EY 

(Ernst 

& 

Young 

GmbH) 

Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Unternehmenskultur

Allgemeine Unzufriedenheit in allen Büros - die meisten bleiben nur, weil es (vermeintlich) schön im Lebenslauf aussieht.

Von "oben" kommt nur intransparenter, hohler Inhalt. Hauptsache, es klingt auf Social Media toll - dahinter steckt aber leider nichts. Partner, die man loswerden will, erhalten Aufhebungsverträge ohne Vorankündigung per Post. Zugspitze und alles, was damit zusammenhing, war auch ein reiner Kommunikations-Flop. Das Leadership präsentiert sich in den "all people webcasts" peinlich - knöpft doch bitte eure Hemden zu und spart euch die Buzzword-Floskeln. Nein, wir sind keine Rennfahrer. Und nein, "aim high" und "höher, schneller, weiter" sind nicht die besten Ratschläge, wenn die Menschen, die bei euch arbeiten, UNGLÜCKLICH sind. Kümmert euch um eure Leute und nicht nur um eure Margen.

Stark vom Standort abhängig. Es gibt tolle Teams, die gut funktionieren.

Es ist leider eher eine Life-Balance, statt einer Work-Balance.

Unterirdisch. Von Micromanagement bis zu Diskriminierung und Belästigung ist alles dabei. Die Ethics-Hotline ist auch nur Dekoration - Leute, die dort gemeldet werden, arbeiten weiterhin locker-flockig in der Führungsebene und werden beklatscht.

Der WP-Beruf ist und bleibt spannend und abwechslungsreich. In einer Big4 hat man hier natürlich viele Bereiche zum "austoben". Wird sich aber wohl mit der Zeit verringern, wenn mehr auf den Einsatz von KI und indischen Shared Service Centern gesetzt wird.