsbedingungen
Im Werk 2 wie vor 40 Jahren,Werk 3 modern
Kommunikation
Keine offene Kommunikation über die Performance und Profitabilität der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung im Branchendurchschnitt
Interessante Aufgaben
Offene Kommunikation ist nicht gewünscht trotz Speak- up Kultur
Image
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ericsson Antenna Technology Germany durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 41% der Bewertenden würden Ericsson Antenna Technology Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ericsson Antenna Technology Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.