Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernst-Naegelsbach-Haus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer mehr digital. Offener Austausch im Team. Einzelgespräche ebenfalls möglich, wenn Bedarf
Wird immer besser. Früher war es eher eher jedes Team für sich. Heute viele Gesprächsrunden und Austausch
Bei 40 Stunden viel Zeit vor Ort. Weniger wäre manchmal besser. Kann ich auch verändern, wenn ich möchte
Offene Tür, hören sich alles an, was einem MA beschäftigt. Auch priv Themen werden angehört, wenn sie belasten
Sehr viele unterschiedliche Gruppen mit - glaube ich - sechs Schwerpunkten
Offen, Transparent, werde als MA mitgenommen und beteiligt