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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 699 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1894 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

699 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut und wertschätzend. In Zeiten von Stress und bei Kundendruck ist es auch schon tougher geworden, sodass man trotz unmöglicher Deadlines das Gefühl hatte, dass die eigene Meinung nicht zählt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer gesagt, dass sie transparent sein soll, aber eigentlich werden Entscheidungen nicht ehrlich erläutert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen des gleichen Ranges ist dieser sehr gut. Zwischen den Rängen weniger.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal abgesehen von der buey Season eigentlich gut.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist repetitiv, aber spannend, da Kunden anders sind und somit andere Herausforderungen bestehen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig motivierend. Mitarbeiter werden dazu gedrängt, die Unternehmensstimmung positiv zu bewerten, und bei negativen Bewertungen gibt es Diskussionen in Team-Calls, die eher Druck ausüben als konstruktiv sind.

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