Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die als freundlich und unterstützend beschrieben wird, obwohl es auch Berichte über Spannungen und Unzufriedenheit gibt, die von Team zu Team variieren. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als angemessen, aber nicht überdurchschnittlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter die Vergütung als unter dem Branchendurchschnitt empfinden. Die Work-Life-Balance wird als flexibel beschrieben, mit Möglichkeiten für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, jedoch gibt es auch Berichte über Überstunden und begrenzte Urlaubszeiten während der Hochsaison.
Die Führungskräfte werden überwiegend positiv bewertet, insbesondere für ihre Kompetenz und Unterstützung, obwohl es auch Kritik an mangelnder Transparenz und Unterstützung gibt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, mit Berichten über fehlende Transparenz und unzureichende Informationsweitergabe. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark und unterstützend beschrieben, obwohl es auch Berichte über Konkurrenzdenken und Spannungen gibt. Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Standort, wobei moderne Büros und gute technische Ausstattung gelobt werden, aber auch Verbesserungspotenzial bei der Ausstattung für das Homeoffice besteht. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet, mit vielen internen und externen Schulungsangeboten, obwohl einige Mitarbeiter die Aufstiegschancen als begrenzt empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und Kommunikation
Unzureichende Vergütung im Vergleich zur Arbeitsbelastung
Spannungen und Konkurrenzdenken innerhalb der Teams
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die standortabhängige Arbeitsumgebung, die als sehr kollegial und unterstützend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und produktive Atmosphäre, den offenen und transparenten Umgang sowie die hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und -orten. Auch die Zusammenarbeit im Team wird überwiegend positiv wahrgenommen, insbesondere in München, wo das Klima als sehr angenehm beschrieben wird.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf Spannungen und Unzufriedenheit hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von einem angespannten Arbeitsklima, mangelnder Wertschätzung und einer Kultur der Angst. Diese negativen Aspekte scheinen stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team abzuhängen. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Konsens, dass die Arbeitsatmosphäre bei EY überwiegend positiv ist, insbesondere in Bezug auf die kollegiale Zusammenarbeit und die Flexibilität am Arbeitsplatz.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zeigen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben das Gehalt als das höchste unter den Big4 und heben die hohen Gehälter für studentische Jobs hervor. Auch wird erwähnt, dass das Gehalt angemessen ist, wenn man kontinuierlich aufsteigt, und dass harte Arbeit gut belohnt wird. Zudem werden die zusätzlichen Sozialleistungen und die Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter im Vergleich zu anderen Big4 positiv bewertet.
Jedoch gibt es auch zahlreiche kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche und bemängeln das Fehlen von Inflationsanpassungen und zusätzlichen Sozialleistungen. Besonders die Gehälter im Assistenzbereich und für erfahrene Prüfungsmitarbeiter:innen werden als zu niedrig beschrieben. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass das Gehalt nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung steht und dass Boni willkürlich und schwer zu erreichen sind. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte hervorgehoben werden.
Die Work-Life-Balance bei EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft wird insgesamt als gemischt bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, fast vollständig von zu Hause aus zu arbeiten. Besonders positiv hervorgehoben wird die flexible Handhabung von Überstunden und Urlaub sowie das Fehlen strikter Kernarbeitszeiten. Einige Bewertungen betonen, dass die Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften moderat sind und die Mitarbeiter:innen ihre eigenen Zeitpläne gestalten können.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf die hohen Arbeitsbelastungen während der Hochsaison hinweisen, was zu Überstunden und eingeschränkten Urlaubsmöglichkeiten führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer stark leistungsorientierten Unternehmenskultur, die lange Arbeitszeiten und regelmäßige Abendmeetings erfordert, was das Privatleben beeinträchtigt. Trotz der flexiblen Arbeitsmodelle gibt es Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen und Stress, insbesondere aufgrund von Personalengpässen und ineffizienten Systemen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die Flexibilität und die Möglichkeit zur Heimarbeit positiv bewertet werden, während die Arbeitsbelastung und die Unternehmenskultur als herausfordernd empfunden werden.
Die Bewertungen zur Kategorie "Vorgesetztenverhalten" bei EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben die Führungskräfte für ihre fachliche Kompetenz, Empathie und konstruktive Unterstützung. Besonders hervorgehoben wird die Nähe der Führungskräfte zum Geschehen und ihre Bereitschaft, Feedback zu geben und Verbesserungen vorzuschlagen. Einige Bewertungen betonen die Fairness und Ehrlichkeit der Vorgesetzten sowie die gute Zusammenarbeit und Unterstützung, die sie bieten.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine mangelnde Unterstützung und Zusammenarbeit hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine Kultur der Angst, fehlende Wertschätzung und mangelnde emotionale Intelligenz der Führungskräfte. Es wird auch kritisiert, dass Entscheidungen oft willkürlich erscheinen und die Kommunikation unklar ist. Zudem wird eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance gefordert. Trotz der positiven Gesamtbewertung gibt es also Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht.
1.934 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Score-Details
1.934 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 543 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut mehr Schein als Sein
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EY in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider immer weniger In einer Vielzahl an Webcasts wird nur Rumgeschwurbelt und wir sind ja immer noch die Besten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sozialleistungen und durchschnittliches Gehalt. Keine Schätzung von langjährigen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, da wieder mal über Entlassungen nachgedacht wird.
Image
Gehörig an Image verloren
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen keine, Gehalt zur Konkurrenz bescheiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vollkommen übertrieben um den Schein zu wahren
Kollegenzusammenhalt
Von Team zu Team verschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden kurz vor der Rente versucht rauszudrängen - weil ja zu teuer!
Vorgesetztenverhalten
Direkte produktive Kommunikation wenig bis überhaupt nicht vorhanden
Kommunikation
Zu viele überflüssige Mails. Das Wichtige kann leicht übersehen werden.
Gleichberechtigung
Mehr zum Schein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Team
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank, dass du dein offenes Feedback an uns richtest. Deine Bewertung beschäftigt uns sehr, weshalb wir die von dir genannten Punkte gerne gemeinsam mit dir aufarbeiten möchten. Wir wären dir dankbar, wenn du dich an Andreas Butz (E-Mail: Andreas.Butz@de.ey.com) wenden würdest, um in einem vertraulichen Austausch von deinen Erfahrungen zu berichten. Hinsichtlich der von dir beobachteten oder erlebten Verstöße gegen unsere Werte und den Code of Conduct, möchten wir dich ermutigen, diese über unsere Ethics-Hotline (https://www.ey.com/en_gl/ey-ethics-hotline) detailliert und anonym zu melden. Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
zuverlässiger Arbeitgeber mit leider zu hoher interner Bürokratie
3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei EY Law in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
für Rechtsanwälte nicht so optimal wie für WP /StB
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit unserem Angebot zufrieden bist. Alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg und viele Grüße, Caroline Grenzer | Talent Team
Toll
4,1
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EY Real Estate GmbH in München gearbeitet.
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit unserem Angebot zufrieden bist. Alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg und viele Grüße, Caroline Grenzer | Talent Team
Angenehme Stimmung. Auf mich als Werkstudentin wird immer Rücksicht genommen, was Uni-Kurse oder Klausuren angeht.
3,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ernst & Young in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Werkstudenten wird sehr darauf geachtet dass die keine Überstunden machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon viel Leistungsdruck. Manchmal bekommt man Aufgaben die an einem Tag erledigt werden sollen für die man echt länger braucht.
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du positive Erfahrungen bei EY sammeln konntest. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und diskutieren sie intern. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen Karriereweg. Viele Grüße, Caroline Grenzer I Talent Team
Super menschliches und zusammenhaltendes Team, zu viel Workload für den einzelnen.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ey in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und transparente Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload und Erwartungshaltung an die Consultants und Seniors.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter oder Workload den Erwartungen entsprechend anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen.
Image
Durch Wirecard angeknackst aber es kommen dennoch viele Projekte rein
Work-Life-Balance
Kaum Zeit für Familie und Freunde, vor allem in der busy season.
Karriere/Weiterbildung
Alles offen, man muss sich nur engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Konkurrenz zahlt besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekommt man im arbeitsalltag kaum was mit.
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht füreinander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und offen
Vorgesetztenverhalten
Kompetente und professionelle Vorgesetzte. Probleme werden ernst genommen und man wird nicht micromanaged. Sehr verständnisvolle und menschlich sehr nette Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung in Düsseldorf, aber nächstes Jahr wird umgezogen.
Kommunikation
Alles wird offen und transparent kommuniziert und das auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Jede Nationalität und Hautfarbe wird fair und gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Das muss jeder für sich selbst entscheiden, auf jeden Fall wird einem durch die variable Aufgabenfülle nie langweilig.
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du positive Erfahrungen bei EY sammeln konntest. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und diskutieren sie intern. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deinen Karriereweg. Viele Grüße, Caroline Grenzer I Talent Team
Enttäuschende Erfahrung – Langjährige Mitarbeiter schrittweise aus dem Unternehmen gedrängt
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ernst and Young in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet spannende Projekte, internationale Karrieremöglichkeiten und ein breites Netzwerk. Für Berufseinsteiger gibt es vielfältige Entwicklungschancen und Weiterbildungsangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist zu beobachten, dass der Mensch immer mehr in den Hintergrund rückt. Viele Führungskräfte scheinen mittlerweile ausschließlich auf Leistung und Profit fixiert zu sein, während das Wohl der Mitarbeiter kaum noch eine Rolle spielt. Die Arbeitskultur ist stark von Leistungsdruck geprägt, wobei Arbeitszeiten von 60 Stunden und mehr als selbstverständlich angesehen werden. Wer hier nicht mitzieht oder eine gesunde Work-Life-Balance anstrebt, wird oft schief angesehen oder subtil dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen.
Besonders bedenklich ist der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die nach und nach im Hintergrund herausgedrängt werden, anstatt deren Erfahrung und Loyalität wertzuschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere und inklusivere Unternehmenskultur, die Vielfalt und unterschiedliche Lebensmodelle wertschätzt, wäre dringend notwendig. Mitarbeiter sollten nicht für das Einhalten von gesunden Arbeitszeiten bestraft werden. Stattdessen sollte mehr Flexibilität und Verständnis für individuelle Bedürfnisse gefördert werden. Nach außen mehr Schein als Sein. Für diejenigen, die sich voll und ganz dem Unternehmen verschreiben und bereit sind, persönliche Abstriche zu machen, mag EY attraktiv sein. Wer jedoch Wert auf eine faire Behandlung, Diversität und eine gesunde Work-Life-Balance legt, sollte sich gut überlegen, ob dies das richtige Umfeld ist.
Arbeitsatmosphäre
Ein stärkerer Fokus auf eine offene Feedbackkultur und mehr Teamförderung könnten helfen, den Konkurrenzdruck abzubauen. Führungskräfte sollten ein Arbeitsumfeld schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist, um das Miteinander langfristig zu stärken.
Work-Life-Balance
Leider musste ich feststellen, dass die Unternehmenskultur stark von einem extrem leistungsorientierten Denken geprägt ist. Mitarbeiter, die nicht bereit sind, regelmäßig 60-Stunden-Wochen zu leisten, werden schnell als weniger engagiert angesehen. Besonders kritisch sehe ich, dass Kollegen, die ihre Arbeitszeit offen kommunizieren und Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen, gezielt angesprochen und zur Unterzeichnung von Aufhebungsverträgen gedrängt werden.
Auffällig ist auch der Umgang mit älteren Kollegen sowie jüngeren weiblichen Mitarbeitern. Es scheint, als würde systematisch versucht, diese Gruppen auszuschließen oder zu entlassen, was für ein modernes, internationales Unternehmen absolut inakzeptabel ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt, was grundsätzlich positiv hervorzuheben ist. Es gibt eine gewisse Sicherheit, dass die finanziellen Verpflichtungen des Unternehmens eingehalten werden. Leider ist das Gehalt deutlich niedriger als der Branchendurchschnitt, insbesondere im Vergleich zu ähnlichen Positionen und Unternehmen in der Industrie. Dies kann auf Dauer demotivierend wirken und führt zu Unzufriedenheit, da die hohe Arbeitsbelastung und die erwartete Leistungsbereitschaft nicht im Einklang mit der Bezahlung stehen. Trotz der Arbeit an anspruchsvollen Projekten und langen Arbeitszeiten. Es gibt leider kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, sondern einen variablen Bonus. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams stark ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig bei Projekten, teilt Wissen und arbeitet oft gut zusammen, besonders in stressigen Phasen. Dieses Miteinander kann den Arbeitsalltag deutlich erleichtern und motivieren.
Kontra: Trotz des allgemeinen Zusammenhalts gibt es eine spürbare Konkurrenzkultur. Der Druck, sich ständig zu beweisen und besser als die Kollegen abzuschneiden, führt oft zu Spannungen. Leider sind auch Lästereien und hinter dem Rücken geführte Gespräche keine Seltenheit, was das Arbeitsklima belastet und das Vertrauen unter den Mitarbeitern schwächt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Umdenken in der Führungskultur wäre dringend nötig. Mehr Fokus auf Wertschätzung, Mitarbeiterzufriedenheit und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben könnten nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeiter stärken.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentar oben
Kommunikation
In internen Webinaren und Meetings wird oft das „Goldene vom Ei“ versprochen – insbesondere, wenn es um Arbeitsplatzsicherheit und die Wertschätzung der Mitarbeiter geht. Es wird betont, dass keine Stellen abgebaut werden und die Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Leider sieht die Realität anders aus: Trotz dieser Versprechen werden regelmäßig Kollegen entlassen, auch langjährige Mitarbeiter, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stark untergräbt. Die Diskrepanz zwischen interner Kommunikation und tatsächlichen Entscheidungen sorgt für Unsicherheit und Frustration im Team und im Unternehmen unter den Kollegen. Das Unternehmen gibt sich nach außen hin innovativ und mitarbeiterorientiert, doch intern fehlt es an Transparenz und Verlässlichkeit. Wer auf der Suche nach Stabilität und fairer Behandlung ist, könnte hier enttäuscht werden.
Gleichberechtigung
Trotz der modernen Außenwirkung mangelt es intern an echter Gleichberechtigung und Diversität. Frauen und ältere Kollegen werden in ihrer Entwicklung oft benachteiligt, und die Chancen auf Führungspositionen sind ungleich verteilt.
Besonders kritisch ist die intransparente Feedback- und Leistungskultur. Bewertungen fallen häufig schlechter aus, als es der tatsächlichen Leistung entspricht, was den Eindruck erweckt, dass dies bewusst gesteuert wird, um Bonuszahlungen niedrig zu halten. Sehr gute Bewertungen werden grundsätzlich sehr selten vergeben, unabhängig von der erbrachten Leistung – hier scheint es weniger um eine objektive Einschätzung als vielmehr um Kostenkontrolle zu gehen. Diese Praxis demotiviert und sorgt für Frustration im Team. EY sollte mehr Wert auf eine faire und transparente Feedback-Kultur legen, in der Leistungen objektiv und nachvollziehbar bewertet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Team
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank, dass du auch nach deiner Tätigkeit bei EY dein offenes Feedback an uns richtest. Deine Bewertung beschäftigt uns sehr, weshalb wir die von dir genannten Punkte gerne gemeinsam mit dir aufarbeiten möchten. Wir wären dir dankbar, wenn du dich an Andreas Butz (E-Mail: Andreas.Butz@de.ey.com) wenden würdest, um in einem vertraulichen Austausch von deinen Erfahrungen zu berichten. Hinsichtlich der von dir beobachteten oder erlebten Verstöße gegen unsere Werte und den Code of Conduct, möchten wir dich ermutigen, diese über unsere Ethics-Hotline (https://www.ey.com/en_gl/ey-ethics-hotline) detailliert und anonym zu melden. Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Top Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Recht / Steuern bei EY in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, die Integration von uns dualen Studenten, man lernt unfassbar viel - es ist sehr viel was EY als Arbeitgeber auszeichnet. Auch im Vergleich zu anderen Big4 Gesellschaften merke ich, dass die Atmosphäre bei EY am lockersten ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Umfeld und Klima sind top
Karrierechancen
100% Übernahme und gute Aufstiegschancen
Arbeitszeiten
Als Dualer Student soll man keine Überstunden machen +
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu den anderen Big4 aktuell am meisten (1500 Brutto)
Die Ausbilder
Super freundliche Kollegen - flache Hierarchien
Spaßfaktor
Komme und gehe mit einem Lächeln
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und spannend - im Sommer weniger zu tun
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit unserem Angebot zufrieden bist. Alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg und viele Grüße, Caroline Grenzer | Talent Team
Sehr guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben.
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EY in Frankfurt am Main gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Hier stehen nahezu in allen Unternehmensbereichen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit unserem Angebot zufrieden bist. Alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg und viele Grüße, Caroline Grenzer | Talent Team
Toxisches Arbeitsumfeld mit wenig Wertschätzung
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Recht / Steuern bei EY in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich den Partner in meiner Abteilung, der stets freundlich und unterstützend war. Auch der Bewerbungsprozess verlief schnell und effizient, die Schulungen zum Start waren gut strukturiert und das Gehalt wurde zumindest immer pünktlich ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld war von einer ausgeprägten toxischen Unternehmenskultur geprägt, in der Lästereien an der Tagesordnung standen und man sich schnell ausgegrenzt fühlte. Besonders auf Management-Ebene herrschte eine auffallende Arroganz, und Wertschätzung für die Mitarbeiter schien kaum vorhanden zu sein. Das Gehalt war ein Witz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent Team
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank, dass du auch nach deiner Tätigkeit bei EY dein offenes Feedback an uns richtest. Deine Bewertung beschäftigt uns sehr, weshalb wir die von dir genannten Punkte gerne gemeinsam mit dir aufarbeiten möchten. Wir wären dir dankbar, wenn du dich an Barbara Wohlgefahrt (E-Mail: Barbara.Wohlgefahrt@de.ey.com) wenden würdest, um in einem vertraulichen Austausch von deinen Erfahrungen zu berichten. Hinsichtlich der von dir beobachteten oder erlebten Verstöße gegen unsere Werte und den Code of Conduct, möchten wir dich ermutigen, diese über unsere Ethics-Hotline (https://www.ey.com/en_gl/ey-ethics-hotline) detailliert und anonym zu melden. Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Globaler Fokus
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei EY in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit der Aufgaben, der Menschen und Nationen, das Miteinander, in stressigen Situationen sich zu unterstützen und die flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Fokus für Verbesserung, keine betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommentar zu Learnings sowie der noch ausbaufähig Fokus auf die Nutzung von neuer Technologie sowie Einbindung von AI, mehr Coaching Angebote
Arbeitsatmosphäre
Viele im Büro, täglicher Austausch mit Kollegen*innen
Work-Life-Balance
Man kann aber muss es nicht als 9-5 Job sehen, wer was werden möchte, der muss auch leisten
Karriere/Weiterbildung
Finanzielle Unterstützung bei der Weiterbildung bspw. in Form von Steuerberaterexamen, jede Menge verfügbare digitale Learnings, die ggf. auch mit mehr Schulungen in Präsenz ergänzt werden könnten
Gehalt/Sozialleistungen
Für harte Arbeit wird man auch gut entlohnt
Kollegenzusammenhalt
Motivierte und hilfsbereite Kollegen, gehen auch gerne mal die extra Meile, auch nach der Arbeit wird viel gemeinsam unternommen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorwiegend viel junge Mitarbeiter aber es wird auch die individuellen Gegebenheiten geachtet, sodass bspw Teilzeitarbeit oder Home Office möglich ist
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht für alle sprechen, aber die Erfahrung und die soziale Unterstützung auf Partner Ebene ist stark ausgeprägt
Arbeitsbedingungen
Top Standort, schöne Büroräume und Ausblick über Berlin
Kommunikation
Jeder duzt sich, aktiver Erfahrungsautausch egal auf welchem Rank/Eben
Gleichberechtigung
Absolut diverses Umfeld, junger, frischer Wind mit Möglichkeiten auch sozial sich viel neben der Arbeit zu engagieren
Interessante Aufgaben
Vorteil der Aufgaben in einer Unternehmensberatung ist die Vielfältigkeit und das sammeln von neuen Erfahrungen
Liebe:r Bewerter:in, vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit unserem Angebot zufrieden bist. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und diskutieren sie intern. Alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg und viele Grüße, Caroline Grenzer | Talent Team
Basierend auf 2303 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 68% der Bewertenden würden EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 2303 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2303 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EY (Ernst & Young ) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
