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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungSehr nette Chefs, sind beide sehr umgänglich und haben immer ein offenes Ohr. Aber bei so einer grossen Firma kann man nicht auf jeden einzelnen Wunsch eingehen. Ich kann den Arbeitgeber empfehlen für zuverlässige und loyale Bewerber.
Es werden keine unmenschlichen Dinge abverlangt, flache Herrachie unter den Kollegen
- kostenlose Parkplätze auch für E-Autos
- kostenloses Wasser
- kostenloser schwarzer Kaffee
- eine Apfellieferung für die Belegschaft (wenn dies denn dann 2x in einem Jahr passiert)
- 30 Tage Urlaub
- zu guter Letzt: Meine engsten Kolleg*innen :)
Immer im Wandel, zukunftsorientiert
Nimmt seine soziale Verantwortung wahr hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung, wenig Flexibilität
Keine Komunikation, einzeln Mitarbeitergespräche, Wünsche ,Vorschläge, Verbesserungen
- die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
- Arbeitszeiten
- keine Innovation in Abläufen etc.
- Kommunikation mit der Führungsebene bzw. Vorgesetzen
- die nicht vorhandene Work-Life-Balance
Sollte endlich mal sozialer denken.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten
- Es sollte auf jeden Fall etwas an dem Betriebsklima gearbeitet werden.
- Diese 2. Klassengesellschaft abschaffen (das spüren die Mitarbeiter deutlich)
- Mehr Wert legen auf die Work-Life-Balance: mehr Homeoffice anbieten und ermöglichen und vor allem Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten und eine Stempeluhr, damit alle gleichgehalten werden.
- evt. Mal eine Mitarbeiterumfrage starten und auf deren Bedürfnisse und Vorschläge eingehen
Angemesses Gehalt , Jahressonderzahlung( 13. Monatsgehalt/ Weihnachtsgeld)
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Wagener Hydraulikteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Menschen werden eingestellt und genau so geschätzt wie Jüngere.
Werden nicht besser oder Schlechter behandelt, als die jüngeren Kolleg*innen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Wagener Hydraulikteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach am Mindestlohn
Wer im seinem Privat- und Berufsleben keine großen Ansprüche hat - dem sollte es hier reichen. Es gibt keinen Tarifvertrag bzw. auch keine einheitliche Vorgehensweise. Jeder kann sein Gehalt selber verhandeln, wie da die Chancen stehen, weiß man nicht. Dort kämpft jeder für sich selbst. Gehalt wird eigentlich immer pünktlich bezahlt.
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Urlaubs und Weihnachtsgeld in der Regel. 30 Tage Urlaub sind auch schön! Es dürfen aber keine Urlaubstage mit in das neue Jahr genommen werden.
Es wird nicht mehr, unter Tarif
Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten. Man kann auch Wünsche äußern.
Hier würde ich eigentlich 2,5 Sterne geben... da wenn man danach fragt, schon die Möglichkeit bekommt sich weiterzubilden. Da ist jeder seines Glückes Schmied. Man muss die Weiterbildungen etc. selbst anfragen, aber es wird in 99% der Fälle bewilligt.
Wie schon erwähnt, ist es mit einer wirklichen Karriere eher schwierig, da alle Positionen schon belegt sind und es auch nicht wirklich ein weiterkommen diesbezüglich gibt.
Azubis haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Mitarbeiter werden intern hochgestuft.
Bester Arbeitgeber bei dem ich jemals war. Die negativen Bewertung müssen von Arbeitgebern kommen die den Betrieb bereits verlassen haben und der Firma nur eins auswischen wollen.
