Könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
- Überstundenregelung überdenken
- Versuchen Flexibler zu werden
- mehr Angebote von Benefits - denn diese sind nicht existent.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr durch die Prüfungsteams geprägt. Ich hatte mit meinen Teams immer Glück und habe mich mit allen sehr gut verstanden. Gerade die jungen Teams sind das A&O in diesem Beruf, ohne wäre es nicht so angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Audit Teams ist gut, rundherum von der Führungsetage wird viel kommuniziert, aber nicht gezielt auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Viel Marketing und Vertriebs "Bla Bla" wie toll es doch ist, jedoch wenig Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der Busy Season braucht man Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Man muss jedoch auch großes Glück mit seinen Teams haben.
Work-Life-Balance
Es ist natürlich der Branche geschuldet, jedoch kann es nicht sein, dass Mitarbeiter quasi von November an Überstunden machen müssen, um die Deadlines zu halten und die Deadlines erst im Juni "enden". Die Überstundenregelung ist auch nicht sonderlich fair, aber no comment öffentlich dazu. Der Umgang mit Urlaub und Überstundenabbau ist auch nicht gut und als Ausrede kann nicht gelten "Ja früher war es ja noch viel schlimmer" - das ist nicht das Problem der heutigen Generation, früher hatte man auch auf eine Stelle 10 Bewerber, heute kann man froh sein einen zu kriegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in den meisten Fällen sehr fair. Jedoch ging die Bewertung nachdem man gekündigt hat, "komischerweise" runter.
Interessante Aufgaben
Auch hier nur positiv. Man erhält von Anfang an die Möglichkeit sich im Team zu integrieren und wird jeden Tag vor neue Herausforderungen gestellt. Die Lernkurve ist auch nach einigen Jahren noch immer steil und es wird nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer verdienen zumindest auf den "unteren" Ranks das Gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele.
Arbeitsbedingungen
Gerade das Düsseldorfer Office hat viel Luft nach oben, jedoch gibt es ja bald ein neues.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müllltrennung, ESG Ambassadors und und und
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Verantwortung und den Druck deutlich zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann durch Fleiß aufsteigen, jedoch wird es ohne Titel irgendwann nicht möglich. Der Titel raubt vielen jungen Kollegen die Motivation länger zu bleiben, da kann EY natürlich nichts für.