Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsEr gibt die Möglichkeit die Vorgesetzten zu bewerten. Er fördert und legt Wert auf die Speak-up Mentalität. Er hat in den letzten Jahren viel Positives bewirkt, wie z.B. die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Der Standort Rosenheim wird trotz schwierigster Umstände weiter erhalten. So zumindest ist mein derzeitiger Informationsstand.
Standort Rosenheim bietet für Naturliebhaber attraktive Freizeitmöglichkeiten.
Gehalt, Work live balance
Kollegiales Verhalten der Mitarbeiter untereinander.
keine Verantwortlichkeiten. Jeder denkt nur an seinen nächsten Karriereschritt und nicht an den Unternehmenserfolg.
Oberflächliche Sichtweisen, Feigheit und unkollegiales taktisches Agieren einige Politikernaturen erzeugt toxisches Umfeld.
Demagogie und Nepotismus
Keine offenen Personalgespräche, Kommunikation zu den Geschäftszahlen fehlt.
Es ist immer noch irgendwie Kathrein. Und nicht im guten Sinne.
Show-must-go-on und gegenseitiges Austricksen funktioniert als Managementstiel auf Dauer nicht so wirklich. Daher, so denke ich ist es ratsam, persönliche Aufrichtigkeit, sowie einen gesunden Realitätssinn zu entwickeln und zu fördern.
Offene Kommunikation zur Ist Situation wären gut, klare Strategie aufzeigen und evtl. Abweichungen darstellen
Ich wüsste nicht wo ich hier anfangen soll. Es fehlt vom Knochen weg.
In der Personalpolitik mehr auf hochqualifizierte Fachkräfte setzen.
Insolvenz anmelden.
Der am besten bewertete Faktor von Ericsson Antenna Technology Germany ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich konnte bis jetzt jederzeit meine Stunden an meine private Situation anpassen. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Die Home-Office Regelungen habe ich als nützlich und fair wahrgenommen.
Nichts hat Konsequenzen, jeder kann machen was und soviel er will.
Home office Regelungen sind zeitgemäß.
Viel Druck und Stress, oft werden Themen mit nach Hause genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ericsson Antenna Technology Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe darin häufig einen Grund gesehen, das Unternehmen zu verlassen. Nur die Hoffnung auf den nächsten Vorgesetztenwechsel, was auch recht häufig vorgekommen ist, hat mich zum bleiben ermutigen können.
Sehr schlimme Erfahrung, auf die ich hier nicht weiter eingehen kann.
Häufige Führungswechsel, wenig Unterstützung, Eigenoptimierung der Führungskräfte, keine moderne Führungskultur, Druck und Micro Management
Wenig echte Führungskräfte.
Arbeitgeber übernahm das Unternehmen vor 3 Jahren kurz vor der Insolvenz, etliche Vorgesetzte trauern der guten alten Zeit nach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auswahlkriterien für wirklich weiterführende Karriereschritte sind mir ein Rätsel geblieben. Eine gewisse fachliche Weiterbildung ist in Eigenregie durch Online/e-learning Trainings, sowie Selbststudium von Wikipedia Artikeln etc... während der Arbeitszeit möglich
Es werden zum Teil durchaus nützliche e-Learning Schulungen in englischer Sprache zum Selbststudium angeboten.
Viele Trainings- und Weiterbildungsangebot intern verfügbar, gute Möglichkeiten für eine internationale Karriere.
Keine Angebote bekommen
Über weltweites Portal schier unbegrenzt
