Besser woanders arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Klare Visionen und Ziele für das Unternehmenswachstum entwickeln.
Ehrliches Feedback ohne Druck zulassen, anstatt die Mitarbeiter zur Manipulation der Bewertungen zu zwingen.
Marktgerechte Gehälter und bessere Sozialleistungen anbieten.
Führungskräfte schulen und deren Fachkompetenz verbessern.
Arbeitsbelastung reduzieren und realistische Ziele setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig motivierend. Mitarbeiter werden dazu gedrängt, die Unternehmensstimmung positiv zu bewerten, und bei negativen Bewertungen gibt es Diskussionen in Team-Calls, die eher Druck ausüben als konstruktiv sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist chaotisch und intransparent. Führungskräfte treffen Entscheidungen, ohne diese mit dem Betriebsrat abzustimmen, wie z. B. den Plan, Mitarbeiter wieder drei Tage pro Woche ins Büro zu beordern. Nachdem Unmut laut wurde, ruderte man zurück – ein Zeichen mangelnder Abstimmung und Planlosigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet massiv unter der ext5rem niedrigen Auslastung und dem internen Druck. Jeder kämpft für sich um Auslastung, und es fehlt an einer positiven Teamkultur.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Im Projekt wird selbstverständlich erwartet, dass man regelmäßig Überstunden macht. Oft arbeitet man an mehreren Projekten gleichzeitig, sodass ein Arbeitstag von mehr als 8 Stunden zur Norm wird. Rücksicht auf die persönliche Freizeit oder Erholung gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind oft überfordert und haben kaum Fachwissen. Entscheidungen wirken willkürlich, und konstruktives Feedback oder Unterstützung bleiben aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und bieten wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung. Kreativität und Eigeninitiative werden nicht gefördert da kein Budget. Es fehlt die Vision bei den Führungskräften.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird kaum gelebt. Karrierechancen hängen stark von internen Netzwerken ab, und Diversity scheint nur auf dem Papier zu existieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden kaum geschätzt. Ihre Erfahrung wird ignoriert, und sie werden oft mit denselben unrealistischen Erwartungen wie jüngere Mitarbeiter belastet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind suboptimal. Technische Ausstattung ist oft veraltet, und ergonomische Arbeitsplätze sind die Ausnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt, und zusätzliche Sozialleistungen sind kaum erwähnenswert.
Image
Intern wird viel Aufwand betrieben, um ein positives Image zu wahren, aber die Realität sieht anders aus. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, was sich herumgesprochen hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird kaum gefördert, und Aufstiegschancen sind begrenzt.