Naja, ein "solides Familienunternehmen" - besser geht immer...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenlose Parkplätze auch für E-Autos
- kostenloses Wasser
- kostenloser schwarzer Kaffee
- eine Apfellieferung für die Belegschaft (wenn dies denn dann 2x in einem Jahr passiert)
- 30 Tage Urlaub
- zu guter Letzt: Meine engsten Kolleg*innen :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
- Arbeitszeiten
- keine Innovation in Abläufen etc.
- Kommunikation mit der Führungsebene bzw. Vorgesetzen
- die nicht vorhandene Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte auf jeden Fall etwas an dem Betriebsklima gearbeitet werden.
- Diese 2. Klassengesellschaft abschaffen (das spüren die Mitarbeiter deutlich)
- Mehr Wert legen auf die Work-Life-Balance: mehr Homeoffice anbieten und ermöglichen und vor allem Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten und eine Stempeluhr, damit alle gleichgehalten werden.
- evt. Mal eine Mitarbeiterumfrage starten und auf deren Bedürfnisse und Vorschläge eingehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kommt m.E. nach ganz auf die Abteilung bzw. auch auf den oder die Vorgesetze/n drauf an. Das Betriebsklima war Mal deutlich besser!!
Bei allem was nicht ganz so gut läuft, wird die Schuld immer bei den Angestellten / Mitarbeitern gesucht. Sollte dann doch etwas positiv verlaufen, dann sind die Vorgesetzen natürlich immer direkt mit dabei. Schade... das man hier anderen kaum etwas gönnt.
Die Büros sind relativ gut ausgestattet, mit allem was benötigt wird. Eine einheitliche Linie wird aber trotzdem nicht gefahren... (z.B. Höhenverstellbare Schreibtische)
Kommunikation
Die Kommunikation klappte von den beiden Geschäftsführern relativ gut, egal ob etwas positives oder negatives kommuniziert wurde. Es wurde aber kommuniziert!
Leider lebt die Firma noch vermehrt nach dem Motto: "Das war schon immer so." - dieses Motto ist in der heuten Zeit absolut nicht förderlich. Da auch Abläufe und Strukturen gewachsen sind.
Die Kommunikation mit den Kollegen untereinander klappte dagegen hervorragend. Auch hier konnte man sicher immer auf die "stille Post des Flures" verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte nie irgendwelche Probleme. Es gibt immer Leute die man Mal mehr, oder Mal weniger "riechen" kann, aber es gab für mich nie Probleme. Der Zusammenhalt zwischen mir und meinen engsten Kollegen war immer absolut einmalig und super! Im Gegensatz zu dem mit den Vorgesetzen, da muss jeder selber wissen, wie man mit manchen Situationen umgeht. "Honig um's Mäulchen schmieren" wird gerne angenommen, obwohl immer gesagt wird "Alle sind gleich -TEAM Wagener" - stimmt nicht ganz...
Work-Life-Balance
Das einzig positive ist, dass man wirklich sehr spontan Urlaub nehmen konnte oder lange und große Rücksprache. Das war immer sehr unkompliziert. Genauso wenn Arzttermine anstanden, war es bei mir immer reibungslos.
Work-Life-Balance spielt hier keine große Rolle... es war bis dato immer eine 40. Std. Woche - seit dem 01.04.23 m.E. eine 39,5 Std. Woche d.h. das man Freitags um 16.00 Uhr gehen kann. Eintönige Arbeitszeiten von 08.00 - 16.30 Uhr. Leider kaum Spielraum oder gar Flexibilität, schade in der heutigen Zeit.
Homeoffice war in während der Corona Pandemie ein Thema, wo der Vertrieb ins Homeoffice gehen konnte. Die anderen Abteilungen sind leider etwas auf der Strecke geblieben.
Es gibt keine Reglungen für Homeoffice - bzw. wird Homeoffice an sich, gar nicht mehr angeboten. Man muss eher drum "betteln, obwohl das auch wieder Abteilungsabhängig ist. Manche Abteilungen und Mitarbeiter können / dürfen Homeoffice machen und bei manche einfach nicht.
Diese 2. Klassen Verhalten bzgl. Homeoffice leben manche Vorgesetze in bestimmten Zeiten auch sehr vor - aber sowas wird einfach geduldet :)
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz darauf an, wer der/die Vorgesetze ist... Reden kann man immer viel - aber leider wurde nicht ganz so viel von dem umgesetzt, was eigentlich angesprochen wurde. Oft fühlt man sich zurückgestoßen bzw. auch nicht ernst genommen. Für manche Dinge haben die Vorgesetze*n einfach keine Zeit, was auch genauso abstoßend kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Je nachdem.. mein Aufgabengebiet war relativ groß und ich hatte viele Aufgaben die ich übernommen habe. Trotzdem, sind es immer wieder die selben Aufgaben, die sich Tag für Tag wiederholen. Sowas ist m.E. aber im Berufsleben normal und nicht unbedingt ein negativer Punkt.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts mitbekommen, dass Frauen schlechter / besser behandelt werden, oder schlechte Chancen haben.
Die "höheren / besseren" Positionen sind schon besetzt, da ist es egal ob Mann oder Frau... viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht besser oder Schlechter behandelt, als die jüngeren Kolleg*innen auch.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon erwähnt, erhält leider nicht jeder einen höhenverstellbaren Schreibtisch... an sich sind die Büroräume trotzdem der Arbeit entsprechend gut ausgestattet. Ein Plus Punkt ist die Klimaanlange in der oberen Etage :) die untere Etage muss sich im Sommer oben immer abkühlen kommen, da dort keine Klimaanlagen installiert wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt :-)
Ansonsten wird in manchen Abteilungen Schmierpapier genutzt, was aber trotzdem nicht wirklich einem Umweltbewusstsein entspricht. Da aus diesem Grund einfach enorm viel "unnötiges" ausgedruckt und auch einfach weggeschmissen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer im seinem Privat- und Berufsleben keine großen Ansprüche hat - dem sollte es hier reichen. Es gibt keinen Tarifvertrag bzw. auch keine einheitliche Vorgehensweise. Jeder kann sein Gehalt selber verhandeln, wie da die Chancen stehen, weiß man nicht. Dort kämpft jeder für sich selbst. Gehalt wird eigentlich immer pünktlich bezahlt.
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Urlaubs und Weihnachtsgeld in der Regel. 30 Tage Urlaub sind auch schön! Es dürfen aber keine Urlaubstage mit in das neue Jahr genommen werden.
Image
Außen Hui ... innen Pfui ?!
Die Außendarstellung ist mit das wichtigste für die Firma, daher ist es nicht wirklich wichtig, was innen geschieht. DA werden manche Sachen schnell mal abgetan und untern den Teppich gekehrt.
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich eigentlich 2,5 Sterne geben... da wenn man danach fragt, schon die Möglichkeit bekommt sich weiterzubilden. Da ist jeder seines Glückes Schmied. Man muss die Weiterbildungen etc. selbst anfragen, aber es wird in 99% der Fälle bewilligt.
Wie schon erwähnt, ist es mit einer wirklichen Karriere eher schwierig, da alle Positionen schon belegt sind und es auch nicht wirklich ein weiterkommen diesbezüglich gibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung!
Der Umfang zeigt uns, wie wichtig Ihnen die Arbeit und das Unternehmen sind.
Da es uns genauso geht und wir Ihre Ausführungen schätzen, nehmen auch wir uns gerne die Zeit und möchten nachfolgend auf einige von Ihnen angesprochene Punkte näher eingehen.
Wir freuen uns natürlich über die Auflistung der Punkte, die Sie positiv anführen, diese sollen schließlich zur Zufriedenheit unseres Teams beitragen. Hinzufügen möchten wir, dass es nicht nur kostenlose Parkplätze für E-Autos gibt, sondern das das Unternehmen darüber hinaus auch den Strom zum Laden der privaten Fahrzeuge wie PKW, E-Bikes und Roller sämtlicher unserer Mitarbeiter/innen in unbegrenztem Umfang kostenlos zur Verfügung stellt.
Aber gerade auch auf die von Ihnen als schlecht und somit ggf. verbesserungswürdigen Punkte möchten wir einzeln und umfänglich eingehen:
- Die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Das sehen wir absolut nicht so! Sie greifen diesen Punkt nochmals unter der Headline Work-Life-Balance auf und beziehen sich hier einzig auf das Thema Homeoffice. Hier bemängeln Sie fehlende und für alle gleichlautende Regelungen.
Genau das ist für uns der Punkt! Wir denken hier auch an unsere vielen Mitarbeiter/innen, die von der Art der Tätigkeit grundsätzlich nicht aus dem Homeoffice arbeiten können. Hier wäre eine pauschale Möglichkeit für alle anderen vielleicht eine starke Demotivation und die Ausprägung einer Klassengesellschaft. Wir leben daher seit Jahren erfolgreich max. Flexibilität, in dem wir in Fällen von z.B. Kinder- und Krankenbetreuung, Montage- oder Lieferterminen zu Hause, uvm. individuelle Lösungen suchen und für alle Beteiligten bis dato auch immer zufriedenstellend vereinbart und umgesetzt haben. Selbst ein Hund durfte in den vergangenen Monaten nach einer spontanen Minutenentscheidung der Geschäftsführung mit ins Büro gebracht werden, um die Eingewöhnung möglich zu machen und den Wunsch einer jungen Familie zu erfüllen.
- Arbeitszeiten
Welche genau? Wir bieten neben den standardmäßigen 39,5 Stunden/Woche auch viele Teilzeit-, sowie Früh- und Spätdienstmodelle an, um auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen zu reagieren. Den Kern der Arbeitszeiten bestimmen jedoch auch maßgeblich die Erreichbarkeiten und Versandzeiten für unsere Kunden im In- und Ausland.
- Keine Innovation in Abläufen etc.
Haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ideen, nutzen Sie doch gerne jederzeit unseren Ideenkoffer zur Einreichung dieser. Dieser steht zentral und immer zugänglich neben dem Kaffeeautomaten im Showroom. Wir freuen uns immer über die Anregungen unserer Mitarbeiter/innen.
Im Zuge der Einführung einer neuen und zeitgemäßen ERP-Software mit Go-live noch in 2023, haben und stellen wir aktuell jeglichen betrieblichen und organisatorischen Ablauf in unserem Unternehmen komplett auf den Prüfstand, um diesen Fit für die Zukunft zu machen. Neuste Erkenntnisse und Möglichkeiten, gepaart mit wirtschaftlich sinnvoller und nachhaltiger Ausrichtung, kommen hier zum Tragen.
- Kommunikation mit der Führungsebene bzw. Vorgesetzen
Hier möchten wir die grundsätzliche Möglichkeit, sowie die Art und Weise unterscheiden. Wir als mittelständiges Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen sehen uns hier gut aufgestellt. Mindestens eine Tür der Geschäftsleitungsebene steht hierzu immer und allen Mitarbeiter/innen offen, dies wird gerne und häufig genutzt.
Zudem sind sämtliche Führungs- und Teamleitungskräfte oftmals am Tage im Unternehmen aktiv unterwegs und können und werden hier dann auch durch die Mitarbeiter/innen pragmatisch angesprochen. Allgemeine und zentrale Themen werden durch die Unternehmenskommunikation in der Info-Post per E-Mail und Aushang regelmäßig kommuniziert. Darüber hinaus informiert die Geschäftsführung auch immer persönlich zum Ende des Jahres, bei Feierlichkeiten und sonstiger allgemeiner Zusammenkunft, ausführlich über die allgemeine Situation am Markt und im Unternehmen.
Natürlich sollte Kommunikation immer auf Augenhöhe, freundlich und respektvoll erfolgen. Das subjektive Empfinden und die „Tagesform“ spielt hierbei manchmal sicher auch eine Rolle. Wir möchten Ihre Bewertung jedoch erneut zum Anlass nehmen, allgemein und öffentlich über unser Smartboard im Empfangsbereich und parallel über unsere Social-Media-Kanäle für einen respektvollen und freundlichen Umgang mit- und untereinander zu bitten. Entsprechende Beiträge werden Sie im zeitlichen Zusammenhang finden. Schließlich arbeiten doch auch bei uns zum Glück „nur“ Menschen und möglichst wenige „menschliche Maschinen“.
Mit allen Launen, sowie Höhen und Tiefen – und das ist auch gut so!
Wir wünschen Ihnen einen tollen Sommer und weiterhin so viel Leidenschaft und Spaß bei Ihrer Arbeit!
Viele Grüße, die Geschäftsleitung