Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit von Home Office bis 4mal die Woche, aber auch das ist teamabhängig. Firmenhandy kann auch privat genutzt werden. Länderweites Zusammenarbeiten mit ausländischen Kollegen. Viele interessante Schulungen und Angebote auch für fachfremde Themen wie Fremdsprachen und Soft Skills.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel erzählt, nur ist oft nicht viel dahinter. Vor Corona war Home Office genau so möglich, nur nicht gern gesehen, weil die Präsenz im Büro (auch als Machtspiel?) gern ausgenutzt wird. Mitarbeiter, die pünktlich gehen, bekommen schnippische Kommentare zu hören. Es wird oft etwas als sehr "dringend" noch abends aufgedrückt, liegt dann aber Wochen bis Monate(!) zur Überprüfung, weil es am Ende doch nicht so dringend war. Großer Druck bzgl. gebuchter Stunden (oft "zu viel") und der persönlichen Auslastung (oft "zu niedrig"), wo es dem Mitarbeiter einfach nicht möglich ist, die goldene Mitte zu finden (hier fließen früh Tränen, obwohl es Wichtigeres im Leben gibt, um das man weinen könnte). Die Geschäftsführung legt den Fokus nur auf solche gesellschaftlichen Themen, die auch gerade "in" sind. Weist man auf andere Brennpunkte hin, heißt es ganz frech, man könne nicht die ganze Welt retten (auf einmal!). Sonst werden aber gerne große Töne gespuckt. Man kann nur stolz und glücklich sein darauf, hier zu arbeiten, wenn man dem Narrativ der MSM entspricht.
Immer mehr Outsourcing, wo man am Ende nur noch als Telefonzentrale von Indien etc. tätig sein soll. Wie soll man dann die Arbeit lernen bzw. überprüfen?
Verbesserungsvorschläge
Wenn offene Kultur beworben wird, dann auch wirklich leben. Führungskräfte sollten nicht nach Karriereerfolgen und Jahren, sondern nach Einfühlungsvermögen und emotionaler Intelligenz ausgesucht werden. Sonst zählt jeder nur als Kostenstelle. Anonyme Kritik an den Führungskräften sollte wirklich anonym sein, ohne dass der Partner das Team wütend zusammentrommelt und die Antworten vorliest mit der "Bitte", dass sich die betreffende Person stellt. Das hat das Thema sowas von verfehlt. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, die Ethikhotline aktiv und ohne Angst zu nutzen, ansonsten sind die hohe Fluktuation und Nervenzusammenbrüche nicht vermeidbar. Außerdem sollte bei Bewerbungs- und Beförderungsgesprächen mind. eine neutrale Partei (also standortfremd) beteiligt sein. Sonst werden weiterhin Bewerber nach Sympathie eingestellt und gute vergrault.
Arbeitsatmosphäre
angespannt, fast jeder "hält es nur aus"
Kommunikation
es wird nicht offen kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
in den unteren Stufen eher, je höher, desto weniger. Ellenbogenkultur, aber manchmal auch Dorfatmosphäre mit Gruppenzwang.
Work-Life-Balance
wenn man nicht mutig genug ist, das durchzusetzen, kann man es vergessen
Vorgesetztenverhalten
man muss Glück haben. Viele haben keine Führungsqualitäten, geschweige denn emotionale Intelligenz
Interessante Aufgaben
ebenso Glücks- und Mandantensache, ansonsten jedes Jahr das gleiche
Gleichberechtigung
so wie es den Leuten gefällt, wer die meiste Sympathie hat. Auch von ganz oben wird das so gelebt. Es gibt Privilegierte und die, die Pech haben mit ihrer Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
quasi unkündbar, können somit tun und lassen, was sie wollen
Arbeitsbedingungen
Büro gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht Besonderes, die gleichen Maßnahmen wie überall auch...
Gehalt/Sozialleistungen
konnte mich nicht beschweren, aber auch hier sind große nur Sprünge mit Engagement des Vorgesetzten möglich
Image
typisch Big Four, man weiß erst mehr, wenn man selbst dort gearbeitet hat
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele (Online-)Kurse, man muss das aber proaktiv verfolgen. Außerdem braucht man einen Vorgesetzten, der das dann respektiert und nicht mit "dringenden" Aufgaben unterbricht.