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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man immer pünktlich sein Geld bekommt.
Den mangelnden Kommunikationswillen in Teilen der Hochschulleitung.
Etwas offener für die wirklichen Bedürfnisse der Beschäftigten sein. Den "Bonus" als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst nicht überbewerten. Auch im öffentlichen.D. braucht es Dinge, um herauszustechen. Gute Mitarbeiter bekommt man nicht mit dem Minimalstandard.
Wenigstens versuchen gute Mitarbeiter zu halten, wenn sie wechseln wollen. Hier gehen Erfahrungen, die niemals ersetzt werden können.
Wie man es sich selbst einrichtet. Oft ist nur Teilzeit eine Lösung. Dann werden aber selten Aufgaben entsprechend gekürzt. Also Vorsicht!
Echte Weiterbildung ist extrem selten.
Auch hier geht nur, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Darüber hinaus kann man wenig bis gar nichts erwarten.
Es wird nicht mal Müll getrennt!
Sozialbewusstsein herrscht ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften. Darüber hinaus geht gar nichts.
Gremienbeteiligung gibt es nur, wo es zwingend vorgeschrieben ist. Von einer echten Zusammenarbeit kann man nicht sprechen.
Wenn man die richtigen Kolleg*innen hat, läuft es ziemlich gut. Ohne die Unterstützung aus den verschiedenen Bereichen, wäre man ziemlich aufgeschmissen. Teilweise wird diese Art der Hilfe untereinander nicht gern gesehen. Wen man diese seltsamen Gepflogenheiten ignoriert, geht es ganz gut.
Auf Leistungsfähigkeit in unterschiedlichen Altersgruppen wird keine Rücksicht genommen. Jede*r muss immer 110% leisten.
Absolut abhängig von der Führungskraft! Schlecht, wenn es mehrere Führungskräfte gibt.
Abhängig von der Führungskraft
Die Kommunikation von der Hochschulleitung ist ziemlich schlecht. Der Präsident ist der Meinung, dass Infos in einem Portal genügen. Dieses ist aber eine Baustelle. Im Alltag hat man gar keine Zeit dieses regelmäßig zu lesen.
Grundsätzlich werden Männer und Frauen gleich bezahlt. Allerdings gibt es Unterschiede bei der Bewertung der Aufgaben. Hier geht es teilweise schon um das Geschlecht.
Einfach die Bude von außen abschließen!
Wenn du in deiner Arbeitsgruppe der Beste bist, warum sollte das so bleiben? Das lässt (und wird) sich durch Mobbing leicht ändern!
Langzeitarbeitslosigkeit ist gut möglich - eine Karriere, die dem Begriff "Karriere" in irgendeiner Weise gerecht wird eher nicht.
Real kommen locker 14 Stunden pro Tag zusammen, wenn du das Wochenende durcharbeitest - aber das machst du ja "freiwillig"... Ach und das Thema Regelstudienzeit kannst du gleich vergessen! Plane gleich 5 Jahre mehr!
Du BEZAHLST Studiengebühren - wofür eigentlich?!
Siehe Respekt.
Garantiert NUR Arbeit, die dich nicht weiterbringt.
Protokolle (von anderen ab-) schreiben, Endlose Vorbereitungen auf Laborversuche (genauer gesagt, Fangfragen die dazu dienen, den Studenten durch das Vortestat fallen zu lassen). Das Lernen und die Klausurvorbereitungen bleiben da auf der Strecke!
Die Laborversuche gab es genauso vor zehn Jahren: Abwechslung gibt es - vielleicht - wenn einer der Professoren in Rente geht.
Was hat es mit Respekt zu tun, wenn der Betreuer deiner Abschlussarbeit zu den Konsultationen 20 Minuten bis 3 Stunden zu spät kommt?! Natürlich mit einer geheuchelten Entschuldigung, dafür aber ganz ohne Vorbereitung!
Vielfalt des Arbeitsangebotes
Kaum Karrierechancen für Quereinsteiger und extrem schlechte sowie verzögerte Bezahlung.
Macht euch bereits erstmal vom Ersparten zu leben.
Mehr Gehalt, Spannendere Aufgaben für einfache Hilfskräfte und mehr Zuverlässigkeit in der Kommunikation und
angenehmes Umfeld
Da es noch eine Hauptuni mit einem erweiterten Angebot gibt eher kein gutes Image.
Homeoffice wird angeboten aber es wird kein Equipment gestellt
wenig bis nur Fachbezogen
Gehaltszahlungen sind um generell zwei Monate versetzt.
Auf mein Gehalt warte ich bereits seit drei Monaten.
Kollektives verhalten aber Vorgesetzte (Professoren) häufig sehr von oben herab
schlechte Absprachen und Kommunikation
Man spürt teilweise leider alte weiße Ansichten.
Verkehrsverbindung
Bürokratie, kaum Kommunikation, manche Führung lässt dich denen Arbeit zu tun und danach sprechen über dich noch schlecht. Keine Übernahme möglich, Kollegen die, dich beleidigen oder anschreien. Kein wertschätzende Umgang vorhanden. Keine Klare Einarbeitung, um alles muss du selber kümmern ( Schlüssel holen - aber bei wem, Antrag stellen - aber bei wem....usw)
Trennkultur von gehende Mitarbeiter zu verbessern.
Mehr unbefristete Verträge haben.
gute Mitarbeiter versuchen zu behalten und intern weiter leiten, statt neue Stelle umsonst auszuschreiben.
Keine Betriebsklima. Jede tut was er tun muss und nicht mehr. Bei unbefristete Stelle wird nicht mehr getan als nötig, wozu den. Es wird doch schon nicht gekündigt
Ständige "kommen und gehen", qualifizierte Mitarbeiter werde nicht behalten.
Telearbeit vorhanden, aber unter gewissen Möglichkeiten. Studium und Job ist nicht möglich zu vereinbaren, bzw. nicht erlaubt bei manchen Stellen.
Kaum etwas. Angebote exestieren, aber nicht jede kann es bekommen. Internetbewerbungen bringen nichts,es wird sogar nicht berücksichtigen.
Es könnte auch mehr bezahlt werden, aber sonst geht auch so.
Licht Brent bei manchen zu jede Zeit. Wird viel geheizt, trotz Regelung es nicht zu tun
Manche erlauben dich auf andere zu schreien oder persönlich zu beleidigen. Offene Diskussion auf Sachebene ist nicht möglich. Hinter Rücke wird oft schlecht gesprochen.
Niemand stellt dich anderen Kollegen vor, niemand kümmert um erste Woche. Du muss selber klar kommen. Keine Willkommenskultur. Bei Kindsgeburt wird sogar kein nettes Wort gesagt.
Im Büro ist zu viel Lärm , ganz besonders wenn eine Kollegin telefoniert. Schwer sich zu konzentrieren.
Manche Dekane reagieren auf Mitarbeiter und denen Vorschläge zum Verbesserung nicht.
Interessant, aber viel zu viel. Schaft man nicht in Arbeitszeit alles abzuarbeiten.
Gutes Arbeitsklima im Kollegenkreis
Gleitende Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Teilzeit
Tarifvertrag
Im eigenen Bereich sehr gut, Bereichsübergreifend überwiegend gut
direkter Vorgesetzte gut, allgemeine Leitung hat Verbesserungspotential, ist aber bemüht
Auf kleiner Ebene gute Kommunikation, zwischen Leitung und dem kleinen Mitarbeiter stark verbesserungswürdig
Saisonal wiederkehrende Aufgabe, durch die Arbeit mit Studierenden aber auch immer Abwechslung
Es gibt massiven Raummangel. Unser Team hat nach langer Zeit erst ein Büro bekommen und auch keine Büroausstattung. Wir können nicht lüften, weil die Fenster nicht aufgehen. Der Arbeitsschutz wird nicht eingehalten. Wir bräuchten mindestens ein weiteres Büro, welches es aber nicht gibt.
Kommt drauf an, wie man das selbst handhabt. Es gibt so viel Arbeit und auf jeden fall zu wenig Zeit, aber man kann nach seinen Stunden meistens gehen.
Davon ist nichts zu merken. Über schlechtergestellte Menschen wird schnell hergezogen.
Es gibt Angebote, ob man diese auch bewilligt bekommt ist eine andere Sache.
Ist kaum vorhanden. Es ist eher kämpferisch.
Die Vorgesetzten haben keine Zeit sich um ihre Aufgaben, Projektmanagement oder Teamkonflikte zu kümmern, Es gibt keine Führung und leider auch keine Führungsqualitäten.
Schlecht. Keine Büros. Keine Ausstattung. Kein Arbeitsschutz.
Die Projektleitung bekriegt sich untereinander. Die Kommunikation innerhalb des Teams läuft auch nicht gut.
Gehalt wird nach Tarif bezhalt. Eins der wenigen positiven Dinge an dem Job.
Naja, es gibt sehr viel Potentzial nach oben. Es wird nichts dafür getan. Führungspositionen sind weiterhin von weißen älteren Männern besetzt und man weiß nicht weshalb, weil sie dafür nicht qualifiziert sind.
Wenn man sich durchsetzt, kann man interessante Aufgaben bearbeiten.
kurze Wege; interessante Fachrichtungen/-bereiche; Lage; Studierendenberatung sehr aktiv
fehlende Maßnahmen zur Personalentwicklung; ausbaufähiges Onboarding (Einarbeitungspläne); erschwerte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation
Home Office nur unter ganz bestimmten Bedingungen. Nicht vorgesehen. Gleitarbeitszeit. Überstunden absetzen erfordert Bürokratie.
Befristete Verträge, wenig Vernetzung und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, aber innerhalb des eigenen Projekt(Teams) sehr viel Handlungsspielraum.
Mit eigenen Ideen kommt man weit, auch wenn sie nicht ganz zur eigenen Stellenbeschreibung passen.
Interessante Arbeit mit viel Abwechslung.
Mitarbeiterbeteiligung, Umgang mit befriste Beschäftigten.
Mehr Mitarbeiterbeteiligung, Einsatz für befreist Angestellte.
Abwechslungsreicher Job mit Vor- und Nachteilen
Mitarbeiterbeteiligung, Klimatisierung, Arbeitsverträge
Mehr Mitarbeiterbeteiligung, für feste Anstellung der Wissenschaftler kämpfen.
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