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Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback, auf das wir gerne eingehen möchten.

Wir freuen uns, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit, remote zu arbeiten, und die Bereitstellung eines kostenlosen Parkplatzes von Dir als positiv wahrgenommen wurden. Diese Angebote sind uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern und unsere Mitarbeitenden im Alltag zu entlasten. Die erwähnte moderne Ausstattung zeigt, dass unsere Bemühungen, ein zeitgemäßes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, Früchte tragen. Auch der respektvolle Umgang der Vorgesetzten wird hervorgehoben, was uns zeigt, dass wir hier auf einem guten Weg sind.

Dein Feedback zu den Punkten, bei denen wir uns noch verbessern können, ist uns sehr wichtig, daher möchten wir gerne darauf eingehen.

Wir bedauern, dass der Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein von Dir mit nur einem von fünf Sternen bewertet wurde, obwohl in der Bewertung selbst erwähnt wird, dass hierzu keine Informationen vorliegen. Wir nehmen Umwelt- und Sozialthemen ernst und setzen Maßnahmen um, die in diese Bereiche einzahlen, beispielsweise durch die Zertifizierung unserer Produkte, die Zusammenarbeit mit der Initiative Care & Fair, die Unterstützung der Gewerkschaft der Polizei für eine sichere Gesellschaft oder auch die finanzielle Unterstützung soziale Projekte im Raum Aachen.

Es ist schade, dass Du mit der Kommunikation im Unternehmen nicht zufrieden warst. Wir arbeiten stetig daran, eine klare, zielgerichtete und transparente Kommunikation zu schaffen und haben bereits einige Maßnahmen getroffen, um die interne Kommunikation zu verbessern und mehr Transparenz zu schaffen.

Die Kritik an unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt uns, dass Du hier noch Nachholbedarf siehst. Es ist uns wichtig, die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern. Um dies zu unterstützen, führt die Teamleitung mit ihren Mitarbeitenden einmal im Jahr ein Jahresgespräch, um das zurückliegende Jahr zu reflektieren. In diesen Gesprächen werden auch Entwicklungsbedarfe identifiziert und mit den Mitarbeitenden besprochen. Dadurch befinden wir uns bereits im regelmäßigen Austausch, um individuelle Perspektiven zu erarbeiten. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit, eine Weiterbildungsanfrage bei der Teamleitung zu stellen. Um diesen Bereich noch gezielter zu stärken, arbeiten wir stetig an zusätzlichen Angeboten bspw. im Bereich der Sprachförderung und klareren Wegen für Weiterbildungsmaßnahmen.

Die hohe Arbeitsbelastung sowie das Fehlen klarer Strukturen sind Herausforderungen, die wir angehen müssen. Wir arbeiten daran, Prozesse zu optimieren und Prioritäten besser zu steuern, um Überlastung zu vermeiden und unseren Mitarbeitenden klare Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu haben wir bereits in Systeme investiert, die dabei unterstützen, Prozesse zu visualisieren und zu optimieren und dadurch mehr Struktur zu schaffen. Wir hätten uns sehr gefreut, wenn Du Dich an dieser Stelle an Deine Teamleitung oder direkt an uns gewendet hättest und uns informiert hättest, dass das Arbeitspensum zu hoch ist, damit wir gemeinsam nach einer Lösung zur Entlastung hätten suchen können.

Wir laden Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Punkte noch einmal gemeinsam zu besprechen, damit wir uns in Zukunft verbessern können.

Wende Dich hierzu gerne direkt an die HR-Abteilung, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich und freuen uns über Dein Feedback. Alternativ kannst Du gerne auch per E-Mail an hr@erocket.com Kontakt zu uns aufnehmen.