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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerberprozess an Unprofessionalität nicht zu überbieten

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Payroll-Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten nicht das Gefühl geben diskriminiert zu werden und den Personaldienstleister überdenken. Hier sind keine Profis am Werk. Deshalb wurde so kurzfristig auch wieder gesucht.

Bewerbungsfragen

  • Bewerbung wurde am Feiertag „Christi Himmelfahrt“ geschickt. Trotz aller vorhandener Qualifikationen kam eine sofortige Absage, was auf Altersdiskriminierung zurückzuführen ist.
  • Ein Profi hätte zumindest 8 Tage verstreichen lassen, zumal im sofortigen maschinellen Eingangsschreiben auf Geduld gesetzt wird.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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