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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
BetriebsarztSich selbst zu feiern zeigt von Selbstbewusstsein.
Tolle Büroausstattung keine
Viel Freiraum für die Mitarbeiter in der Arbeitszeitgestaltung.
Büroausstattung, soziale Leistungen, flexible Arbeitszeit
flexible Arbeitszeiten, ein Chef, der einen auch Freiheiten gibt
Mangelnde Selbstreflektion.
Es gibt keine guten Führungskräfte
Umbruchphase in der manches etwas unüberlegt und kurzsichtig wirkt.
Zuviel Freiraum am Arbeitsplatz schafft Raum für Interessenskonflikte.
Leistungsträger werden nicht genug wertgeschätzt.
Schlechte Kommunikation, keine Gleichbehandlung
Sehr unterschiedliche sowie fragwürdige Behandlung von Mitarbeitern.
Anderen Standort - Keine Abhängigkeit von anderen Firmen
Zuhören. Kommunikation an und mit den Mitarbeitern. Nicht nur inhaltslose Reden halten, sondern auch mal Klartext sprechen. Entscheidungen treffen und Ziele verfolgen, nicht stumpf sondern reagierend. Parkplätze für die Teilzeitmütter? Fehlanzeige! Sollte man es wirklich schaffen als Frau hier eine Entscheidungsgewalt zu erhalten, bedarf es mehr als nur einem dicken Fell. Leider sind die, die es dorthin geschafft haben nicht wirklich gut ausgebildet im "Führen von Mitarbeitern". Das Umfeld und die sonstigen Annehmlichkeiten sind schön, lassen aber die schlechte Situation/Stimmung ...
Führungskräfte austauschen, Mitarbeitern zuhören, Projekte akquirieren.
Abbau von Seilschaften
Auch mal Grenzen setzen und Leistung und Kollegialität einfordern wenn nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Russ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Probleme mit Kollegen, die älter als 45 sind. Ein Schnack auf dem Flur oder im Bistro geht immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Russ ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht! - Ich bin echt schockiert über das Verhalten der Vorgesetzten.
Alle noch vorhandenen Führungskräfte sind fehl am Platz. Sie schaffen es nicht Mitarbeiter zu führen, motivieren, fördern und fordern. Im Gegenteil Frust und Lustlosigkeit machen sich breit.
Im Finanzbereich wird nach Joggingteilnahme befördert.
Auch hier stark abhängig vom jeweiligen Team bzw. Vorgesetzten. Einige sind freundlich, nehmen sich Zeit und sind trotzdem Führungskräfte ... andere hingegen sind selten erreichbar, bemerken Probleme im Team nicht und "führen" ihr Team nicht.
Wirkt bisweilen etwas hilflos, scheinen einzelne zu bevorzugen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen nur auf eigene Kosten!
Coachings finden kaum statt
Keine Perspektiven vorhanden.
Weiterbildung wird nicht so gern gesehen da sie Zeit und Geld kostet.
