24 Bewertungen von Bewerbern
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24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
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Ich empfehle es weiter
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertriebsmitarbeiter*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das habe ich EDN schon gesagt und ist allein für Sie bestimmt.
Bewerbungsfragen
Habe sehr lange gebraucht, nicht nur andern zu helfen, sondern mich selbst zu heilen und zu finden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Der Bewerbungsprozess ist vor allem eines: Eine Einbahnstraße...
Bewerber/inHat sich 2022 als Coach (Teilzeit/Vollzeit) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess läuft sehr stark nach Einbahnstraßen-Politik ab. Getreu nach dem Kredo: "Wir sind das tolle Unternehmen mit einem super Team und suchen uns die Mitarbeitenden ganz genau raus".
Es wird durchweg betont, wie wichtig ein gutes Team ist und wie genau und selektiv beim Bewerbungsprozess hingeschaut wird. Ist in jedem Fall auch nicht schlecht - stimme ich voll zu.
Schwierig wird es dann aber, wenn der/die Bewerbende kaum Gelegenheiten hat auch mal Fragen zu stellen und mehr über das Unternehmen zu erfahren. So haben Bewerbende kaum die Chance sich auch mal die Frage zu stellen: "Passt das Unternehmen überhaupt zu mir?" Denn am Ende des Tages sind es zwei Parteien, die sich im Besten Falle für ein klares JA entscheiden wollen.
Darüberhinaus wird vermehrt über eine radikale und ehrliche Feedbackkultur gesprochen. Möchte man nach einer Absage im Bewerbungsprozess aber dann mal ein Feedback haben, woran es lag oder was man im persönlichen Wachstum verbessern könnte - wird geschwiegen.
Halten also nicht was sie versprechen.
Was ich sehr gut fand:
Innerhalb des Prozesses wurde deutlich gemacht, wo man als Bewerber steht & wie es weiter geht.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Lieber Bewerber,
erst einmal herzlichen Dank für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du es gut fandest, dass du immer wusstest woran du bist bzw. wo du stehst.
Schade, dass du unseren Prozess so wahrgenommen hast. Das ist definitiv nicht unsere Intention und tut uns sehr leid.
Uns ist es sehr wichtig jedem Bewerber genug Zeit einzuräumen, damit dieser Fragen stellen kann. Klar, manchmal kann die Zeit aufgrund toughem Zeitplan etwas knapp sein, aber dennoch können im weiteren Verfahren oder auch jederzeit per Mail alle Fragen des Bewerbers beantwortet werden, was auch sehr wichtig ist!
Denn wie du schon erwähnt hast, genauso muss sich ja der zukünftige Arbeitnehmer ein Bild machen können und zu einem Entscheidung kommen müssen.
Gerne würden wir einmal checken woran es lag, dass dir keine Zeit gelassen wurde. Dazu kannst du uns gerne eine Mail zukommen lassen. Das würde uns sehr helfen.
Wir geben jedem Bewerber außerdem gerne ein Feedback bzgl. der Absagepunkte. Leider kann ich nicht genau sehen wer du bist. Wenn du also gerne ein ehrliches Feedback möchtest, dann wende dich gerne einmal an kontakt@erschaffedichneu.de .
Ebenso können wir dann prüfen, weshalb du kein Feedback erhalten hast. Sowas kann leider bei dem Aufkommen der Bewerbungen mal untergehen - was keine Entschuldigung sein soll, aber deshalb würden wir das gerne angehen.
Ansonsten kannst du dich gerne auch jederzeit an die oben genannte Emailadresse wenden für weiteres Feedback.
Wir sind sehr dankbar für deine Worte und nehmen uns diese zu Herzen.
Alles Gute!
Liebe Grüße,
Anne Mayer
Assistenz der Geschäftsführung
Erschaffe dich neu Ltd.
Übertriebener Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Recruiterin war freundlich, aber man hat 2 Worte gewechselt und dann ging auch schon der Fragenhagel los. Sie fragte mich was, ich antwortete und das Ganze ging über 1 Std. Einige Fragen waren wirklich nicht ausschlaggebend, ob man jetzt jemanden anhand der Antwort einstellen sollte oder nicht. Ich bin ein recht offener Mensch, deswegen habe ich auch sehr persönliche Fragen beantwortet, es waren trotzdem von der Menge her zu viele. Am Ende muss man einen Onlinetest absolvieren, der meiner Meinung nicht nötig war. Vor allem waren die Fragen mit Zeitlimit, wenn man vorab schon ein langes Gespräch hatte etc. würde das meiner Meinung nach auch genügen. EDN rechtfertigt dies natürlich damit, dass sie genau den passenen Kandidaten finden wollen, aber wenn gerade jemand nicht auf 100% Höhe ist nach dem ganzen Fragenhagel, nehmen sie denjenigen, der vielleicht 1 Frage mehr richtig beantwortet hat als der andere. Ob das Auswahlverfahren dann noch so Sinn macht...fragwürdig.
EDN ist ein Start-Up, es wird meiner Meinung verkauft und gepusht wie das Google Unternehmen, welches es nun mal nicht ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Lieber Bewerber,
erst einmal herzlichen Dank für dein Feedback!
Schade, dass du uns so wahrgenommen hast.
Dennoch muss ich dir sagen, dass jede unserer Fragen einen Sinn hat und uns Aufschluss über viele Dinge gibt. Sonst würden wir sie definitiv nicht fragen. Gerne erklären wir dir den Hintergrund unserer Fragen. Schreib uns dazu gerne unter kontakt@erschaffedichneu.de .
Der Onlinetest gibt uns ebenso sehr viel Aufschluss über eine Person und ob sie zu uns passt.
Ebenso ist man nicht verpflichtet diesen direkt nach dem Gespräch zu absolvieren. Klar ist man da erst einmal etwas geschafft, da viele Fragen drankommen, die zum Nachdenken anregen. Ist also kein Halsbruch den am nächsten oder übernächsten Tag erst zu absolvieren.
Auch bewerten wir bei dem Test nicht, ob jemand eine Frage mehr oder weniger richtig beantwortet hat und wählen danach aus. Dies geschieht zu jeder Zeit individuell und objektiv.
Ich hoffe, dass du unseren Prozess nun besser durchschauen kannst.
Melde dich gerne, wenn dich noch etwas interessiert.
Liebe Grüße,
Anne
Assistenz der Geschäftsführung
Erschaffe dich neu Ltd.
Ein etwas anderer Bewerbungsprozess - sehr interessant
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess etwas kürzer halten
Bewerbungsfragen
- Durch persönliche Fragen versucht mich als Person besser kennenzulernen - Stärken, Schwächen, wie beurteile ich Andere, wie sehe ich meine Vergangenheit usw
- Langeweile im Job - keine Arbeitslosigkeit, aber schlichtweg Unterforderung und stand nicht hinter dem Unternehmen - was ist mir also in einem Unternehmen wichtig
- Referenzgespräch am Ende des Prozesses
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Echt cooler Bewerbungsprozess. Es wird nicht nur auf den Lebenslauf geguckt sondern auch geschaut, dass du gut bist.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, Beschäftigt sich mit Persönlichkeitsentwicklung
- Was hast du vorher gemacht, Wie hast du dich verhalten dort,
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Guter Bewerbungsprozess. Sehr modern mit Fokus auf Werte, Leistungen und Teamharmonie.
Bewerber/inHat sich 2022 als Videographer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werte, Ziele, Visionen, Stärken, Schwächen
- Fragen zum Studiengang, Getroffenen Entscheidungen
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2022 als Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess ist sehr umfangreich. Zunächst sind ein paar coole Elemente dabei, aber im Verlauf wirkt es eher so, als ob einfach super viele aktuelle Bewerbungstrends verwendet werden, um möglichst professionell zu wirken, die Qualität der Umsetzung nicht bedacht wurde und für ein doch sehr kleines Unternehmen - nach meinem Empfinden - vollkommen drüber. Das persönliche Gespräch war leider sehr unpersönlich. Mein Gegenüber hatte wohl den Auftrag einen vorgeschriebenen Fragenkatalog in möglichst kurzer Zeit abzuarbeiten. Dementsprechend war dann auch die Atmosphäre im Gespräch. Während des Bewerbungsprozesses habe ich mehrmals nachgeschaut, ob es das Unternehmen überhaupt gibt, da mir einige Dinge merkwürdig erschienen und es tatsächlich den Anschein erweckt, als ob nur eine Vielzahl von Daten gesammelt werden. Auf meine Frage, was mit meinen personenbezogenen Daten passiert, habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback.
Ja, unser Bewerbungsprozess ist intensiv und beinhaltet mehrere Schritte. Dies hat den Hintergrund, dass wir gerade eben weil wir ein kleines Unternehmen sind, sehr viel Wert darauf legen, dass ein neuer Mitarbeiter menschlich zu uns passt.
Konstruktives Feedback/ Kritik hilft uns dabei unseren Prozess stets weiterzuentwickeln.
Ebenso sollte es nicht so sein, dass du keine Antwort auf deine Rückfrage erhalten hast.
Schick uns gerne eine Mail an kontakt@erschaffedichneu.de mit deinem Namen und ich werde alle deine Daten aus unseren Systemen entfernen. So können wir auch nachvollziehen an welchem Punkt hier etwas schiefgelaufen ist und weshalb du keine Antwort erhalten hast.
Liebe Grüße und alles Gute,
Anne
Assistenz der Geschäftsführung
Erschaffe dich neu
Ewig langer Bewerbungsprozess und am Ende wortlos versetzt.
Bewerber/inHat sich 2022 als Salesmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Termine die man macht und nicht einhalten will, sollte man Absagen!
Bewerbungsfragen
Alles Mögliche plus sehr intime Fragen wie: was ist das schlimmste was dir jeh passiert ist?
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Lieber Bewerber,
es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Dies ist definitiv nicht in unserem Sinne und sollte nicht vorkommen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns eine Mail zukommen lassen könntest mit deinem Namen, damit wir nachvollziehen können was hier passiert ist.
Und ja, wir stellen sehr intime Fragen, aber weisen auch immer darauf hin, dass keine der Fragen beantwortet werden muss. Bei uns steht die Persönlichkeit eines Menschen im Vordergrund, weshalb wir durch gezielte Fragen viel rausfinden möchten. Keiner ist gezwungen diese zu beantworten. Es tut uns leid, wenn dich diese Frage getroffen hat - das war nicht unsere Absicht.
Wir würden uns sehr über eine Rückmeldung freuen, damit wir an unserem Prozess arbeiten können und es nicht mehr zu einer Versetzung kommt.
Liebe Grüße und alles Gute,
Anne
Assistenz der Geschäftsführung
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Toller Kennlernprozess
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EDN kann ich leider nicht weiterempfehlen!
Bewerber/inHat sich 2022 als Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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