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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTop Zusammenarbeit
- Gutes Arbeitsklima
Flexibilität bei den Arbeitszeiten, viele benefits, relativ entspanntes Arbeitsklima
familiär, ehrlich, gute Büros, tolle Atmosphäre
Die Weitergabe von Verantwortlichkeiten, was sich positiv auf die Motivation auswirkt. Auch der Zusammenhalt der Kollegen war einzigartig gut. Der Neubau bietet saubere und moderne Sanitäranlagen und der Vorgesetzte stand hinter den Mitarbeitern. Auch den Umgang des Geschäftsführers mit den Mitarbeitern habe ich schätzen gelernt.
Grundsätzlich Potenzial und spannende Aufgaben vorhanden sowie in den meistens Bereichen guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Neues Gebäude mit weitestgehend gut ausgestatteten Arbeitsplätzen. Ein paar nette Benefits, welche die negativen Aspekte aber bei Weitem nicht aufwiegen.
Schlechte Kommunikation und schlechtes vorgesetztenverhalten
Strukturen, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse entsprechen einem kleinen Unternehmen. Weder zeitgemäß noch passend zur Unternehmensgröße. Verglichen mit anderen Unternehmen der Branche wenig Flexibilität (z.B. Home-Office- Regelung und -Equipment) und Entfaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Unzureichende Kommunikation, kaum Interesse an der Meinung/Einschätzung der Mitarbeiter (mit der Ausnahme einiger weniger, deren Meinung auch bei Themen berücksichtigt wird, in denen sie keinerlei Expertise mitbringen). Geringe Wertschätzung, enorm viele Überstunden und auf zu vielen Schlüsselpositionen Personen mit mangelnden Führungsqualitäten. Man hört nur, was man hören ...
- Entscheidungsprozesse dauern lange und werden unnötig verkompliziert
- Teilweise mangelhafte Kommunikation
- Phasenweise viele Überstunden
- Veränderungen werden kritisch beäugt
- "Wir haben das schon immer so gemacht"
- Wichtige Investitionen dauern ewig oder werden direkt abgelehnt
- Teilweise chaotische Strukturen und Organisation
- Gehaltsverhandlungen nur auf Nachfrage und dann sehr schwierig
- Mit den "Großen" mithalten aber kleine Strukturen beibehalten wollen
Viele Überstunden, umständliche verfahrensweisen,
Alt eingefahren
Haben wir schon immer so gemacht
Veraltete oder nicht geeignete arbeitsmittel
Besser prüfen wen man in den Stand des Teamleiters nimmt und sich fragen ob diese Personen auch zwischenmenschlich dazu geeignet sind
Mehr Offenheit für Verbesserungen, mehr Input von außen einholen
Die Führungsorganisation muss sich weiterentwickeln. Führungskräfte sollten regelmäßig in den Dialog mit ihren Mitarbeitern treten, um gegenseitig Feedback und Erwartungen auszutauschen und kontinuierlich an der Verbesserung des Arbeitsumfelds zu arbeiten.
Außerdem sollte die Geschäftsführung die Belegschaft regelmäßiger über die Situation des Unternehmens informieren, damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getroffen Entscheidungen besser nachvollziehen und mittragen können.
Mehr Transparenz zu aktuellen Themen
Gehalt anpassen
Der am besten bewertete Faktor von ERO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat schon sehr drauf geachtet, älteren Kollegen nicht mehr die schwersten arbeiten machen zu lassen und hat Verständnis wenn's mal länger dauert
Ehrungen von Kolleginnen und Kollegen für ihre lange Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Kolleginnen und Kollegen sind teilweise sogar über 40 Jahr im Unternehmen beschäftigt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, teilweise sind sie auch nach dem Renteneintritt noch für das Unternehmen tätig.
Werden älter als auch junge Kollegen eingestellt
Sehr wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen
Top, keine Nachteile und Rücksichtnahme auf die individuellen Bedürfnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Branchenvergleich wird unterdurchschnittlich bezahlt. Verantwortung wird zwar weitergegeben, was die Motivation positiv beeinflusst in gleichem Maße aber wegen der Bezahlung aber wieder mindert.
Gehalt ist zu niedrig. Wollen immer mehr Leistung für weniger Gehalt. Gehalt kommt pünktlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wer fordert, bekommt
Wer lange genug dabei ist steigt auch die Leiter etwas hoch. Größere Aufstiege sind nur mit entsprechender Weiterbildung möglich
Die Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg bei ERO sind gegeben und Mitarbeiter werden durch individuelle Weiterbildungen gefördert. Die Initiative für Schulungen und Weiterbildungen muss jedoch vom Mitarbeiter ausgehen. Wünschenswert wären regelmäßige Gespräche zwischen dem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern bezüglich deren beruflicher Perspektive.
Wenn man fragt, gibt es Weiterbildungen.
Fort- und/oder Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
