2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
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Ungewöhnlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte bei der Ertl-Gruppe einen Termin zu einer klar festgelegten Uhrzeit. Ich war 10 Minuten Beginn vor Ort und musst anschließend nochmals 40 Minuten warten, bis die Gesprächspartner für mich Zeit hatten. Weder hat man sich entschuldigt, noch mir eine Sitzmöglichkeit oder etwas zu trinken angeboten. Nach der langen Wartezeit wurde ich dann in ein Büro gerufen. Dort schaute man mich mit großen Augen an. Also stellte ich mich zu erst vor. Ein Urteil kann sich hier auch jeder selber bilden. Während des Gesprächs wurde die Atmosphäre jedoch von Schritt zu Schritt angenehmer. Ich versuchte mit meiner Freundlichkeit die eher alten und festgefahrenen Fragen zu lockern. Allerdings hatte man sich meine Bewerbungsunterlagen gar nicht angeschaut und erledigte das dann nebenbei vor Ort. Bei Tätigkeiten, die bisher noch nicht zu meinen Aufgaben gehörten bzw. bei denen ich noch keine Erfahrungen hatte, schlug man plötzlich ein Rollenspiel vor. Bei meinen Gehaltsvorstellungen hat man mich überrascht angeguckt. Gleichzeitig wurde ich während des Bewerbungsgesprächs mit Lebensweisheiten überschüttet. Auf die Frage, was ich tun würde, wenn mein Auto mit Säure überschüttet wird, wurde fast eine Polizei-Ausbildung (Absicht, Motiv, etc.). Letztlich ist ein Gesprächspartner eher gegangen, weil er „ins Bett gehen“ wollte. Als ich fertig war, war das komplette Autohaus dunkel und bereits alle Türen abgeschlossen. Ich habe mich letztendlich wegen einem unguten Bauchgefühl dagegen entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Total unprofessionell - NICHT empfehlenswert!
Bewerber/inHat sich 2014 als Marketingbeauftragte(r) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort auf meine Bewerbung dauerte über eine Woche, der Termin für das Gespräch lag noch mal 1 1/2 Wochen später.
Die Mail mit der Einladung zum Gespräch war schon unprofessionell. Beim Öffnen der Mail war nur ein riesiges Logo und die Signatur enthalten und ein Anhang. In der Mail selbst stand nichts, die Einladung befand sich im besagten Anhang. Schon der Einladungstext wirkte sehr schlecht formuliert.
Als Vorbereitung auf das Gespräch schaute ich mir die Website ausführlich an. Dort ist mehrfach von hohen Ansprüchen, Qualität etc. die Rede. Gleichzeitig befinden sich MASSIG Rechtschreibfehler auf der Seite, vor allem auf der Seite, wo es um das Qualitätsversprechen geht. Sowas ist mehr als peinlich.
Tag des Gesprächs:
Überraschenderweise war es kein normales Vorstellungsgespräch, sondern ein mehrstündiges Assessmentcenter, was mindestens 4 Stunden ging. Das wurde im Vorfeld mit keiner Silbe erwähnt, Teilnehmer mussten Termine verschieben!
Wir waren 10 Leute und saßen wie die Hühner auf der Stange zusammengevercht um einen Tisch. Es wurde eine kurze Ansprache gehalten und dabei die ganze Zeit vom Zettel abgelesen. Selbst dann, wo es um ihre eigene Firma ging, wie lang es das Unternehmen schon gibt, wie viele Autohäuser sie haben, wofür sie stehen etc. SOWAS geht echt mal gar nicht und wirkt wenig selbstbewusst und überzeugend.
Dann waren einige Marketingaufgaben in 30 Minuten zu lösen, was kaum möglich war. Die wurden dann von einer anderen MA kontrolliert, während wir die Gruppendiskussion starteten. Bereits zu Beginn ging (verständlicherweise) schon einer der Kanidaten. In der Diskussion wurde eine Marketingfrage nach der anderen gestellt, so zum Bsp. welches Auto wir der fragenden Person empfehlen würden, das jedoch ohne irgendwelche Angaben. Auf die Nachfrage eines Bewerbers zu Fahrverhalten, Rahmenbedingungen etc. um sie als Kunden einschätzen zu können, wurde nur gemeint, das spiele keine Rolle. HALLO? Natürlich spielt sowas eine Rolle, wie will man denn sonst für den "Kunden" das passende Modell identifizieren?
Das ging die ganze Zeit so weiter. Es wurden massig an Fragen vorgelesen, die teils wenig sinnvoll waren oder auf die schnelle nicht zu beantworten, weil die Entwicklung von Ideen ein kreativer Prozess ist und nicht wie Mathe, wo es nur eine richtige Lösung gibt.
Später kam der Inhaber noch dazu. Er strahlte Autorität aus, hatte wesentlich mehr Ahnung. Scheinbar ließ er die Kanidaten aber gern mit speziellen Fragen auflaufen.
Nach 2,5 Stunden bin ich gegangen, scheinbar auch nicht als einziger Bewerber. Wahrscheinlich fanden danach noch Einzelgespräche statt. Ich kann nur froh sein, dass ich einen Job habe und nicht auf die Anstellung angewiesen bin. Schon beim Eintritt ins Autohaus war mir klar, dass das nicht der richtige Arbeitgeber für mich ist. Ich habe mich unwohl gefühlt.
Das was von den Bewerbern erwartet wird, passt in keinster Weise mit dem zusammen, wie die Firma auftritt. Aber eigentlich hätte mir das schon bei den ganzen Schreibfehlern auf der Website klar sein müssen. Da nützt ein super schickes Design auch nichts mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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