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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERNI Electronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERNI Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERNI Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel Druck von oben, man hat das gefühl man wird ständig kontrolliert

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gib es nicht, mann wird ausgelacht wenn man seine Meinung sagt.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlimmer geht's nicht, jeder gegen jeden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es müssen im Logistikbereich mehrere Führungskräfte und Abteilungsleiter gehen, damit man in ruhe arbeiten kann. Sonst geht der Ruf von dieser Firma immer mehr kaputt. Man kann nicht im kontroll wahnsinn arbeiten und ständig unter druck und lästerei arbeiten. Man verliert die nerven und mann kann sich auf seine eigene Arbeit nicht konzentrieren.

2,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Gesundes Misstrauen empfehlenswert

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1,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Geschwätz vom Vorgesetzen

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