Eigenständiges Arbeiten mit positiver Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Vertrauenvolles, wertschätzendes und respektvolles Verhalten untereinander und durch die Vorgesetzten bei flacher Hierachie, Möglichkeit der Arbeit in Einzelbüros oder von zu Hause aus
Kommunikation
Wöchentliche Austauschtermine mit der eigenen Abteilung und dem gesamten Team inklusive Führungskräften vorwiegend online, um allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu geben dabei zu sein, kurze Kommunikationswege mit Kolleg*innen und Führungskräften
Kollegenzusammenhalt
Verschiedene Altersgruppen, Charaktere, Stärken und Schwächen formen ein erfolgreiches Team, welches in der Pflegekammer NRW zu finden ist
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten mit einer Präsenz von zwei Tagen in der Woche im Büro lassen eine Work-Life-Balance zu, Urlaubstage werden zum Ende des Jahres gemeinsam im Team geplant, absolute Gerechtigkeit und Fairness gegeben, Abbau von Überstunden nach Rücksprache im Team problemlos machbar, Familie kommt nicht zu kurz und wird bei der familiären Atmosphäre in der Pflegekammer NRW nach Möglichkeiten unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Durch regelmäßige Austauschtermine, Feedback- und Jahresgespräche ist eine absolute Transparenz in der Bewertung der Arbeit gegeben, gemeinsames Aufstellen von erreichbaren Zielen/Vereinbarungen
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten absolut möglich, selbstständig auch mal über den Tellerrand schauen und eigene Projekte erarbeiten, den Führungskräften vorstellen und entsprechend gemeinsam bewerten wird gerne gesehen, Angebote der persönlichen Weiterentwicklung werden unterstützt
Arbeitsbedingungen
Angenehme Größe der Büros, höhenverstellbare Schreibtische, um auch im Stehen zu arbeiten, ergonomische Schreibtischstühle, ruhiggelegen
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlungen zum Ende des Monats, in Anlehnung an den TVL nach Qualifikation und Berufserfahrung
Image
Außenwirkung spiegelt nicht die interne Entschlossenheit an der Umsetzung wider