24 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
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Krasser Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Marketer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Fragen und der Prozess ist zu steif. Keiner möchte, dass man mit den drei letzten Arbeitgebern spricht.
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Mehr Schein als Sein
Bewerber/inHat sich 2024 als Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zu Beginn liefen die Prozesse gut ab. Doch mit der Zeit erhielt ich keine Antworten mehr, wurde zum vereinbarten Kennenlerngespräch mit dem Manager nicht eingeladen. Zudem wartete ich wochenlang auf eine Rückmeldung.
Trotz, dass ich qualifiziert für die Stelle war und die passenden Zeugnisse und Erfahrungen klar in der Bewerbung hervor ging.
Die Kommunikation war schlussendlich nicht mehr optimal und sehr enttäuschend, da nach Außen EDN eine professionelle Figur abgeben möchte. Leider hapern die Prozesse im Inneren gewaltig.
Schade. Hier ist mehr Potenzial drin.
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleAssistenz der Geschäftsführung
Liebe*er Bewerber*in
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte bezüglich deiner Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei EDN. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du mit unserem Unternehmen nicht die erwartete professionelle Interaktion erlebt haben. Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten, die dir entstanden sind.
Deine Beschreibung der anfänglich reibungslosen Prozesse und dann auftretenden Kommunikationsprobleme ist für uns von besonderem Interesse. Wir setzen uns zum Ziel, hochprofessionelle Standards sowohl nach innen als auch nach außen zu wahren, und es bedauert uns aufrichtig, dass wir deine Erwartungen in diesem Fall nicht erfüllen konnten.
Auf Grund der hohen Anzahl an Bewerbungen, können wir leider nicht jedem Bewerber oder Bewerberin ein persönliches Gespräch mit unserem Manager ermöglichen. Häufig führen bei der Entscheidung nur kleinste Faktoren eine Rolle.
Wir bedauern zutiefst die entstandene Enttäuschung und möchten betonen, dass dein konstruktives Feedback für uns von großem Wert ist. Es hilft uns dabei, unsere internen Prozesse zu überprüfen und zu optimieren.
Mit Textbausteinen eine Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 als A…vom Dienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine da ich Arroganz und Ignoranz nicht fördere.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Liebe*r Bewerber*in,
erst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Wir verstehen, dass eine Absage immer unangenehm ist, jedoch ist es eine Unterstellung zu behaupten, dass wir nach diesen Kriterien aussuchen würden.
Wir sind mehr als aufgeschlossen gegenüber jeglichen Bewerbern - unabhängig von deren Geschlecht, Herkunft, Aussehen und Alter.
Zudem sind in unserem Team sämtliche Nationalitäten vertreten, sowie andere Vielfalt.
Dass wir so ein junges Team sind, liegt daran, dass sich ältere Semester selten bewerben oder sich oft nicht mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können. Oft sind sie auch vom jungen Team abgeschreckt oder wir kommen gehaltstechnisch nicht auf einen Nenner, was bei einem Start-Up auch immer ein Punkt ist.
Wir finden es sehr schade, dass du das so aufgenommen hast, denn das wollen wir so definitiv nicht rüberbringen.
Zu deiner Aussage "Mit Textbausteinen eine Absage bekommen" kann ich leider nur sagen, dass wir eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten und dementsprechend nicht jedem eine personalisierte Absage zuschicken können, da dies sonst den Rahmen sprengen würde.
Hat ein Gespräch stattgefunden, so nehmen wir uns selbstverständlich die Zeit.
Wir werden dein Feedback intern diskutieren, aber möchten ebenso Abstand von deiner Aussage nehmen, dass wir nicht tolerant wären und so aussortieren würden.
Kontaktier uns gerne und wir sprechen noch einmal darüber und erläutern dir gerne weshalb es in deinem Fall konkret zu einer Absage kann.
Vielen Dank und alles Gute für dir Zukunft!
Liebe Grüße,
Anne
Assistenz der Geschäftsführung
Erschaffe dich neu Ltd.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sehr arroganter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Coach beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon von den Bewerbenden ein Video verlangt, dann sollte man wenigstens den Respekt haben, telefonisch abzusagen. Man gibt sich Mühe, aber bekommt eine sehr unpersönliche Standardmail.
Ich denke, das wird mit "der hohen Anzahl an Bewerbungen" begründet, aber dann läuft da was in der Organisation gewaltig schief.
Man kann am Bewerbungsprozess bereits viel über die Kultur eines Unternehmens erkennen und hier sehe ich eine red flags.
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Man wird ignoriert...
Bewerber/inHat sich 2023 als Video Editor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Video-Editor beworben und am Anfang war alles super, ich musste ein Video für sie editieren. Sie mochten das Video, also hatte ich ein Zoom-Meeting mit einem ihrer Mitarbeiter, was eigentlich ganz nett war. dann schickten sie mir einen Online-Test, den ich machte. danach kam eine Absage, was fair ist, aber nach dieser letzten E-Mail wurde ich komplett ignoriert. ich wollte etwas Feedback, bat dies mehr als einmal, damit ich mich für die Zukunft verbessern kann. ich denke, dass es sehr fair ist, um Feedback zu bitten, sogar ein paar Sätze, da ich ein Video für sie bearbeitet habe, was mich Stunden gekostet hat. stattdessen werde ich ignoriert, Start-up oder nicht, das ist unprofessionell.
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NicoleAssistenz der Geschäftsführung
Hey liebe*r Bewerber*in,
ich hoffe, es geht dir gut. Zunächst einmal möchte ich mich bei dir für deine Bewerbung und die Zeit, die du in den Bewerbungsprozess investiert hast, bedanken. Wir schätzen dein Interesse an der Position als Video-Editor.
Es freut uns zu hören, dass du die verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens positiv erlebt hast. Wir haben dein Video und deine Fähigkeiten als Editor sehr geschätzt, was deine Einladung zu einem Zoom-Meeting und den folgenden Online-Test erklärt. Es war uns wichtig, deine Talente genauer kennenzulernen.
Nach sorgfältiger Prüfung aller Bewerbungen und Gespräche haben wir uns jedoch entschieden, den Bewerbungsprozess für die Position abzuschließen. Wir möchten betonen, dass dies keine negative Bewertung deiner Fähigkeiten oder deines Potenzials ist. In der Tat haben wir viele talentierte Bewerber, und unsere Entscheidungen sind oft eine Herausforderung, da sie mehrere Aspekte berücksichtigen.
Dein Wunsch nach konstruktivem Feedback ist vollkommen verständlich, und wir respektieren deine Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung. Wir möchten dir versichern, dass deine Bemühungen und deine Bewerbung von uns sehr geschätzt werden. Wir bedauern jedoch, dass wir dir zu diesem Zeitpunkt kein detailliertes Feedback anbieten können. Unsere Entscheidungen basieren auf verschiedenen Faktoren und Kriterien, die oft individuell für jede Bewerbung sind.
Wir verstehen, dass du deine Zeit und Energie in die Bearbeitung des Videos gesteckt hast, und wir schätzen das Engagement, das du gezeigt hast. Wir wünschen dir auf deinem beruflichen Weg weiterhin viel Erfolg und hoffen, dass du bald eine Gelegenheit findest, die deinen Fähigkeiten und Ambitionen gerecht wird.
Vielen Dank für dein Verständnis und nochmals vielen Dank für deine Bewerbung.
Herzliche Grüße
Dein Erschaffe dich neu Team
Coole, Innovative Ansätze, aber...
Bewerber/inHat sich 2023 als Coach beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei EDN war insgesamt sehr angenehm und innovativ. ABER..
1. Der Prozess war sehr lang (insgesamt 5 Schritte, inkl. zwei Interviews?, einen Persönlichkeitstest, sowie 2x Videofragen), es wird- meiner Meinung nach sehr viel verlangt und es wird versucht das Gefühl zu vermitteln, dass man sehr froh sein sollte, überhaupt einen Schritt weiter im Prozess gekommen zu sein. Kürzere Prozesse und schnellere Entscheidung durch spezifische Aufgaben (die ja schon dabei sind) wäre meiner Meinung nach viel besser.
2. Ich hatte leider das Gefühl, dass bei dem letzten Interview die Fragen stumpf abgelesen wurden. (Ich hoffe, dass es nicht so war) Dadurch wirkte das ganze Interview wie eine Art Abfrage und sehr oberflächlich leider. Nichtsdestotrotz hatte man auch hier das Gefühl, dass sehr viel Investition vom Bewerber verlangt wird, ohne etwas zurückzugeben. Z.B. wurden Rückfragen sehr kurz und knapp beantwortet UND das ärgerlichste - es wurde eine Frist gegeben, bis wann sich das Unternehmen zurück melden würde und diese wurde nicht eingehalten - erst auf Nachfrage kam eine kurze Mail. Schade, denn Wertschätzung und Professionalität gehört für mich zum Arbeitgeber dazu.
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Arbeitgeber-Kommentar
NicoleAssistenz der Geschäftsführung
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Es tut mir leid, dass Du den Eindruck hattest, dass der Prozess zu lang war und zu viel von den Bewerbern verlangt wurde. Wir sind immer bestrebt, den Bewerbungsprozess so effektiv und fair wie möglich zu gestalten, um die besten Kandidaten auszuwählen. Es kann jedoch sein, dass unser Prozess in diesem Fall nicht optimal auf Deine Bedürfnisse abgestimmt war. Wir werden Deine Anregungen und Vorschläge auf jeden Fall berücksichtigen, um den Bewerbungsprozess zu verbessern.
Ich möchte mich auch dafür entschuldigen, dass Du bei Deinem letzten Interview das Gefühl hattest, dass die Fragen stumpf abgelesen wurden und das Interview oberflächlich wirkte. Das ist nicht unsere Absicht und wir werden sicherstellen, dass dies in Zukunft vermieden wird. Wir wissen, dass Du viel Zeit und Energie in den Bewerbungsprozess investierst, und wir werden sicherstellen, dass wir immer respektvoll und professionell mit Dir umgehen.
Was die Verzögerung bei der Rückmeldung betrifft, bedauern wir sehr, dass Du Deine Antwort nicht innerhalb der zugesagten Frist erhalten hast. Wir werden sicherstellen, dass wir in Zukunft transparenter und pünktlicher mit unseren Rückmeldungen sind.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Wir werden dies als Gelegenheit nutzen, um unsere Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass wir immer die bestmögliche Erfahrung für unsere Bewerber bieten.
Beste Grüße
Nicole
5 von 5 Sterne
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertriebler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Ich hatte gerade mein erstes persönliches Bewerbungsgespräch über Zoom bei, Erschaffe dich neu und muss wirklich sagen, dass ich begeistert bin. Die Recruiterin war top vorbereitet und hat einem sofort zu Beginn die Nervosität genommen. Sie hatte durch lockere, aber gezielte Fragen sehr viel erfahren können und auch auf meine Fragen, offen und ehrlich geantwortet. Insgesamt eine super sympathische Recruiterin, die ihren Job richtig toll macht und ein richtig professioneller Bewerbungsprozess im Allgemeinen. Ich freue mich schon sehr auf den nächsten Schritt!
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Der Eindruck von Start-Up-Kultur aus dem Jahre 2010
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Im Laufe des Bewerbungsprozesses und meiner Recherche kam mir immer mal wieder das Gefühl, dass irgendetwas nicht ganz stimmt: Zu viel Selbstdarstellung mit immer den gleichen Floskeln, ich konnte das Unternehmen nicht wirklich greifen (Es wird immer wieder betont, wie erfolgreich das Unternehmen ist, aber ich fand nie wirkliche Einblicke). Es wirkte von Unternehmensseite auf mich recht gespielt und unpersönlich/oberflächlich, auf der anderen Seite wird ganz genau versucht heraus zu finden, was du für ein Typ bist (meines Erachtens nach, ob du bereit bist, für wenig Geld sehr viel zu leisten).
Die Strategie scheint zu sein, das Gefühl zu vermitteln, dass man als Arbeitnehmer dankbar sein sollte, hier mitzuarbeiten zu dürfen. Für mich nicht mehr zeitgemäß.
Auffällig: Die positiven Bewertungen (sowohl zu Bewerbung als auch für Mitarbeitende) hier haben immer den gleichen Tenor, es werden wieder und wieder die gleichen Attribute hervorgehoben wie schon im Bewerbungsprozess/der Webseite und sie stammen fast alle aus dem Juni 2022. Die negativen Bewertungen entsprechen eher meinem Eindruck.
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Standardabsage nach 2 Stunden 1. Bewerbungsrunde mit Assessment Center, keine Reaktion auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2023 als Coach beworben und eine Absage erhalten.
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Anforderungen an die Bewerber auch selbst gerecht werden
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Zäher Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Bewerber sollte optimiert werden.
Fristen für eine Rückmeldung mit 7 Tagen viel zu lang.
Das Unternehmen sollte sich eigenständig beim Bewerber während der (vom Unternehmen) gesetzten Rückmeldefrist melden. Es war eine stetige Nachforschung vom Bewerber nötig.
Bewerbungsprozess wurde mit einer Gesamtdauer von 2/3 Wochen angesetzt.
Bei der Geschwindigkeit wohl eher 2/3 Monate.
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NicoleAssistenz der Geschäftsführung
Liebe*r Bewerber*in,
es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung gemacht hast. Dies ist definitiv nicht unser Standard und sollte nicht vorkommen, dass du solange warten musstest.
Wir setzten deine Kritik um, um sicherzustellen, dass keine mehr so Lange auf eine Nachricht warten muss.
Danke für dein Feedback.
Herzliche Grüße
Nicole
Assistenz der Geschäftsführung
Wir setzen auf Transparenz
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