Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Bei ERM verstehen wir Nachhaltigkeit als unser Geschäft. Als das weltweit größte rein auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Beratungsunternehmen arbeiten wir mit den weltweit führenden Unternehmen zusammen, um innovative Lösungen für nachhaltige und zukunftsfähige Herausforderungen zu entwickeln und gleichzeitig Chancen für künftige Generationen zu wahren.
Unsere Kunden stehen bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt - sei es beim Aufbau der Widerstandsfähigkeit des Unternehmens, bei der Unterstützung des Übergangs zu einer emissionsarmen Zukunft oder bei der Erzielung von Fortschritten in Bezug auf ökologische, soziale und Verwaltungs-Prioritäten (ESG).
Unser internationales, vielfältiges Expertenteam unterstützt unsere Kunden dabei, die Nachhaltigkeitsstrategie in allen Bereichen ihres Unternehmens umzusetzen. Dabei stützen wir uns auf unser umfassendes technisches Know-how in den Bereichen Umwelt, Gesundheit und Arbeitsschutz, Sicherheit, Risikomanagement und nachhaltiger Unternehmensführung. ERMs umfassendes Servicemodell ermöglicht es uns, strategische und technische Lösungen zu entwickeln und Zielvorstellungen auf allen Ebenen eines Unternehmens voranzubringen.
Gemeinsam mit den weltweit führenden Organisationen gestalten wir eine nachhaltigere Zukunft.
Corporate Sustainability & Climate Change
Sustainable Operations and Compliance
ERM ist ein Unternehmen, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Unsere Fähigkeit, talentierte Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln, zu belohnen und zu halten, ist von zentraler Bedeutung für unsere Geschäftsstrategie und entscheidend für unsere Zukunft. Wir wollen motivierte Mitarbeiter*innen einstellen und sicherstellen, dass unsere Führungskräfte und unsere Unternehmenskultur ihre Entwicklung und ihren Erfolg fördern und unterstützen.
Unsere Organisationsstruktur basiert auf unserem Partnerschaftsmodell, bei dem die ERM-Partner die anteiligen Manager und Führungskräfte des Unternehmens sind. Die von unseren Partnern geleiteten Teams für Key Clients, Sektoren und geografische Gebiete arbeiten standortübergreifend zusammen, um die richtigen Mitarbeiter für Projektaufgaben einzusetzen. Diese Struktur ermöglicht es den ERM-Mitarbeitern, Projekte in verschiedenen Regionen zu unterstützen, um den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden und gleichzeitig ihre eigenen beruflichen Erfahrungen zu vertiefen.
ERM-Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und eine lange und lohnende Karriere in unserem Unternehmen zu genießen. Wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiter, indem wir den Schwerpunkt auf Lernen und Entwicklung legen. ERM bietet Möglichkeiten zum kontinuierlichen Lernen in einer Vielzahl von Themenbereichen, die mit technischem, geschäftlichem und persönlichem Wachstum zu tun haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Expertise - Wir arbeiten am Puls der Zeit und setzen uns kontinuierlich mit den neuesten Nachhaltigkeitserkenntnissen, -Studien, -Methoden und -Technologien auseinander und stellen internationale sowie interdisziplinäre Experten Teams für unsere international führenden Kunden zusammen.
Unternehmenskultur - Wir haben eine kollegiale Unternehmenskultur, in der unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, mit weltweit renommierten Industriekonzernen national als international, zusammenzuarbeiten. Du arbeitest mit gleichgesinnten Kollegen, denen die Gesellschaft und die Umwelt, in der wir leben, wirklich am Herzen liegen.
Attraktive Vergütung - Wir bieten dir ein attraktives Vergütungsmodell und überdurchschnittliche Sozialleistungen (bspw. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Ticket, Bahn Card 50, Bike-Leasing, 30 Tage Urlaub). Außerdem erhältst du einen freiwilligen Bonus zu deinemJahresbruttogehalt, der von der Erreichung unserer Unternehmens-, Team- und individuellen Zielen abhängt.
Individuelle Karriereförderung - Ein transparentes Karrieremodell und erfahrene Learning & Development Manager fördern deine Karriere mit einem persönlichen Development-Plan sowie regelmäßigen Performance-Gesprächen für deine berufliche Weiterentwicklung.
ERM Academy - Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA - daher bieten wir dir ein maßgeschneidertes Onboarding, individuelle Fortbildungen, E-Learning und web-based Trainings.
Vertrauen - Das Leben hält sich nicht an Kernarbeitszeiten. Daher arbeiten wir in einer flexiblen Vertrauensarbeitszeit.
Familienfreundlichkeit – Work-Life-Balance - Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns besonders am Herzen. Du kannst dich bei uns auf individuelle Teilzeitmodelle, hybrides Arbeitszeitmodell und Sabbaticals freuen.
Wir achten auf unsere ERMer - Mental Health und Wellbeing Program – Employee Assistance Program (EAP) mit Coaching sowie rechtlicher und finanzieller Beratung; Calm App (Meditation, Gute Nacht Geschichten, Kinderprogramm), Wellbeing Hub, Wellbeing webinars, LinkedIn Learning und vieles mehr.
Keine Buzzwords, Sondern Team-Geist - Teamspirit und flache Hierarchien sowie Open Door, sind bei uns keine Buzzwords sondern gelebte Praxis. In entspannter Atmosphäre kannst du dich bei unserem After-Work-Drinks „Thirsty Thursday“ zurücklehnen. Außerdem haben wir in unserem Frankfurter Office ein begrüntes Roof Top, das in Pausen gerne zur Entspannung, für unsere Sommerfeste und anderen Events genutzt wird.
Technisches Equipment - Wir stellen dir einen Laptop und Firmenhandy zur Verfügung, damit du effizient von zu Hause, mobil und natürlich im Office arbeiten kannst.
Eine entspannte Anreise in unsere Offices - Unsere Offices sind verkehrsgünstig gelegen und wir haben ausreichend Park- und Fahrradstellplätze.
Shopping Deluxe - Du erhältst über eine Partnerplattform Zugriff auf über 200 Corporate-Benefits, bei denen du attraktive Rabatte auf deine Lieblingsmarken erhältst.
Bei ERM leben wir eine integrative Unternehmenskultur, indem wir unsere Mitarbeiter*innen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, religiöser Präferenz, sexueller Orientierung, körperlichen Merkmalen und Bildungshintergrund wertschätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERM GmbH.
Für die ERM GmbH in Deutschland arbeiten mehr als 300 Beschäftigte an 4 Standorten. Weltweit beschäftigen wir mehr als 8.500 Mitarbeitende an über 170 Standorten in 39 verschiedenen Ländern.
I have been with ERM for three months, and my experience has been overwhelmingly positive, particularly regarding the professionalism and support of my colleagues. I especially value the transparency in communication and the willingness to assist when needed.
Broad fields. Knowledge to be gathered over industries and greater context. I am pretty sure my bad experiences are limited mostly to the department. International flexibility is great.
Ich finde, dass ERM im Allgemeinen ein guter Arbeitsgeber ist. Ich arbeite erst seit kurzem in dem Personalteam und kann sagen, dass hier ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Dass man die Möglichkeit hat, mit Menschen aus vielen verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten.
Interessante Projekte
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt unter Marktüblichem Gehalt
Kapitalistisch und Neoliberale Firmenstruktur, nicht an nachhaltigem, langfristigen Wachstum interessiert sondern kurzfristigen Gewinnen nach Investorvorgaben
Zum Teil schlechte, unerfahrene Manager
Konkurrenz und Ellenbogenmentalität unter Kollegen
Die Kommunikation aus dem Headquarter in London lässt manchmal zu wünschen übrig, was dazu führt, dass man die Führungsriege dafür kritisiert, keine nachvollziehbare Strategie zu verfolgen, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu fördern.
Ich bin erst seit kurzem in dem Unternehmen beschäftigt, aber bisher habe ich keine negativen Aspekte der Arbeit für ERM gefunden.
Middle management.
IT-Infrastruktur.
Communicated. Meet at best interpretation with ignorance, worst with denials and questionable tactics. Not worth it to waste another word if no open ears.
Gehaltstransparenz
IT-Infrastruktur verbessern. Zu oft werden Entscheidungen an Mitarbeitern vorbei gemacht und dem MA wird dann einfach nur das Ergebnis präsentiert. Dieses ist dann in der Realität oft nicht umsetzbar. Und das hätte man früher feststellen können, wenn man die richtigen Leute gefragt hätte.
Machen Sie die Onboarding-Prozesse noch besser.
Stellen Sie mehr Mitarbeiter ein, um die Arbeitsbelastung für die Geschäftsleitung zu verringern.
Mittagszuschüsse oder ein Büro-Lunch-Kühlschrank wären cool.
Wir sind sicherlich nicht perfekt und es gibt Tools und Prozesse, die verbessert und vereinfacht werden können!
Der am besten bewertete Faktor von ERM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ERM ist nachhaltigkeitsorientiert. Wenn man neben Projekten mehr beitragen möchte, kann man sich dem Sustainability Committee anschließen oder sich an der ERM Foundation beteiligen.
Das Aushängeschild der Firma.
Es wird viel innerhalb des Unternehmens in Committees durch die Mitarbeiter:innen im Bereich Nachhaltigkeit getan und sich im Bereich Diversität, Inklusion, Gleichberechtigung engagiert.
wird gelebt
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein bei ERM könnte kaum größer sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Out of touch with market
Luft nach oben !
Salary is fair, could be better (not comparable with some industry positions).
ERM offers a job ticket and other social benefits - bike leasing, corporate benefits, company pension scheme, etc.
Probably average for the environmental consulting business, definitely more than in smaller environmental consulting companies, but can be hard to compete with industry. Still easily possible to pay rent in Frankfurt with the salary.
Gehalt könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es besteht immer die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Möglich. Aber auch hier wieder wie beim Thema Gehalt. Von einfach auf dem Hintern sitzen bleiben und warten bewegt sich auch in diesem Berecih nichts. Man muss es dem Vorgesetzen kommunizieren, teilweise auch hartnäckig sein.
es werden viele Optionen geboten
Wenn man aktiv nachfragt, kann man an Weiterbildungen teilenhemen. Bildungsurlaub wird genehmigt. Die Firma hat zudem eine interne online Academy sowie LinkedIn Learning.
We are growing fast and invest a lot in developing our people