Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei erlich textil die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist der Bereich, in dem es immer Verbesserungspotential gibt. Das ist den Vorgesetzten aber auch bewusst und es wird immer wieder daran gearbeitet.
Super! Untereinander herrscht absolute Augenhöhe, Verständnis und Unterstützung. Alle sind super freundlich und lieb, ich habe mich selten so wohl in einem Team gefühlt!
Auf Augenhöhe. Auch als Praktikant*in kann man sich einbringen und Ideen vorstellen. Diese werden dann auch nicht einfach abgetan, sondern ernst genommen und berücksichtigt.
Leider steht (zumindest momentan) nicht viel Geld für neue Projekte zur Verfügung, dadurch entfallen neue/innovative Projekte und damit leider auch ein paar spannende Aufgaben. Zumindest als Prakti, hatte ich die Chance mir meine Aufgaben auszusuchen und mitzuentscheiden, was ich mache. Diese Aufgaben waren dann auch sehr interessant.
Sehr gute Arbeitsatmosphär. Alle wollen helfen und zusammen arbeiten. manchmal gibt es Team essen sehr lecker.
Es ist viel zu tun und je nach Team, kommt es zu mehr oder weniger ad hoc Arbeit, die natürlich immer etwas stresst und drängt. Von diesen Aufgaben abgesehen, werden Deadlines eingesetzt um Struktur zu halten. Niemand steht hinter einem und ist Böse, wenn eine Aufgabe doch etwas länger dauert.