Eigentümergeführtes Unternehmen mit Herz und den üblichen Schwächen durch schnelles Wachstum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze vor allem das familiäre Arbeitsklima und den damit verbundenen Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die damit verbundene Bodenständigkeit der Kolleginnen und Kollegen bis hin zur Eigentümer-Familie. Hier arbeiten Hunsrücker „wie du und ich“.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsorganisation muss sich weiterentwickeln. Führungskräfte sollten regelmäßig in den Dialog mit ihren Mitarbeitern treten, um gegenseitig Feedback und Erwartungen auszutauschen und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Außerdem sollte die Geschäftsführung die Belegschaft regelmäßiger über die Situation des Unternehmens informieren, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getroffen Entscheidungen besser nachvollziehen und mittragen können.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima bei ERO lässt sich als freundschaftlich familiär beschreiben. Alle Kolleginnen und Kollegen sind miteinander per „du“, auch mit der Geschäftsführung. Es wird sich hier nicht (wie in vielen anderen Unternehmen) anhand der eigenen Position im Unternehmen oder anhand des eigenen Titels definiert, sondern anhand der eigenen Leistung. So können auch Aufgabenstellungen die verschiedene Hierarchieebenen betreffen schnell und unkompliziert gelöst werden, denn es herrscht eine konstruktive Zusammenarbeit, auch über die eigene Abteilung oder den eigenen Bereich hinaus. In diesem angenehmen Betriebsklima macht es Spaß zu arbeiten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist unkompliziert. Beim Thema Information der Belegschaft durch die Geschäftsführung besteht jedoch noch Verbesserungsbedarf. Hierfür wird primär eine Web-Plattform verwendet, bei der sich die Mitarbeiter leider aktiv anmelden müssen, um Neuigkeiten zu erfahren. Oft ist der „Flurfunk“ hier schneller.
Im letzten Jahr wurden regelmäßige Meetings eingeführt, bei denen die Belegschaft unter anderem über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens informiert wird. Das Unternehmen befindet sich jedoch noch in der Findungsphase bezüglich der Gestaltung und den Rahmenbedingungen der Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Mitarbeiter sind miteinander befreundet und treffen sich auch in ihrer Freizeit. Das Unternehmen stärk diesen Zusammenhalt zusätzlich durch gemeinsame After-Work-Events der kompletten Belegschaft, wie z.B. Grillpartys oder Sommerfeste.
Besonders gut ist der Zusammenhalt unter den Auszubildenen. Sie unternehmen gemeinsame Ausflüge und organisieren selbst eigene Events, wie z.B. das Oktoberfest für alle Auszubildenen und Ausbilder.
Work-Life-Balance
In meinem Tätigkeitsbereich gilt das Gleitzeit-Modell. Bereitschaftsdienste oder das Arbeiten am Wochenende sind in dieser Abteilung immer wieder notwendig. Des Weiteren wurden in den letzten Jahren zahlreiche Überstunden geleistet. Darunter leidet natürlich die Work-Life-Balance. Dies gilt jedoch nicht für alle Bereiche des Unternehmens und ist maßgeblich vom eigenen Fachgebiet abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich in der Regel fair und setzen ihren Mitarbeitern realistische Ziele. Viele Kollegen mit Führungspositionen wurden jedoch erst bei ERO vom Mitarbeiter zur Führungskraft. Ihnen fehlt teilweise die Erfahrung im Führen von Mitarbeitern. So werden beispielsweise regelmäßige Mitarbeitergespräche mit gegenseitigem Feedback nicht in allen Bereichen durchgeführt.
Im letzten Jahr wurde ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm gestartet, dessen positiven Auswirkungen bereits spürbar sind.
Interessante Aufgaben
In einem Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern, verschiedenen Abteilungen und Berufen lässt sich diese Frage sicherlich nicht pauschal beantworten.
Mein Tätigkeitsbereich zeichnet sich jedoch durch ein hohes Maß an Abwechslung, ständig neuen Herausforderungen und der Möglichkeit zur eigenen Gestaltung der Arbeitsweise aus. Daher kann ich die Arbeit nur als herausfordernd, abwechslungsreich und interessant beschreiben
Gleichberechtigung
Generell arbeiten im Unternehmen (branchenüblich) wesentlich weniger Frauen als Männer. Daher gibt es nur wenige weibliche Führungskräfte. Sie erfahren dennoch die gleiche Wertschätzung wie ihre männlichen Kollegen. Auch in den technischen Bereichen gibt es vereinzelt Mitarbeiterinnen, die auch nach ihrer Elternzeit wieder für das Unternehmen tätig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrungen von Kolleginnen und Kollegen für ihre lange Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Kolleginnen und Kollegen sind teilweise sogar über 40 Jahr im Unternehmen beschäftigt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, teilweise sind sie auch nach dem Renteneintritt noch für das Unternehmen tätig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Das Werk am Standort Simmern wurde erst im Jahr 2018 bezogen. Die Produktionshallen und Büros sind hell, die meisten Arbeitsplätze verfügen über elektrisch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle. Es gibt Teamzonen in den die Kolleginnen und Kollegen sich in den Pausen treffen können. Auch die Sozialräume (Umkleide, WCs, Duschen) sind stets sauber und modern gestaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Daher hinken die Löhne und Gehälter den Tarifabschlüssen der großen Gewerkschaften hinterher, entsprechen aber meiner Meinung nach dem Durchschnitt der Region.
Das Unternehmen bietet außerdem eine betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte, freie Parkplätze, kostenlose Getränke, Arbeitskleidung, zwei Tage in der Woche Physiotherapie am Standort Simmern, einen Sachbezug in Form einer Kreditkarte und die Möglichkeit auf ein Jobrad.
Image
ERO gilt als angesehener und solider Arbeitgeber in der Region. Auch im Bereich der Ausbildung steht das Unternehmen für hervorragende Auszubildene, die immer wieder zu den Besten im Ausbildungsbezirk zählen. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten gerne bei ERO. Sie haben häufig einen privaten Bezug zu Landwirtschaft oder Weinbau und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen und seinen Produkten.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg bei ERO sind gegeben und Mitarbeiter werden durch individuelle Weiterbildungen gefördert. Die Initiative für Schulungen und Weiterbildungen muss jedoch vom Mitarbeiter ausgehen. Wünschenswert wären regelmäßige Gespräche zwischen dem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern bezüglich deren beruflicher Perspektive.