7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
5 Calls (bis 90 Min Dauer), 2 Case Studies, Absage per E-Mail in einem Satz. Kann von der Bewerbung hier nur abraten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikant (Strategie) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess angemessen anhand der Position gestalten, mindestens zwei Gesprächsrunden weniger, respektvollere Kommunikation, Feedback geben.
Nachdem ich >5 Stunden alleine in die Videocalls mit euch investiert habe, war der Erhalt einer E-Mail mit dem Inhalt, ich hätte es nicht in den engeren Kandidatenkreis geschafft, eine bodenlose Unverschämtheit und an Unprofessionalität nicht zu übertreffen.
Bewerbungsprozesse wie in der Top-Beratung sollten außerdem ebenjener vorbehalten bleiben. Für ein 3-monatiges Praktikum bei einem wenig renommierten Unternehmen mMn völlig unangemessen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Liebe/r Bewerber/in,
danke für deine Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass du diese Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns gemacht hast.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und als Anlass zur Verbesserung.
Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Candidate Experience, daher werden wir intern in die Prüfung gehen, um dies in Zukunft zu vermeiden.
Wir wünschen dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein EHV-Team
Fehlende Rückmeldung und Respektlosigkeit
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter im Bereich HR einstellen.
Vielleicht sollte man den Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben und diese nicht 2 Wochen hinhalten.
Und wenn man dann schon nach 3 Gesprächen absagt, sollte man wenigstens genug Mut besitzen und telefonisch absagen und nicht mit einem standartisierten Text!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Liebe/r Bewerber/in,
wir bedauern sehr, dass dein Bewerbungserlebnis nicht deinen Erwartungen entsprach. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll und wir nehmen es als Möglichkeit zur Verbesserung unserer Prozesse.
Wir streben stets danach, einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Es ist unser Ziel, dass jede:r Bewerber:in sich bei uns wertgeschätzt und fair behandelt fühlt. Deine Erfahrung erinnert uns daran, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und motiviert uns, unsere Prozesse und Kommunikation ständig zu optimieren.
Bitte sei versichert, dass wir deine Kritik sehr ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen werden, um ähnliche Erfahrungen in der Zukunft zu vermeiden.
Wir danken dir nochmals für deine offene und ehrliche Rückmeldung und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße,
Dein EHV-Team
Katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiter FM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Profis im Bereich HR einset
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Liebe:r Bewerber:in,
wir bedauern sehr, dass Ihr Bewerbungserlebnis nicht Ihren Erwartungen entsprach. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll und wir nehmen es als Möglichkeit zur Verbesserung unserer Prozesse.
Wir streben stets danach, einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Es ist unser Ziel, dass jede:r Bewerber:in sich bei uns wertgeschätzt und fair behandelt fühlt. Ihre Erfahrung erinnert uns daran, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und motiviert uns, unsere Prozesse und Kommunikation ständig zu optimieren.
Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen werden, um ähnliche Erfahrungen in der Zukunft zu vermeiden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Ihr EHV-Team
Enttäuschende Bewerbungserfahrung: Fehlende Rückmeldung und Respektlosigkeit
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich zwei angenehme Bewerbungsgespräche absolviert hatte, wurde mir eine Aufgabe gestellt, die ich innerhalb von fünf Tagen bearbeiten sollte. Nachdem ich diese abgeschlossen hatte, wartete ich auf die finale Rückmeldung, wie vereinbart innerhalb einer Woche. Leider erhielt ich jedoch keine Rückmeldung innerhalb dieses Zeitrahmens. Nach zwei Wochen entschied ich mich, nachzuhaken, erhielt jedoch keine Antwort. Am Ende der dritten Woche erhielt ich eine Absage von einer Werkstudentin, mit der ich nie zuvor Kontakt hatte. Diese Art der Kommunikation empfinde ich als respektlos gegenüber dem Bewerber. Nach zwei erfolgreichen Gesprächen und der Durchführung einer Aufgabe sollte zumindest die Person, die die Gespräche geführt hat, eine entsprechende Rückmeldung geben.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Liebe:r Bewerber:in,
danke für Ihre Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie diese Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns gemacht haben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und als Anlass zur Verbesserung.
Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Candidate Experience, daher werden wir intern in die Prüfung gehen, um dies in Zukunft zu vermeiden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein EHV-Team
Merkwürdiger Bewerbungsprozess, möchte Probearbeit nicht bezahlen
Bewerber/inHat sich 2023 als Minijob Content beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber opfern ihre Zeit, wenn sie für euch Arbeit erledigen sollen. Bezahlt ihr diese nicht und äußert zuvor auch nicht klar, dass es unbezahlte Arbeit sein soll), wirkt das respektlos und nicht wertschätzend. Wofür benötigt ihr sonst die Arbeitsproben vorab, wenn ihr im Anschluss kostenlose Arbeit im Auswahlprozess fordert?
- Transparenter mit dem Bewerbungsprozess umgehen. Nach der Bewerbung, trotz anderer Angabe in der Ausschreibung, ging es plötzlich nur noch um einen Nebenjob und nicht um eine TZ-Stelle "ab 520€" - die Info wurde mir dann aber erst im persönlichen Gespräch mitgeteilt.
- Nach der Bewerbung, der Zusendung von Arbeitsproben, einem persönlichen Gespräch und einem bearbeiteten Arbeitsauftrag bekam ich die Absage mit folgenden Worten "Letztendlich haben wir uns jedoch für andere Kandidatinnen und Kandidaten für den nächsten Schritt im Auswahlprozess entschieden." - wie viele Schritten folgen denn noch für diesen Nebenjob? Bei einem Nebenjob sollte man als Arbeitgeber keinen mehrstufigen Auswahlprozess haben. Ihr seid nicht Google und der angebotene Job ist eben nur ein Nebenjob.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Liebe/r Bewerber/in,
wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung deines Bewerbungsprozesses auf Kununu zu schreiben. Es tut uns sehr leid, dass du keine positiveren Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess sammeln konntest. Professionalität sowie Respekt und Wertschätzung für jeden Bewerber sind Grundsätze unseres Auswahlverfahrens.
Wir wünschen dir viel Erfolg für die Zukunft.
Herzliche Grüße,
Dein EHV-Team
Sehr angenehmes und nettes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben.
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Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamRecruiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre hervorragende 5-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess bei der EHV so zufrieden sind.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre positive Rückmeldung.
Herzliche Grüße
Ihr EHV-Team