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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Bewerbungsprozess war sehr gut und der Start ebenfalls. Mir wurde alles Wunderbar erklärt und gezeigt. Mir gefällt die flache Hierarchie und die Vielfältigen Aufgaben. Die Vorgesetzten und sogar die Chefs begegnen einen auf Augenhöhe. Kollegen und Vorgesetzte die ich kennen lernen durfte (Teamleitung, IT und Verwaltung) sind immer sehr hilfsbereit und freundlich.
Arbeitsbedingungen, modernes Arbeitsumfeld, vielfältiger Aufgabenbereich, Teamzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und großer kostenloser Parkplatz.
Gehalt immer pünktlich, alles automatisiert. Die Ausstattung der Hard- und Software, das Gebäude und die Büros einfach nur toll. Auch die Events finde ich toll, z.B. hat es ein Team-Event gegeben und eine wirklich tolle und sehr großzügig gestaltete Weihnachtsfeier.
Die Wertschätzung und das entgegengebrachte Vertrauen in uns Mitarbeiter. Man bekommt Verantwortung und hat viele Freiheiten.
Man ist offen für Ideen und bekommt die Chance diese mit einzubringen und umzusetzen!
Besonders zu schätzen weiß ich:
-das kostenlose Frühstücksbuffet mit vielseitiger und abwechslungsreicher Auswahl. Wasser, Tee und Kaffeespezialitäten, sind ebenfalls kostenlos.
- Team- und Firmenevents
- großer/kostenloser Firmenparkplatz
- Benefits
- Das gute Miteinander und das man gerne zur Arbeit kommt
Man hatte aber mehr und mehr das Gefühl das es den CEO's einiges nicht mehr recht war, z.B. HO. Da wurde mal gerne das einfach für eine Zeit runter geschraubt oder es gibt blöde Kommentare wenn man im HO ist. Ich weiß auch nicht was die CEO's für eine Ausbildung haben? Unternehmensführung, Zahlen interpretieren, Ergebnisse deuten, Menschenführung? Das kann man lernen, wenn man will. Eine erkennbare strategische Ausrichtung kann man nicht erkennen, wie man auch nicht erkennen kann wie man ...
Die Unternehmenskultur.
Wie bereits angesprochen: Die Kommunikation von oben.
Kommunikation ist ein riesen Thema
Keine Beanstandungen
Betriebliche Gesundheitsförderung (bspw. Fitnessangebote, Stressbewältigung), gemeinsames Frühstück 1x pro Monat, Kinderbetreuung oder Mutter-Kind-Büro
Fortschritte schätzen - nicht Perfektion. Langfristige Mitarbeiterbindung und Perspektiven planen.
Mehr Miteinander, zusammen mit den anderen Abteilungen etwas unternehmen und zusammenkommen
CEOs abschaffen. Verständige, vernünftige und interessierte Menschen da hin setzen.
Ein Unternehmen ist nur so gut wie die Geschäftsführer und da ist für mich der größte Kritikpunkt. Meiner Meinung nach ergötzen die sich gerne in ihrer "Erfolgsgeschichte", siehe Rede zur Weihnachtsfeier. Laufen aber täglich mit einer Miene durch das Gebäude das einem Angst und Bange wird. Angst ist auch ein schlechter Begleiter, da sollte mancher CEO sich mal selber hinterfragen wie die eigene soziale Kompetenz ist? Menschen nieder machen, soweit das Angst und Burn Out bei Ende 20 jährigen ein ...
Der am besten bewertete Faktor von eRocket ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist ein noch vergleichbar junges Unternehmen, daher gibt es nicht haufenweise ältere Kollegen. Die, die da sind, werden aus meiner Sicht gut behandelt.
Sehr junges Unternehmen, die Älteren werden auch gut behandelt
Von Auszubildenden bis hin zu älteren Mitarbeitern ist bei uns alles vertreten. Man unterstützt sich gegenseitig und profitiert voneinander.
Absolut akzeptiert und einem jungen Umfeld.
Ich habe bisher nichts Negatives gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eRocket ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es ist grausam. Ein Schulbeispiel für Unreflektiertheit und Arroganz. Die Kommunikation ist sehr einseitig. Das wird aber seits CEOs immer auf die Mitarbeiter geschoben. Paradox das ganze, denn es liegt klar an der Führungsabteilung. Es ist doch eigentlich ganz normal, dass man als Mitarbeiter:in gerne wissen möchte für wen und für was man arbeitet, was die Firma für kurz- mittel- und langfristige Ziele hat, wie die Firma dasteht. Aber die CEOs hielten Betriebsversammlungen zu meiner Zeit nie für nötig. Es ...
Kommunikation überwiegend via Teams und Intranet. Die Plattformen sind gut bewirtet. Die Art der Kommunikation von der Geschäftsführung runter zum Mitarbeitenden über die HR wirkt häufig wie eine Art Chat-Bot.
Leider kann man hier nicht 0 Sterne geben. Dann ist der eine Stern für die Kommunikation im Team, die war gut.
Kommuniziert wie folgt: Geschäftsführung sagt der Abteilungsleitung was nicht passt, diese soll den "Ärger" an die Mitarbeiter weiter geben und wenn dieser sich dann beschweren will, soll er/sie direkt zum Geschäftsfuehrer und dort jammern...
Den CEOs ist bekannt das viel im Flurfunk verbreitet wird, teilweise Gerüchte, viel Wahres. Eine Intranetmeldung folgt aber nicht. Kein Danke, weil man in anderen ...
Meiner Meinung nach wird viel geredet, aber wenig gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
In meiner Zeit gab es weder eine Weiterbildung noch eine Möglichkeit dazu. Geschweige Karriere. Natürlich wird jetzt HR wieder schreiben das das nicht stimmt. Ich sage, es stimmt. Es gab nichts außer die vorgeschriebenen Ersthelfer und Brandschutzhelfer-Ausbildungen. Man sollte hier dann auch ehrlich sein.
Weiterbildungen können jederzeit über die Teamleitung beantragt werden und es wird regelmäßig im Jahresgespräch über Schulungsbedarf und Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Ich habe bereits eine Weiterbildung absolviert und kann nur Positives darüber berichten.
Man bleibt versteinert in seiner Position. Weiterbildung könnte auch besser gefördert werden.
Es wurde immer wieder betont, dass man sich dafür an die Teamleads wenden könnte, es wurde sogar ein extra Antragsformular im Intranet hinterlegt. Aber ich habe immer nur von Ablehnungen und Vertröstungen gehört.
Weiterbildungen die sinnvoll sind werden ermöglicht, Karriere ist eher abhängig von Nachname und Herkunft
