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Ernst 
Russ 
AG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ernst Russ die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ernst Russ
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ernst Russ
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, auf familiäre Situationen wird sehr viel Rücksicht genommen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen, die einen nicht von unten herab behandeln sind toll. Ab und an ein netter Plausch in der Küche und ein offenes Ohr bei fachlichen Fragen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen, die eine "Führungsposition" haben, kannst du froh sein, dass Sie deinen Namen kennen. Siez Kultur, außer "die großen" untereinander

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fitnessangebote vor Ort, einen Pool + Sauna, wenn man es mag. Tolles leckeres Essen + Gesund! - Toll ! Das vermisse ich sehr

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht! - Ich bin echt schockiert über das Verhalten der Vorgesetzten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stärken werden nicht gefördert. Man wird immer klein gehalten, weil wohl andere angst davor haben, ersetzt zu werden? Macht die Augen auf und fördert die Mitarbeiter die richtig Bock haben!

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