2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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EEF Erneuerbare Energien Fabrik GmbH Bewertungen
EEF
Erneuerbare
Energien
Fabrik
GmbH
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Typisches Startup
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter, die motivierten Kollegen, die Firmen-Events, die Pluxees.
Die entlassenen Kollegen werden nach sofortiger Freistellung noch einige Monate weiterbezahlt, länger als gesetzlich vorgeschrieben. Die Firma geht sehr großzügig mit Geld um.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlassungen, teilweise gegen den Protest der Belegschaft, und wie damit umgegangen wird.
UPDAT:
Natürlich habe ich meine Kritikpunkte vor der Bewertung auf Kununu intern kommuniziert. Das Ergebnis war, wie bereits beschrieben, eher aggressive Ablehnung durch meine direkte Führungskraft. Auf eine entsprechende Mail an einen der zwei verbliebenen Geschäftsführer habe ich keine Antwort erhalten.
Der standardmäßigen HR-Antwort unten kann ich darum kein ernsthaftes Interesse entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe teilweise den Eindruck, dass die Geschäftsführung von unten zu wenig mitbekommt und nur über die Bereichsleiter informiert wird. Mehr Erreichbarkeit und direktere Kommunikation wären positiv.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer, kollegialer Umgang. Die Meisten sind mit großem Spaß und Engagement dabei. "Work hard, play hard" beschreibt es ganz gut.
Leider eine hohe Fluktuation durch zahlreiche Entlassungen, die nicht kommuniziert werden. Die im Team oft sehr geschätzten Kollegen werden sofort freigestellt und sind einfach weg. Gründe werden nicht gennant, weder der entlassenen Person noch dem Team gegenüber.
Es herrscht eine allgegenwärtige Angst vor Kündigungen, weshalb selten Kritik geübt wird, erst recht nicht von unten nach oben. Die Kündigungen werden lapidar als "Wachstumsschmerzen" abgetan. Das mag für ein so junges Startup normal sein, trotzdem vergiftet es die Atmosphäre.
Image
Extern hervorragendes Image. Intern, vor allem durch die Entlassungen, weniger gut aber überwiegend positiv. Viele Mitarbeiter identifizieren sich meiner Wahrnehmung nach mit dem Unternehmen, trotz des negativen Buschfunks. Vielleicht auch durch die sehr guten Gehälter bedingt.
Work-Life-Balance
Es gibt keine festen Arbeitszeiten. Mehrarbeit wird erst ab der 18. Überstunde in den nächsten Monat übertragen und ich habe das Gefühl, dass Überstunden erwartet werden.
Es sind vertraglich zwei Tage Homeoffice die Woche zugesichert, durch Sätze wie "Was im Vertrag steht hin oder her" wird von oben aber der Wunsch geäußert, mehr im Büro zu arbeiten.
Dass die Work-Life-Balance etwas zu kurz kommen könnte, wurde aber bereits im Vorstellungsgespräch angedeutet und ich finde das für ein Startup in der Wachstumsphase völlig in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Großzügiges Fortbildungsbudget
Gehalt/Sozialleistungen
Hervorragende, überdurchschnittliche Gehälter in allen Bereichen. Zusätzlich gibt es jeden Monat ca. 150€ steuerfreie Gutscheine. In der Stellenausschreibung wurde mit betrieblicher Altersvorsorge geworben, die es nun doch nicht gibt. Bei dem Gehalt aber auch nicht nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sehe ich viel Nachholbedarf. Als Firma für erneuerbare Energien wird mit einem grünen Image geworben, aber alle Firmenfahrzeuge sind Verbrenner, die Mitarbeiterhandys sind iPhones (wieso nicht Fairphones?), es gibt kaum vegetarische oder gar vegane Optionen beim Catering, etc.
Ab und zu wird berechnend an eine Dorffeuerwehr gespendet, um die Anwohner der Windparkplanung gegenüber positiver zu stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Nehme ich insgesamt positiv wahr. Vor allem beim freitäglichen Cocktailtrinken während der Arbeitszeit findet viel Socialising statt, aber auch bei der alltäglichen Arbeit gibt es Hilfsbereitschaft und eine gute Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie nicht, die Gründe kenne ich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hängt natürlich von der Person ab. Meine aktuelle Führungskraft ist privat sympathisch, aber im Job fachfremd und trifft deshalb einige fachlich haarsträubende Entscheidungen und Aussagen, was intern wie extern immer wieder für Irritation sorgt.
Kritik wird ignoriert oder wütend beiseite gewischt, teilwese wird mit der Kündigung gedroht. Überaus toxisches Verhalten.
Von anderen Führungskräften habe ich dagegen ein positives Bild.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, schönes Büro. Die Belüftung in den Meetingräumen ist mangelhaft, teilweise habe ich Schwierigkeiten, mich zu konzentrieren. Alles in allem aber gut.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch zwischen den Teams, viele Besprechungen. Manchmal ein bisschen zu viele zu unnötige Meetings, insgesamt aber gut.
Von der Geschäftsführung bekommt man nicht viel mit, es gibt lediglich einmal monatlich ein Townhall Meeting, wo die wichtigsten Neuerungen vorgestellt werden.
Die Kommunikation bezüglich der oft unerwarteten Entlassungen ist katastrophal.
Gleichberechtigung
Ich nehme keine unterschiedliche Behandlung auf Basis von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung o.Ä. wahr (bin aber auch ein privilegierter weißer CIS-Mann).
Interessante Aufgaben
Seit dem letzten Wechsel meiner Führungskraft darf ich leider nicht alle Aufgaben ausführen, für die ich eingestellt wurde. Trotzdem sind die Projekte vielfältig und spannend, wenn auch viel aus mangelnder Fachkenntnis blockiert wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du viele positive Aspekte wie die Gehälter, die motivierten Kolleg:innen, die Arbeitsbedingungen, die spannenden Aufgaben und die Firmen-Events hervorhebst.
Deine Anregungen und Ideen sind für uns sehr wertvoll, und wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, diese so detailliert zu teilen. Wenn du weitere Gedanken oder Vorschläge hast, lass uns gerne darüber sprechen – wir sind immer offen für Feedback (people.culture@eef.de).
Viele Grüße,
Johanna Manthei
Abteilungsleitung People & Culture
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Nicht weiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das HR-System reformieren. Gefühlt liegt die Wurzel allen Übels bereits dort.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wirkte im ersten Moment zu gut um wahr zu sein, doch dann fingen die Entlassungen verschiedener Mitarbeiter an.
Work-Life-Balance
Wird grundsätzlich im Onboarding angepriesen, es ist aber scheinbar auch sehr gerne gesehen, wenn man keinem Familienleben nachgeht und regelmäßig mehr als 40 Std. bei einer Vollzeitstelle investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel mit beinahe alle Arten von Verkehrsmitteln gereist. Ich frage mich, ob bei einem Unternehmen, das erneuerbare Energien produziert auch jede Reise und vor allem jeder Flug nötig ist.
Kollegenzusammenhalt
Es bilden sich aktuell augenscheinlich kleine Grüppchen, aber letztendlich versucht jeder seinen Job zu retten.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich hängt das an der Abteilung und dem Abteilungs-/Bereichsleiter, in meinem Fall war es schlecht.
Kommunikation
Nach außen scheint die Kommunikation zu fließen. Es gibt einmal im Monat ein Townhall Meeting, doch das dient offenbar nur dem Schein. Über die besagten Entlassungen wird nicht oder nur über den Buschfunk kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Von über- bis unterbezahlt alles dabei. Das Gehalt ist das Einzige, das super strickter Geheimhaltung unterliegt, aber der/die ein oder andere Kollege/in plaudert doch.
Gleichberechtigung
Es wird versucht eine Art Frauenquote einzuhalten, mein Gefühl sagt mir aber, dass Frauen in den höheren Gehaltsklassen unerwünscht sind.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Johanna MantheiAbteilungsleitung People & Culture
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung mit uns nicht durchweg positiv war. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Wir möchten verstehen, welche konkreten Punkte aus Deiner Sicht verbesserungswürdig sind – sei es in unseren internen Abläufen, im Umgang miteinander oder in anderen Bereichen. Dein Feedback gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir ansetzen können.
Falls Du bereit bist, uns noch mehr Details mitzuteilen, würden wir uns über eine direkte Nachricht freuen. Du erreichst uns unter people.culture@eef.de. Nur durch den offenen Austausch können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Maßnahmen ergreifen. Vielen Dank nochmals, dass Du uns auf diese Weise unterstützt.
Beste Grüße
Johanna Manthei
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Abteilungsleitung People & Culture
EEF Erneuerbare Energien Fabrik GmbH
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EEF Erneuerbare Energien Fabrik durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden EEF Erneuerbare Energien Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EEF Erneuerbare Energien Fabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.