eRocket 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Es freut uns sehr, dass Du die Punkte Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Gleichberechtigung positiv hervorhebst.
Dein Feedback zu den Punkten, bei denen wir uns noch verbessern können, ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne darauf eingehen.

Wir haben großes Verständnis dafür, dass es Sorgen und Ängste auslöst, wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Bitte bedenke jedoch, dass das Unternehmen als wirtschaftliche Einrichtung auch von externen Faktoren beeinflusst wird, auf die wir keinen direkten Einfluss nehmen können. Wirtschaftliche Herausforderungen wie die Inflation oder die Corona-Pandemie gehen leider auch an uns nicht spurlos vorbei und haben unvorhersehbare Auswirkungen. Daher sind Umstrukturierungen im Unternehmen leider unvermeidlich, um langfristige Stabilität zu gewährleisten.

Wir verstehen, dass eRocket als Unternehmen noch nicht so bekannt ist wie einige etablierte Konzerne. Jedoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir erst seit 10 Jahren am Markt sind und kontinuierlich daran arbeiten, unsere Firma und unsere Marke nach außen bekannter zu machen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, unser Unternehmen und unsere Dienstleistungen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen und arbeiten kontinuierlich an unserem externen Image. Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist und dass wir noch viel Arbeit vor uns haben, um unsere Sichtbarkeit zu erhöhen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass Überstunden in unserem Unternehmen eine Ausnahme und nicht die Regel sind. Sie werden weder angeordnet noch erwartet, solange kein dringender betrieblicher Bedarf vorliegt. Falls einmal zusätzliche Arbeit anfällt und Überstunden geleistet werden, erfolgen diese nicht unbezahlt, sondern können durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Grundsätzlich legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten nahezu allen unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, ohne an feste Bürozeiten gebunden zu sein.

Schade, dass Du das Gefühl hattest, dass wir insbesondere bei den Punkten Karriere/Weiterbildung und Gleichberechtigung nicht all unsere Mitarbeiter:innen gleichermaßen behandeln. An dieser Stelle möchten wir Dir sagen, dass wir den Punkt Gleichberechtigung sehr ernst nehmen und dass bei uns jeder Mitarbeitende die gleichen Chancen und Möglichkeiten hat, in unserem Unternehmen etwas zu bewirken und erfolgreich zu sein, unabhängig von persönlichen Merkmalen, der Herkunft oder dem Verwandtschaftsgrad.

Es ist schade, dass Du mit dem Punkt Gehalt/Sozialleistungen nicht zufrieden warst. Wir möchten klarstellen, dass wir unsere Mitarbeitenden fair und leistungsbezogen entlohnen. Wir haben zu keinem Zeitpunkt Zusagen oder Versprechungen bezüglich Sonderzahlungen gemacht, daher ist die geäußerte Kritik für uns nicht ganz nachvollziehbar.
Wir möchten betonen, dass wir uns als Unternehmen darauf konzentrieren, unseren Mitarbeitenden auch andere Formen der Anerkennung und Wertschätzung zu bieten, die über monetäre Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld hinausgehen. Wir legen großen Wert auf Firmen- und Teamevents, die das Teamgefühl stärken und den Zusammenhalt fördern. Kickern während der Arbeitszeit und Gutscheine zu bestimmten Anlässen sind weitere beispielhafte Benefits, über die wir und unsere Geschäftsführung ihre Wertschätzung über das Gehalt hinaus ausdrücken.
Es ist wichtig anzumerken, dass jegliche Investitionen, wie etwa der Fuhrpark unserer Geschäftsführung, getrennt von den Gehaltsstrukturen für Mitarbeitende betrachtet werden sollten. Wir sind nach wie vor ein eigenfinanziertes Unternehmen, das unsere Geschäftsführung in einer beachtlichen Zeit von Null an aufgebaut hat und bis heute sehr hart daran arbeitet, das Geschäft weiterzuentwickeln. Es wäre doch viel schöner, sich darüber zu freuen, dass unser Unternehmen erfolgreich ist und innerhalb kürzester Zeit ein solches Wachstum erzielen konnte.

Die Aussagen hinsichtlich der Kommunikation unserer Geschäftsführung erscheinen uns etwas widersprüchlich. Einerseits wird im Punkt Vorgesetztenverhalten erwähnt, dass keinerlei Kommunikation der Geschäftsführer stattfindet und ausschließlich über die Teamleitung kommuniziert wird. Andererseits wird jedoch im Punkt Kommunikation auch erwähnt, dass die Kommunikation von der Geschäftsführung häufig wie eine Art Chat-Bot wirkt. Es scheint, als würde die Kommunikation der Geschäftsführung nicht in dem Maße stattfinden, wie Du es Dir wünschst oder erwartest. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und sind immer offen für konstruktive Kritik, Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Wir möchten darauf hinweisen, dass bei einer bestimmten Unternehmensgröße die direkte persönliche Kommunikation mit der Geschäftsführung leider nicht immer möglich ist. Daher sind unsere Teamleiter:innen als Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung von entscheidender Bedeutung.

Leider können wir aus der Bewertung der Punkte Umwelt/Sozialbewusstsein sowie Interessante Aufgaben nicht ablesen, an welchen Stellen Du konkret Verbesserungsbedarf siehst. Daher laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um den Punkten näher auf den Grund zu gehen, um uns in Zukunft zu verbessern.
Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen.