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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERM die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERM
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Good colleagues, with really interesting backgrounds

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Never seen it worse. No proactivity of line management, no clarifications, ignoring of communicated challenges ahead. Cause of incredible redundancies.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

All about performance. Elbow mentality.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Management has no overview, no clear responsibilities (even after brought to attention), imprudent and uninformed requests

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Great teamlead.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Surely great variety.

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